Persönlichkeitstests, mit denen Sie die richtige Karriere auswählen können

Ihre Persönlichkeit ist ein Faktor, der wichtig zu berücksichtigen ist, wenn Sie untersuchen, welche Karrieren Sie am besten passen können. Persönlichkeitstests und Karrierebewertungen bewerten Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Werte, Ihre Interessen und Ihre Fähigkeiten.

Sie könnten sie als Junkwissenschaft abweisen. Sie könnten sie nur zum Spaß versuchen. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass sie Ihnen helfen können, Ihre Besatzung im Lichte einer kürzlichen Karrierekrise zu überlegen.

Wann sollte man einen Persönlichkeitstest ausprobieren

Persönlichkeitstests können in Übergangsmomenten Ihrer Karriere nützlich sein. Unabhängig davon.

Wenn Sie bereits wissen, welche Art von Arbeit Sie tun möchten, kann ein Karriere- oder Persönlichkeitstest immer noch hilfreich sein.

Es kann Ihnen zeigen, ob Sie mehr Training oder Erfahrung benötigen. Es kann zeigen, welche Fähigkeiten Sie haben, die Sie zu einem starken Kandidaten für einen bestimmten Job machen. Zumindest können sie Ihnen helfen, einen effektiveren Lebenslauf und ein Anschreiben zu schreiben.

Keiner dieser Tests gibt Ihnen eine endgültige Antwort auf das, was Sie mit Ihrem Leben tun sollten. Sie können vielmehr ein Werkzeug in Ihrer allgemeinen Karriereplanung sein und Ihnen helfen, eine besser informierte Wahl zu treffen.

Sind die Tests gültig und zuverlässig?

Eine breite Palette von Karriere -Bewertungstests und Persönlichkeitstools sind online verfügbar. Es gibt eine Vielzahl von kostenlosen Karrierebewertungen, die Sie ausprobieren können, während andere für den gesamten oder einen Teil des Tests berechnen.

Wenn Sie eine Karrierebewertung oder einen Persönlichkeitstest durchführen, denken Sie daran, dass sie möglicherweise wenig oder gar keine wissenschaftliche oder professionelle Gültigkeit haben. Sie sind jedoch schnell und leicht zu ergreifen, und die Antworten, die Sie wählen.

Tests, die Ihnen helfen, den richtigen Job zu finden

Die verfügbaren Tests reichen vom zehn-Punkte-Persönlichkeitsindex, einer kurzen Bewertung von 10-Fragen, die die Persönlichkeitsmerkmale misst, bis hin zur Indikator vom Typ Myers-Briggs, einem der am häufigsten verwendeten Tests zur Erforschung von Karriereoptionen.

Arten von Karrierepersönlichkeitstests

Es gibt Tests, die Ihre Intelligenz und Eignung messen, Ihre Fähigkeiten befinden und Ihre Fähigkeit bewerten, in einer Karriere erfolgreich zu sein. Hier sind einige der verschiedenen Arten von Bewertungsinstrumenten:

• Karriere -Tests werden verwendet, um anzugeben, welche Jobs mit Ihrem Persönlichkeitstyp übereinstimmen und in welchen Karrieren Sie ein großes Potenzial haben, sich zu übertreffen. Sie können ein kurzes Quiz online durchführen und ein sofortiges Ergebnis erzielen oder umfangreichere und professionelle Bewertungen vornehmen, um festzustellen, welche Karrieren möglicherweise am besten zu Ihnen passt.
• Intelligenztests sind so konzipiert, dass Sie Ihren IQ messen. Der intelligente Quotient einer Person (IQ) ist ein Maß für die Intelligenz, die durch kombinierte Ergebnisse mehrerer speziell entworfener Tests abgeleitet werden.
• Inventare sind Checklisten, mit denen Sie Faktoren identifizieren, mit denen Sie sich beziehen, oder nicht. Sie messen, wie Ihre Interessen denen von Menschen entsprechen, die bereits in verschiedenen Positionen beschäftigt sind. Karriereinventare wie das starke Interventar für das Interesse bieten eine Zusammenfassung Ihrer Interessenbereiche und Berufe, die diesen Interessen entsprechen.
• Persönlichkeitstests und andere psychologische Tests messen Ihre persönlichen Eigenschaften, Ihr emotionales Make -up und Ihre Stabilität. Karriereberater verwenden sie häufig als Instrument im Selbsteinschätzungsteil des Karriereplanungsprozesses. Einige dieser Tests sind leicht online zu verstehen, während andere einen Berater verlangen, um sie zu interpretieren.
• Verhaltenstests sind ähnlich wie bei Persönlichkeitstests, außer dass sie sich ein wenig mehr auf Ihre geistige und emotionale Gesundheit konzentrieren. Anstatt zu versuchen, auf Schwächen hinweisen.
• Motivationstests sind Karriereetests und Lagerbeständen sehr ähnlich. Sie wollen Ihnen helfen, die Art der Arbeit und Probleme zu verstehen, die Sie motivieren, sowohl in formellen als auch in informellen Umgebungen. Dies sind nützliche Tests, mit denen Arbeitssuchende bei ihrer Karriere-Suche ein größeres Selbstbewusstsein entwickeln können.
• Die Bewertungen der Fähigkeiten ermöglichen es Arbeitssuchenden, ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten zu bewerten und die Art der Arbeit zu finden, mit der sie sich beziehen.

Selbstbewertungen Arbeitgeber verwenden

Die oben aufgeführten Tests sind in der Regel auf Einzelpersonen ausgerichtet. Die folgende Liste enthält jedoch gemeinsame Tests, die von Arbeitgebern zur Messung der Persönlichkeitskompatibilität und vieler mehr verwendet werden.

Normalerweise finden Sie Websites, auf denen Sie diese Tests durchführen können, bevor Sie dazu aufgefordert werden, dies von einem potenziellen Arbeitgeber zu tun. Sie sind eine weitere Möglichkeit, Ihnen dabei zu helfen, potenzielle Karrieren zu berücksichtigen.

Tests für Arbeitskenntnisse

Tests für Jobkompetenz (auch als Propertests bezeichnet) sind Online -Bewertungen, die Arbeitgeber verwenden, um zu überprüfen. Einige der häufigsten Beispiele sind TestDome und Expertrating. Sogar Job -Jagd -Websites bieten den Arbeitgebern die Möglichkeit, Skillentests an Bewerber zu senden.

Persönlichkeitstests

Einige Arbeitgeber verwenden Persönlichkeitstests mit potenziellen oder aktuellen Arbeitnehmern, um das kulturelle Make -up und die Kompatibilität ihrer Belegschaft zu beurteilen. Während es legal ist, Persönlichkeitstests an Vorschriften -Bewerber zu verwenden, müssen sie sorgfältig zum Screening -Kandidaten verwendet werden.

Talentbewertungen

Talentbewertungen liegen irgendwo zwischen (oder können eine Kombination aus) Skills -Tests und Persönlichkeitstests bilden. Während sie sein emotionales Make -up testen, konzentrieren sich diese Screening -Tests auf Ihren Charakter und Ihre Soft Skills.

Das Ziel für Talentbewertungen ist die Aufbewahrung der Mitarbeiter. Arbeitgeber möchten die Mitarbeiter auswählen, die am wahrscheinlichsten bleiben.

Eignungstests

EignungstestsMessen Sie Ihre Fähigkeit, eine Fähigkeit zu erlernen oder eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen. Dazu gehören Tests vor der Beschäftigung, mit denen Einstellungsmanager Kandidaten untersuchen.

Diese Tests sind online verfügbar und können häufig kostenlos verwendet werden. Viele spezialisierte Tests sollen feststellen, ob Sie beispielsweise eine Eignung zum Verkauf oder zur Brandbekämpfung haben.