Lohnsteuern und Abzüge

Benötigen Sie Informationen zu Gehaltsabrechnungssteuern? Der Arbeitgeber muss den Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers Gehaltsabrechnungen zurückhalten, um die staatlichen Vorschriften einzuhalten. Der Arbeitgeber bestimmt zunächst den Gesamtgehalt, den der Arbeitnehmer während des vom Gehaltsschecks erfassten Zeitraums verdient hat.

Dieses Gehalt kann stündliche Löhne, Überstunden, Boni, Gewinnbeteiligung, Geschenke an einen Mitarbeiter und alle anderen Arten von Entschädigungen enthalten, die während des Zahlungszeitraums an einen Mitarbeiter gezahlt wurden.

Arbeitgeber Gehaltsabrechnungssteueraufgaben

Aus diesem Gesamtlohn, der als Brutto -Lohn bezeichnet wird. Nachdem freiwillige Lohn- und Gehaltsabzugsabzüge abgezogen wurden und die legal erforderlichen Lohn- und Gehaltsabzüge abgezogen werden, wird die Bezahlung, die der Mitarbeiter erhält, als Nettozahlung bezeichnet.

Der Arbeitgeber muss Verlassene von Regierungsbehörden melden. Der Arbeitgeber muss auch seinen Anteil an den Gehaltsabrechnungssteuern zahlen und die zurückgehaltenen Steuern des Arbeitnehmers an die erforderlichen Regierungsbehörden anhand der entsprechenden Formulare zurücklegen.

Darüber hinaus, laut William Perez, dem Steuernxperten für TheBalance.com, der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Erstellung verschiedener Versöhnungsberichte, die Ausgabe der Gehaltsabrechnungskosten durch ihre Finanzberichterstattung und die Einreichung von Lohnsteuererklärungen."Weitere Informationen finden Sie im verknüpften Artikel für eine Liste der Berichtsanforderungen und die entsprechenden Formulare.

Lohn- und Gehaltsabzugsabzüge

Zu den vom Arbeitgeber erhobenen und gezahlten Gehaltsabrechnungssteuern gehören:

• Bundeseinkommensteuer,
• Steuern der sozialen Sicherheit,
• Medicare Tax Quelling,
• Staatliche Steuern und
• Lokale (Stadt, Landkreis) Einkommenssteuer in einigen Gebieten einbehalten. (Andere lokale Steuern können Schulbezirkssteuern, Steuern des Community College, staatliche Behinderung oder Arbeitslosenversicherung umfassen, beispielsweise.)

Bundes-, Landes- und lokale Einkommenssteuern werden vom Arbeitgeber von der Bruttozahlung des Arbeitnehmers abgezogen. Der Betrag zu Subtrahieren wird unter Verwendung der Anzahl der vom Mitarbeiter im W-4-Formular in Verbindung mit den vom Internal Revenue Service (IRS) bereitgestellten Abzügen ermittelt.

Sozialversicherungs- und Medicare -Steuerbehörde werden vom Arbeitgeber von der Bruttozahlung eines Arbeitnehmers abgezogen. Bekannt als FICA -Steuern (Federal Insurance Posts Act), werden sie sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber bezahlt. Derzeit sind die folgenden Steueranteile, die bis zu 15 addieren.3% werden bezahlt:

• Soziale Sicherheit: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zahlen 6.20 Prozent des Bruttolohns des Mitarbeiters ab 2016 über den Gewinn bis zum geltenden steuerpflichtigen Höchstbetrag 118.500 USD im Jahr 2016. Dies beinhaltet keine Erhöhung gegenüber 2015, da der Verbraucherpreisindex (CPI-W) ab dem dritten Quartal 2014 auf das dritte Quartal 2015 nicht erhöht wurde. Beachten Sie, dass Personen, die selbstständig sind, für die Zahlung des vollen Betrags verantwortlich sind.
• Medicare: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zahlen 1.45 Prozent für alle Einnahmen ohne maximal. (Wenn eine Person selbstständig ist, zahlt er oder sie den gesamten Betrag.)

Zusätzliche Ressourcen für Arbeitgeber über Lohnsteuern

Jean Murray, Experte für Wirtschaftsrecht und Steuern, hat einen umfassenden Leitfaden für Arbeitgeber über Lohnsteuern zusammengestellt.

Sie deckt die Berechnung von Steuern, die Bezahlung von Steuern, Formularen, die zu verwendende Form, die Zahlung von Steuern, die Verantwortung des Arbeitgebers über die Berichterstattung an den IRS und mehr. Sie möchten einen Blick darauf werfen, damit Sie Ihre rechtlichen Verantwortlichkeiten, während Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen, umfassend verstehen.

Abhängig von Ihrem Zustand und Ihrer Gegend können Sie die Karte nach Staat überprüfen, die von der bereitgestellt wird American Payroll Association. Links werden für alle auf Ihrem Standort basierenden Steuerberichterstattungsanforderungen zur Verfügung gestellt.

Da die US -Steuergesetze so verwirrend sind, möchten Sie möglicherweise auch mit Ihrem Staatsministerium für Arbeitsministerium und/oder eines Anwalts für Arbeitsrecht sprechen, wenn Sie den Weg der Mitarbeiter einstellen. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch ein weiterer Experte für Angelegenheiten im Zusammenhang mit Lohnsteuern und Abzügen.

Auch bekannt als FICA -Steuern