Post-Interview-Etikette

Sie haben gerade für eine Position interviewt, und Sie sind sich ziemlich sicher, dass Sie es geschafft haben. Aber Sie möchten sicher wissen. Hast du den Job bekommen? Werden Sie für ein zweites Interview zurückgerufen werden?? Es kann genauso von dem abhängen, was Sie tun nach Das Interview wie es in der herausragenden Präsentation, die Sie während dessen gegeben haben. 

Es gibt Regeln, die Sie befolgen sollten - Etikette nach der Interview. Dies kann Ihre Chancen, den Job zu bekommen, beeinträchtigen. Möglicherweise verärgern Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber sogar versehentlich oder steigen Sie auf dem falschen Fuß aus, wenn Sie den Job tatsächlich bekommen.

Denken Sie daran, Sie sind nicht fertig, wenn Sie aus dem Gebäude tanzen. Hier sind noch ein paar Schritte, die Sie später unternehmen möchten.

Sehen Sie sich jetzt an: 7 Dinge, die Sie direkt nach Ihrem Interview tun können

Senden Sie einen Dankesbrief

Dies ist keine Notwendigkeit, aber seien wir ehrlich, es tut nie weh, jemandem für irgendetwas zu danken. Jeder - selbst die Person, die sich gerade die Zeit genommen hat, um Sie zu interviewen - wird es zu schätzen wissen, wenn Sie ihre Zeitinvestition anerkennen.

Zugegeben, ein Interview ist keine typische Situation - Sie haben schließlich kein Geschenk erhalten - aber ein Dankeschön kann Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Dies ist besonders wichtig, wenn der Wettbewerb um einen Job schwierig ist. Die, die nicht Denken Sie daran, ein Dankeschön zu senden. Note wird auf die Rückseite des Packs fallen.

Wenn Sie eine Notiz senden, stellen Sie sicher, dass Sie dies sofort nach dem Interview tun. Halten Sie es kurz und professionell. Es ist in Ordnung, Ihr Interesse an der Position erneut zu sagen, und alles, was Sie während des Interviews vergessen haben könnten.

Gehen Sie nicht mit stationärem über Bord. Sie danken dem Interviewer und versuchen nicht zu beeindrucken. Auch eine E -Mail funktioniert einwandfrei.

Achten Sie darauf, wie Sie nachverfolgen

Arbeitgeber nehmen sich oft viel Zeit, bis sie sich entscheiden, jemanden einzustellen. Dies bedeutet, dass Sie wahrscheinlich länger warten müssen, als Sie herausfinden möchten, ob Sie den Job gelandet haben. Obwohl Sie nach einem Interview nachverfolgen sollten, stellen Sie sicher, dass es nach einem bestimmten Zeitraum vergangen ist - und nur einmal nachverfolgen.

Wenn Sie den Interviewer darüber belüften. Denken Sie daran, dass Personalmanager normalerweise Menschen sind, die versuchen, ihre regulären Jobs zu erledigen Und eine Position füllen. Sie haben andere Aufgaben, die sie tendieren müssen, und das Füllen einer offenen Arbeitsplatzposition steht möglicherweise nicht ganz oben auf ihren Listen. Wenn Sie seit über einer Woche keine Antwort mehr hatten, können Sie eine kurze E -Mail -Eincheckung senden und erneut Ihr Interesse ausdrücken, aber nicht anrufen. In der Regel ist das Anruf invasiver.

Was ist, wenn Sie nichts hören??

Leider wenden sich Arbeitgeber im Allgemeinen nicht an, um Ihnen schlechte Nachrichten zu geben. Meistens kehren Arbeitgeber nicht zu Kandidaten zurück, denen der Job nicht angeboten wird. Es gilt insbesondere dann, wenn die Person, mit der Sie befragt haben, nicht in der Personalabteilung ist.

Wenn es mehrere Wochen her ist und Sie noch kein Wort gehört haben, schadet es keinen Schaden zu, eine zweite Note zu senden. Sie können jedoch wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie den Job nicht bekommen haben, und Sie sollten mit Ihrer Reise beginnen, um sich auf Ihr nächstes Interview mit einem anderen Unternehmen vorzubereiten.