Richtlinien für körperliche Untersuchungen vor der Beschäftigung

Wenn Sie Jobsuche sind, werden Sie möglicherweise gebeten, eine körperliche Prüfung zu bestehen, entweder bevor ein Arbeitgeber ein Stellenangebot erweitert, oder während des Interviewprozesses. Abhängig von der Art der Prüfung, der Art des Auftrags und anderer Faktoren ist es für einen potenziellen Arbeitgeber häufig legal, die Kandidaten zu bitten, eine körperliche Prüfung abzulegen. Es gibt jedoch Bedingungen, was der Arbeitgeber fragen kann, welche Art von Prüfung durchgeführt werden kann und wann eine Prüfung stattfinden kann.

Die meisten Regeln für körperliche Untersuchungen vor der Beschäftigung werden von den Americans with Disabilities Act (ADA) abgedeckt. Die ADA gilt für private Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Es gilt auch für Arbeitgeber, Arbeitsbehörden und Gewerkschaften der lokalen und lokalen Regierung.

Diese Gesetzgebung macht es illegal, Mitarbeiter oder Arbeitssuchende zu diskriminieren, basierend auf Behinderungen. Es deckt auch eine Reihe anderer potenzieller Diskriminierungsbereiche wie Transport, öffentliche Unterkünfte und Zugang zu staatlichen und lokalen Dienstleistungen ab.

Rechtsrichtlinien für körperliche Untersuchungen vor der Beschäftigung

Um Bewerber vor Diskriminierung zu schützen. Arbeitgeber dürfen potenzielle Mitarbeiter jedoch auffordern, nach einem bedingten Stellenangebot eine medizinische Prüfung abzulegen, solange sie alle Bewerber für dieselbe Arbeit unterziehen müssen, um dieselbe Prüfung zu unterziehen. Arbeitgeber können Bewerber auch bitten, vor der Erweiterung eines Angebots bestimmte Stellenfunktionen zu beschreiben oder zu demonstrieren, wie sie bestimmte Stellenfunktionen ausführen würden.

Untersuchungen vor der Beschäftigung können sowohl körperliche Untersuchungen als auch gesundheitliche Untersuchungen umfassen, einschließlich Drogen- und Alkoholtests, psychologische Tests sowie Bewertungen für körperliche oder psychische Gesundheit.

Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter möglicherweise über Körperschaften verfügen, wenn Gesundheit oder Fitness eine Arbeitsanforderung darstellt. Zum Beispiel können Polizisten oder Feuerwehrleute gebeten werden, die körperliche Fitness zu demonstrieren, die erforderlich ist, um ihre Arbeit zu erledigen.

Arbeitgeberanforderungen für körperliche Untersuchungen vor der Beschäftigung

Ein Arbeitgeber kann potenzielle neue Einstellungen verlangen, um sich einer körperlichen Untersuchung zu unterziehen.

Die Ergebnisse der Prüfung können den Arbeitnehmer nicht diskriminieren, und ihre medizinischen Unterlagen und ihre Geschichte müssen vertraulich und von ihren anderen Aufzeichnungen getrennt werden.

Die Person, die die Bewertung durchführt.

Arbeitgeber müssen auch Kandidaten mit Behinderungen „angemessene Unterkunft“ machen, damit sie für eine Arbeitsplatzöffnung in Betracht gezogen werden können. Sie können sich nicht weigern, Kandidaten mit Behinderungen zu berücksichtigen, die eine Unterkunft benötigen.

Drogen- und Alkoholtests

Arbeitgeber verabreichen Drogentests aus verschiedenen Gründen, wie z.

Beschäftigungskandidaten können gebeten werden, eine Vielzahl von Drogentests durchzuführen. Dazu gehören Urin -Drogen -Screening, Haare, Drogen- oder Alkoholtests, Speichel -Drogen -Screening und Sweat -Drogen -Screening.

Staatliche Gesetze beschränken oder regulieren auch die Drogentests für die Beschäftigung. Um zu erfahren, was in Ihrem Bundesstaat erlaubt ist.

Prüfungen der physischen Fähigkeit

Tests der physischen Fähigkeit messen die physische Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe oder die Stärke bestimmter Muskelgruppen sowie die Gesamtstärke und Ausdauer auszuführen.

Arbeitgeber können diese Tests durchführen, können für potenzielle Arbeitnehmer im Handbuch und im physischen Arbeitsbereich durchgeführt werden. Fähigkeiten wie Ausdauer, Flexibilität und Stärke werden am häufigsten berücksichtigt. Zum Beispiel können Arbeitgeber Arbeitssuchende auffordern, zu beweisen, dass sie eine feste Menge an Gewicht erhöhen können, was eine Voraussetzung für die erfolgreiche Ausführung dieser bestimmten Aufgabe darstellt.

Tests für physische Fähigkeit können die Grundlage für rechtsbasierte Rechtsstreitigkeiten sein. Frauen, Minderheiten und ältere Menschen können ungleiche oder ungleichmäßige Tests unterliegen. Darüber hinaus werden bestimmte Erkrankungen wie Asthma, Bluthochdruck, Herzprobleme und andere Gesundheitsprobleme unter der ADA unterschiedlich angegeben. Es ist erwähnenswert, dass Arbeitgeber möglicherweise für eine Verletzung haftet.

Das Endergebnis

Eine körperliche Prüfung vor der Beschäftigung versichert Unternehmen, dass potenzielle Mitarbeiter körperlich und geistig in der Lage sind, die Verantwortung eines Jobs zu übernehmen. Im Allgemeinen umfasst die Untersuchung die Überprüfung der Vitalfunktionen eines Kandidaten, des Gewichts, der Temperatur, des Pulses und des Blutdrucks. Es kann auch spezifische Tests wie Drogen- und Alkoholtests, körperliche Fähigkeit und Ausdauertest sowie psychische Tests umfassen.

Während spezifische Tests eine Standardanforderung sein können, ist es für die Arbeitnehmer wichtig, die Diskriminierung aufgrund des Arbeitgebers zu erkennen, wenn sie auftritt.