Bereiten Sie sich auf eine Karriere in der Humanressourcen vor

Interessieren Sie sich für einen Pflegepersonal in der Personalabteilung (HR)? HR -Abteilungen tragen zur Rekrutierung und Auswahl der Mitarbeiter, die Mitarbeiterentwicklung, die Mitarbeiterbindung, die Organisationskultur und ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld bei, die für den Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung sind. Unternehmen suchen jetzt die Führung und Anleitung von HR. Um das HR -Feld einzugeben, müssen Sie einige Mindestanforderungen erfüllen.

Vorbereitung auf eine Karriere in der Personalabteilung

In kleineren Unternehmen kann ein oder weniger Mitarbeiter viele Hüte tragen und die HR -Generalistin mit Verantwortung für alle Aspekte der Personalabteilung durchführen. In größeren Unternehmen kann ein HR -Direktor oder Vizepräsident mehrere Abteilungen leiten, die von Managern geleitet werden, die sich auf Bereiche wie Schulungen und Entwicklung, Entschädigung und Leistungen oder Arbeitsbeziehungen spezialisiert haben.

Aufgrund der Vielfalt der Positionen auf diesem Gebiet haben Sie eine großartige Gelegenheit, eine Arbeitsumgebung zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Stärken passt, Ihre Präferenz für Unternehmensgröße oder Ihren Wunsch, sich zu spezialisieren oder zu verallgemeinern.

Um sich auf eine erfolgreiche Karriere in der Humanressourcen vorzubereiten.

Abschlüsse, die eine Karriere in der Personalabteilung ergänzen

Der Berufsbuch für Berufsaussichten glaubt, dass Personal -Karriere und Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen, die diese drei wichtigen Punkte im Auge behalten, weiterhin zur Verfügung stehen:

1. Bildungshintergrund von Personalarbeitern variieren erheblich und spiegeln die Vielfalt der Pflichten und die Verantwortungsebenen wider. (Sie sind auch davon abhängig, wo Sie leben und arbeiten möchten und jeder Wettbewerb, der auf diesem Markt bestehen kann.)
2. Zertifizierungen und frühere Erfahrungen sind Vermögenswerte für die meisten HR -Spezialitäten und für fortgeschrittenere Positionen, einschließlich Manager, Schiedsrichter und Mediatoren, unerlässlich.
3. Ein Hochschulabschluss und eine verdiente Zertifizierung kann die Tür zu den besten Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnen.

Viele Hochschulen und Universitäten haben Bildungsprogramme, die zu Humanressourcen, Personalspezialitäten wie Ausbildung und Entwicklung oder Geschäft führen. Abhängig von der Schule, die Sie auswählen, finden Sie Kurse, die zu einer Karriere im Personalverwaltungsmanagement in Abteilungen wie Wirtschaft, Bildung, Unterrichtsdesign oder Technologie, Organisationsentwicklung, Human Services, Kommunikation und öffentlicher Verwaltung führen.

Komplementäre Kursarbeit für Personalpositionen

Menschen, die erfolgreich in den Humanressourcen arbeiten möchten, sollten Kurse in Wirtschaft, Sozialwissenschaften wie Psychologie und Soziologie und Finanzen belegen. Der Berufsbuch für Berufsaussichten Speziell empfiehlt:

"Die meisten potenziellen Personalspezialisten sollten Kurse in Entschädigung, Einstellung, Ausbildung und Entwicklung sowie Leistungsbeurteilung sowie Kurse in den Prinzipien des Managements, der Organisationsstruktur und der Industriepsychologie belegen."

Andere relevante Kurse für Studierende, die ein Interesse an Humanressourcen haben. 

Die wachsende Bedeutung eines Abschlusses

Wenn Sie eine Karriere in der Personalabteilung in Betracht ziehen, entscheiden sich viele Fachleute für einen Master -Abschluss in Personalressourcen, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft (MBA) und anderen verwandten Themen. Zunehmend benötigen Sie einen Master-Abschluss, wenn Sie erwarten, dass Sie für die besten, wünschenswertesten und hochbezahlten HR-Arbeitsplätze wettbewerbsfähig sind.

Einige HR -Profis sagen, dass der Meister der neue Bachelor -Abschluss auf diesem Gebiet ist. Aufgrund der Anfechtung des Arbeitsrechtes erhalten mehr Personalprofis einen Rechtsabschluss oder wechseln aus dem Rechtsberuf in die Personalabteilung.

Entsprechend der Berufsbuch für Berufsaussichten:

"Viele Arbeitsplätze für Arbeitsbeziehungen erfordern ein Graduiertenstudium in Industrie- oder Arbeitsbeziehungen. Ein starker Hintergrund in industriellen Beziehungen und Recht ist für Vertragsverhandlungsführer, Mediatoren und Schiedsrichter sehr wünschenswert. Tatsächlich sind viele Menschen in diesen Spezialitäten Anwälte. Ein gesetzlicher Hintergrund ist auch für Mitarbeiter von Mitarbeitern und anderen, die die wachsende Anzahl von Gesetzen und Vorschriften interpretieren müssen, wünschenswert. Ein Master -Abschluss in Personalressourcen, Arbeitsbeziehungen oder in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt auf dem Personalmanagement ist für diejenigen, die allgemeine und Top -Management -Positionen suchen, dringend empfohlen."

Top -Qualifikationen für HR -Berufskandidaten

Während Bildung wichtig ist, können Ihre andere Qualifikation und Fähigkeiten genauso wichtig sein wie Ihre Kurse und Ihr Abschluss. Einige der wichtigsten Fähigkeiten und persönlichen Qualifikationen, die Sie benötigen, um erfolgreich im Personal zu arbeiten.

• Effektive zwischenmenschliche Fähigkeiten, damit Sie erfolgreich mit allen Mitarbeitern in der Organisation interagieren können
• Kenntnisse über Computer und Informationssysteme seit HRIs haben sich in der Dokumentation und in der Selbstbedienung von Mitarbeitern von zentraler Bedeutung geworden.
• Effektive gesprochene und schriftliche Kommunikation
• Komfort mit verschiedenen Menschen mit verschiedenen Bildungsniveaus, kulturellem Erbe, religiösen Praktiken, Altersgruppen, Berufserfahrung und Meinungen
• Verständnis von Statistiken und Finanzen
• Fähigkeiten zur Konfliktlösung, um Konflikte am Arbeitsplatz zu initiieren und zu vermitteln
• Fähigkeit, Ziele festzulegen und zu erreichen und als Mitglied eines Teams zu arbeiten
• Ein hohes Maß an Integrität, Vertraulichkeit und Fairness

Beschäftigungsmöglichkeiten für Einsteiger und Erfahrungen sammeln 

Es ist schwierig, über dem Einstieg in eine Karriere in den Humanressourcen einzudringen. Aufeinanderfolgende Positionen auf HR Generalist und Manager-Ebene oder darüber erfordern das Wissen und die Erfahrung in Einstiegspositionen.

Gelegentlich können erfahrene Personen, die in der Wirtschaft, in der Regierung oder in der Militärpositionen in Betrieb genommen werden. Wenn Sie in dieses Lager fallen, können Sie in Betracht ziehen, Zertifizierungen zu erhalten oder Kursarbeit in Bezug auf Ihr Interesse zu nehmen, um sich weiter auf eine Karriere in der Personalabteilung vorzubereiten.

Wenn Sie nach einer Personal-HR-Position suchen, versuchen Sie, Erfahrungen während des Studiums als Praktikant zu sammeln. Selbst Teilzeitarbeit oder Praktikum in anderen Bereichen trägt zu Ihrem Potenzial als Kandidat bei. Führungsrollen in Clubs, Freiwilligenerfahrungen, Club- oder Hochschulsport- und realen Projekten für ein Unternehmen tragen zu Ihrer Glaubwürdigkeit als Kandidat bei.

HR ist ein lohnendes Feld mit vielen Vorteilen sowohl emotional als auch kann Stabilität und gutes Einkommen bieten. Suchen Sie zusätzliche Informationen von Ihren College -Placement Offices und Beratern oder sprechen Sie mit Personen, die in der Personalabteilung arbeiten, wo Sie leben und arbeiten möchten.