Praxis Einblicke Arbeitsrecht

Arbeitsrecht beinhaltet Diskriminierungsstreitigkeiten, einschließlich Ansprüche auf Rasse, Geschlecht, Alter und Behinderung. Andere Arten von Arbeitsverfahren umfassen Lohn- und Stundenfälle, Fälle, in denen die Ablagerung von Geschäftsgeheimnissen missbraucht wird, und Klagen zur Durchsetzung von Nicht-Wettbewerbsvereinbarungen.

Ein großer Bestandteil einer Beschäftigungsrechtspraxis umfasst die Beratung von Arbeitgebern in allen Aspekten des Arbeitsverhältnisses, von der Einstellung bis zur Kündigung. Dies kann Belästigungen am Arbeitsplatz, Behinderungsunterkünfte sowie die Einhaltung der Familien- und Medizinischen Urlaubsgesetze umfassen. Arbeitgeber benötigen möglicherweise auch Leitlinien für Personalrichtlinien und -praktiken, Lohn- und Stundenprobleme sowie Beschäftigungsmännchen-bis zum Ablauf von Willen/rechtswidrigen Entlassungsfragen.

Der erfahrene Arbeitsanwalt Erica Clarke teilt ihre Einblicke in die Praxis des Arbeitsrechts in einem exklusiven Interview mit.

Was magst du an dem praktizierenden in diesem Bereich des Rechts??

"Arbeitsrecht ist nie langweilig", sagte Clarke "Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche beinhalten in der Regel komplexe Beziehungen zwischen Menschen am Arbeitsplatz. Sie haben daher eine sehr menschliche Komponente, die in anderen Arten von Rechtsstreitigkeiten oft fehlt. Die Probleme ändern sich ständig, und das Gesetz entwickelt sich in diesem Bereich ständig weiter.

"Ein Großteil einer Beschäftigungsrechtspraxis besteht. Ein Groß. In anderen Rechtsbereichen erhält der Anwalt einen Anruf, dass bereits eine Klage eingereicht wurde und sie verteidigt werden muss. Aber Rechtsstreitigkeiten können im Beschäftigungsrecht durch Beratung von Personalfachleuten zum Zeitpunkt des Zeitpunkts häufig vermieden werden, und führt sie durch Schritte, um ein bestimmtes Problem zu lösen."

Was sind die Herausforderungen beim Praktizieren von Arbeitsrecht??

"Die Alphabetsuppe der Beschäftigungsgesetze-FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA und Cobra-is ist ziemlich komplex. Für den unachtsamen Arbeitgeber gibt es viele Fallstricke.

"Beschäftigungsstreitigkeiten sind von Natur aus oft sehr umstritten, weil Arbeitgeber nicht anders können, als Vorwürfe wegen Belästigung oder Diskriminierung persönlich zu erheben", erklärte Clarke. "Es ist oft schwierig, den Arbeitgeber dazu zu bringen, zurückzutreten und den Rechtsstreit aus geschäftlicher Sicht zu betrachten. Der emotionale Aspekt dieser Behauptungen und der Wunsch des Arbeitgebers, bestätigt zu werden."

Beschreiben Sie einen typischen Tag in diesem Übungsbereich

"Ich könnte die Fragen eines Arbeitgebers beantworten, wie man mit einer Disziplin oder einem Problem der Arbeitnehmer umgehen kann, einen Arbeitgeber über die Durchsetzung eines Wettbewerbsvergleichs berät, erscheint vor einem Bundesgericht in einem umstrittenen Fall, der sexuelle Belästigung umfasst ein abfahrender Manager."

Sind Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Bereich wachsen?

"Die meisten Rechtsstreitigkeiten haben nicht nur eine gewisse Bestandteile der Beschäftigungsrechts in ihrer Praxis, sondern es gibt auch viele regionale und nationale Anwaltskanzleien, die sich nur im Arbeitsrecht spezialisiert haben. Darüber hinaus haben viele große Unternehmen ein internes Personal von Arbeitsanwälten."

Welche Fähigkeiten sind notwendig, um in diesem Rechtsbereich zu praktizieren?

"Die Fähigkeiten von Menschen sind sehr wichtig-eine Fähigkeit, ein Vertrauen und Vertrauen in Ihre Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten", sagte Clarke. "Personalprofis und andere Unternehmensmanager stehen häufig vor sehr schwierigen Entscheidungen und müssen wissen, dass sie einen kompetenten Berater haben, auf den sie sich verlassen können, um sie durch ihre rechtlichen Verpflichtungen zu führen. Außerdem sind Schreibfähigkeiten sehr wichtig, ebenso wie die neuesten Gesetze im Gesetz auf dem Laufenden zu bleiben."

Wie kann jemand in dieses Feld einbrechen?

"Viele Arbeitsanwälte haben Hintergründe in der Personalabteilung und verfolgen einen juristischen Beruf als zweite Karriere. Jurastudenten möchten möglicherweise einen Arbeitsrechtskurs belegen, um zu sehen, ob sie ihn interessant finden. In diesem Fall können sie Kanzleien mit einer Beschäftigungsrechtspraxis für ihre Arbeitssuche ansprechen."

Einige zusätzliche Erkenntnisse

Dies kann ein unvorhersehbarer und sehr empfindlicher Rechtsbereich sein. Viele Beschäftigungsfälle landen vor Gericht mit Entscheidungen, die in den Händen von Juries-Numous-Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und mit festen Meinungen gelten. Jury -Urteile können Sinn machen ... aber manchmal scheinen sie aus dem linken Feld zu kommen. Dies kann ein schwieriger Rechtsbereich für diejenigen sein, die keine Überraschungen mögen.

Sie werden es auch mit einem heiklen Themen, mit Ego und vielleicht mit Verzweiflung zu tun haben. Arbeitgeber haben möglicherweise ein lebenslanges Aufbau ihres Unternehmens verbracht, nur um einen potenziellen Beschäftigungsanspruch von Jahren oder sogar jahrzehntelange harte Arbeit zu haben. Mitarbeiter brauchen möglicherweise dringend Arbeitsplätze, die sie aufgrund rechtlicher Missbräuche nicht mehr halten können.

Aber wenn Sie Nerven von Stahl haben und sich stark dafür fühlen, anderen zu helfen, könnte dies Ihre Nische sein.