Leistungsstarkes Management -Training

Das Management Training entwickelt die Stärken der Mitarbeiter und ihre Fähigkeit, in Ihrem Unternehmen einen Beitrag zu leisten. Organisationen stehen eine Vielzahl von Managementschulungen zur Verfügung - Auswahl ist endlos.

Die Management -Schulung kann intern geliefert, angepasst für Ihr Unternehmen, laufende Managemententwicklungssitzungen. Das Management -Training kann auch Seminare, Konferenzen, Schulungen sowie Hochschul- und Universitätsklassen umfassen.

Das Management -Training wird auch über Buchclubs bei der Arbeit, herausfordernde Arbeitsaufgaben und das Coaching des Chefs des Managers durchgeführt. Viele Optionen im Management -Training werden durch den Planungsprozess für die Leistungserstellung identifiziert. Zu den Optionen gehören Klassen, interne Arbeitsaufgaben, Exkursionen und Selbststudien. Herangehensweise zum Management -Training mit Offenheit und einer kreativen Denkweise.

Sie können dem Management -Training anbieten, das Ihre Organisation benötigt, um mit Menschen erfolgreich zu sein. Unabhängig von Ihrem Liefersystem, das Sie für Management -Schulungen wählen, sind dies die Themen, die Sie berücksichtigen möchten.

Management -Trainingsthemen

Budgetierung und Finanzplanung

• Abschlüsse lesen und verstehen
• Lesen und Verständnis von Gewinn- und Verlustdokumenten

Karriereplanung

• Eine Karriere beginnen
• Mitte der Karriere
• Übergang
• Karriereerfolgsfaktoren
• Planung und Umsetzung der Selbstentwicklung

Änderungsmanagement

• Bewertung und Förderung der Bereitschaft für Veränderungen
• Umgang mit Widerstand gegen Veränderungen
• Führungswechsel
• Umgang mit persönlicher Reaktion auf Veränderungen

Organisationskultur

• Was ist Kultur
• Ihre Kultur verstehen
• Kultur ändern
• Büropolitik
• Werte

Kommunikation

• Effektive zwischenmenschliche Kommunikation
• Empathie und Umwelt - emotionale Intelligenz
• Feedback geben und erhalten
• Schwierige Gespräche führen
• Aktives Zuhören
• Nonverbale Kommunikation
• Präsentationen
• Schriftliche Kommunikation

Konfliktlösung

• Zwischenmenschliche Konfliktlösung
• Organisatorische Konfliktlösung
• Mediation

Kreativität und Innovation

• Kreatives Denken

Kundendienst

Angestellter Wellness

• Mitarbeiterhilfe
• Sicherheit und Ergonomie
• Stressbewältigung
• Drogenmissbrauch
• Erkennung und Prävention von Gewalt
• Work-Life Balance

Ethik

• Gesellschaftliche Verantwortung

Erleichterung

• Wertschätzende Anfrage
• Besprechungsmanagement

Gruppendynamik

• Gruppenproblemlösung und Entscheidungsfindung
• Führende Gruppen und Besprechungen
• Online -Gruppen
• Befragungstechniken

Arbeitsbeziehungen

• Gemeinsame Arbeitsgesetze
• Umgang mit Gewerkschaft vertretenen Mitarbeiter
• Diskriminierung

Management

• Coaching/Mentoring
• Krisenmanagement
• Umgang mit ineffektiven Managern
• Entscheidungsfindung
• Delegation
• Integrität, Mut und organisatorische Verwaltung demonstrieren
• Mitarbeiterbindung
• Fehlzeiten bewältigen
• Verwaltung der täglichen Leistung der Mitarbeiter Leistung
• Management von Mitarbeitern mit hohem potenziellen Personen
• In schwierigen wirtschaftlichen Zeiten verwalten
• Führungskräfteentwicklung
• Strategische Führung und Denken
• Aufsicht

Motivation und Engagement

• Mitarbeitermotivation
• Anerkennung der Mitarbeiter
• Die Rolle des Managers in der Motivation
• Motivationsarbeitsumgebung

Verhandlung

Leistungsmanagement

• 360 Grad Feedback
• Kapazitätsaufbau
• Disziplinarische Maßnahmen
• Zieleinstellung und Feedback
• Leistungsentwicklung
• Leistungsentwicklungsplanung
• Leistungsverbesserung
• Leistungsmessung

Prozessverbesserung

Projektmanagement

Qualität

• Benchmarking
• Ausgeglichene Scorecard
• Deming
• Plan-do-study-Act-Zyklus kontinuierlicher Verbesserung
• Probleme lösen
• Schlanke Konzepte
• Systemdenken

Rekrutierung und Einstellung

• Mitarbeiterauswahl
• Bewerbungsgespräche
• Nachfolgeplanung
• Arbeitskraft Planung
• Beenden von Interviews

Lohn und Vorteile

Erfolg

Teambildung

• Ermächtigung und Beteiligung der Mitarbeiter
• Effektive Arbeitsteams
• Teamgeist fördernde Aktivitäten
• Selbstgesteuerte Teams
• Teamleistung Management und Messung

Ausbildung

• Erwachsenenlernen
• Cross-Training
• Neue Mitarbeiterorientierung
• Trainingsbewertung
• Training braucht Prüfung
• Trainingswerkzeuge und Eisbrecher
• Schulungstransfer an den Arbeitsplatz
• Return on Investment

Arbeitsgewohnheiten

• Organisation
• Zeiteinteilung
• Planung

Mit Menschen arbeiten

• Durchsetzungsvermögen
• Zwischenmenschliche Beziehungen aufbauen
• Vertrauen aufbauen
• Mit schwierigen Leuten umgehen
• Demonstriert Ehrlichkeit und Integrität - Vertraulichkeit
• Zeigt Respekt
• Viele Möglichkeiten und Probleme der Belegschaftswalt und Themen
• Mitarbeiternegativität
• Etikette am Arbeitsplatz
• Networking und Allianzen
• Online -soziale Netzwerke