Teilzeit-Vorstellungsgesprächsfragen zu Ihren Beiträgen

Einige Interviewfragen tauchen in den meisten Vorstellungsgesprächsinterviews auf, unabhängig davon, ob Sie für einen Vollzeit- oder Teilzeitjob interviewt werden. Eine gemeinsame Frage ist: „Wie werden Sie zu diesem Unternehmen beitragen?”

Stellen Sie sich diese Frage als große Chance für Sie als Kandidat vor. Dies ist Ihr Moment, um sich zu zeigen: Unabhängig von der Branche gibt Ihnen diese Frage die Möglichkeit, zu erklären, was Sie von allen anderen Kandidaten abheben und wie Sie ein Gut für dieses bestimmte Unternehmen sein werden.

Was der Interviewer wissen will 

Die Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie, wenn Sie eingestellt wurden, der Organisation in irgendeiner Weise Mehrwert verleihen werden. In einer Verkaufsposition möchten sie vielleicht wissen, dass Sie in der Lage sind, wichtige Kunden zu landen und großen Umsatz zu erzielen. In einer Einzelhandelsposition möchten sie vielleicht wissen, dass Sie flexibel sind und Kundendienstfähigkeiten haben.

Für Teilzeitvorstellungsgespräche müssen Sie diese Frage nicht unbedingt anders beantworten als für ein Vollzeit-Vorstellungsgespräch. 

Wenn Sie sich für einen Teilzeitjob beantragen, ist es hilfreich, Ihre Fähigkeit zu betonen, verschiedene Stunden und Tage der Woche zu arbeiten.

Sie könnten jedoch Ihre Bereitschaft betonen, in Bezug auf Stunden und Flexibilität übertroffen zu werden. Dies ist etwas, das Sie als Teilzeitbewerbungskandidat hervorheben lässt.

Wie man die Frage beantwortet

Da Interviewer nach dem suchen, was Sie dem Unternehmen zur Verfügung stellen, geben Sie ihnen also genau diese Informationen. Teilen Sie Ihre Fähigkeiten mit und achten Sie darauf, diejenigen zu betonen, die für die vorliegende Rolle wichtig sind. Und verwenden Sie dies, um die Erfolge hervorzuheben, die Sie in anderen Rollen gemacht haben. 

Beispiele für die besten Antworten

Beispiel Antwort

Ich bin immer bereit, auf jede Weise zum Unternehmen beizutragen, die ich kann. Dies bedeutet, dass ich bereit bin, eine Vielzahl von Veränderungen zu nehmen, um der Organisation zu helfen. Ich habe einen sehr flexiblen Zeitplan und kann mit meinen Stunden anpassbar sein, um zu füllen, wo immer Sie mich brauchen. Ich arbeite seit der High School im Einzelhandel, also bin ich an den Zeitplan gewöhnt und habe nichts dagegen, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, wenn nötig.

Warum es funktioniert: Diese Antwort betont die Flexibilität des Kandidaten. Für Teilzeitrollen, die häufig in Schichten arbeiten, die sich von Woche zu Woche ändern, ist dies eine wünschenswerte Qualität. 

Beispiel Antwort

Ich werde meinen herausragenden Verkaufsrekord in dieses Unternehmen bringen. Zum Beispiel hat mein Verkaufsteam in meinem früheren Job den Umsatzrekord unserer Niederlassung in einem einzigen Quartal um 25% erhöht. Ich freue mich darauf, meine Fähigkeiten bei der Verbindung mit und verpflichtet große Kunden mit Ihrem Unternehmen. Ich komme auch mit einer beträchtlichen Kundenliste und ich weiß, dass viele meiner Kunden mir zu Ihrer Organisation folgen würden.

Warum es funktioniert: Diese Antwort verwendet Zahlen, um die Erfolge zu untermauern, und zeigt auch einige sehr greifbare Vermögenswerte, die die Person bereitstellen wird. 

Beispiel Antwort

Meine frühere Berufserfahrung umfasste Innovationen in vielen Bereichen, einschließlich Planungsverfahren und Kundenbeziehungen. Zum Beispiel habe ich eine neue Methode zur Planung von Kundentermine entwickelt, die zu einem Rückgang der Planungsfehler um 85% führte. Ich kann nicht nur meine Ideen aus meinem früheren Job, sondern auch meine allgemeine Leidenschaft für Innovation in Ihrer Organisation bringen.

Warum es funktioniert: Diese Reaktion zeigt die Fähigkeiten und unterstützt sie auch mit Metriken. 

Beispiel Antwort

Ich weiß, dass Sie jemanden suchen, der die Kosten verwalten kann und gleichzeitig das Büropersonal unterstützt wird. In meinem aktuellen Büromanager -Job habe ich einen neuen Vertrag mit unserem Büroversorgungsverkäufer ausgehandelt, der allein im ersten Quartal 10% sparte. Da ich die Auftragsdaten analysiert und sichergestellt habe, dass unsere am häufigsten bestellten Artikel unter den neuen Vertrag abgedeckt waren, haben die meisten Mitarbeiter nicht einmal bemerkt, dass wir den Wechsel gemacht haben.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat ein gutes Gefühl dafür hat, was das Unternehmen bei Bewerbern braucht, und es mit Erfahrung und Errungenschaften aus früheren Rollen unterstützt. 

Tipps für die beste Antwort geben

• Verbinden Sie Ihre Antwort mit den Zielen des Arbeitgebers. Unabhängig von Beispielen, auf die Sie sich konzentrieren, stellen Sie sicher, dass sie mit dem jeweiligen Job und/oder Unternehmen in Verbindung stehen. Erklären Sie beispielsweise, wie Sie zum Erfolg eines anderen Verkaufsteams beigetragen haben. Wenn Sie sich für einen Job als Lehrer bewerben, konzentrieren Sie sich auf Ihre Beiträge zu der vorherigen Schule, an der Sie gearbeitet haben. Sie möchten, dass der Interviewer klar sieht, wie sich das Beispiel auf den Job bezieht, für den Sie sich bewerben.
• Betonen Sie, was Sie in der Vergangenheit erreicht haben-und verbinden Sie es mit der Zukunft. Geben Sie konkrete Beispiele aus früheren Jobs an, um zu zeigen, wie Sie zu anderen Unternehmen beigetragen haben. Vergangene Beispiele zeigen Arbeitgebern, wie gut Sie für sie arbeiten werden, die Sie wahrscheinlich für sie leisten werden. Zum Beispiel könnten Sie dem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie neue Datenanalyse -Software in Ihrem alten Unternehmen installiert haben und den Mitarbeitern beigebracht haben, wie sie sie erfolgreich verwenden, um die Fähigkeit des Unternehmens zu verbessern, Daten zu verarbeiten und zu analysieren. Dann erklären Sie, dass Sie für diese Firma etwas Ähnliches tun möchten.
• Daten verwenden. Interviewer stellen diese Frage, weil sie wissen möchten, wie Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten werden. Um dies anzuzeigen, können Sie Zahlen verwenden, um zu erklären, wie Sie in der Vergangenheit einen Mehrwert haben. Haben Sie beispielsweise den Umsatzrekord eines Unternehmens um einen bestimmten Prozentsatz erhöht? Haben Sie eine bestimmte Menge an Mitteln für eine Organisation gesammelt?? Zahlen bieten ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie zu einem Unternehmen beigetragen haben und wie Sie wahrscheinlich in Zukunft einen Beitrag leisten werden.
• Betonen Sie Ihre Flexibilität. Bei der Beantwortung dieser Frage können Sie erklären, dass Ihr Beitrag Ihre Flexibilität oder Ihre Bereitschaft ist, eine Vielzahl von Verschiebungen zu bearbeiten. Wenn Sie bereit sind, eine Verschiebung zu bearbeiten, die normalerweise unpopulär ist (z. B. eine Nachtschicht), können Sie das auch sagen.

Was nicht sagen soll 

• Sei nicht prahlerisch: Ja, diese Frage bittet Sie, Ihr eigenes Horn ein bisschen zu tootieren. Aber stellen Sie sicher, dass Sie nicht als arrogant abkommen. 
• Gehen Sie nicht off-topic: Konzentrieren Sie sich auf Arbeit und nicht auf Persönlichkeitsmerkmale. Und stellen Sie sicher, dass Sie mit Beiträgen reagieren, die für diese bestimmte Rolle von Bedeutung sein werden. 

Mögliche Follow-up-Fragen

• Warum möchtest du hier arbeiten? - Beste Antworten
• Was wissen Sie über das Unternehmen?? - Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
• Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?? - Beste Antworten

Die zentralen Thesen

Zeigen Sie Ihren Wert Dies ist eine Gelegenheit, genau zu zeigen, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte, ob Sie in der Lage sind, Verkaufsangebote zu landen, einen guten Kontakt mit dem Kundenservice zu haben oder was auch immer die Rolle erfordert,. 

Fertigkeiten und Leistungen hervorheben Und wenn Sie können, werden Sie spezifisch und geben Sie Beispiele aus früheren Rollen oder Zahlen an, um Ihre Ansprüche zu sichern. 

Prahlen nicht Sie möchten sich als Kandidat positiv auf sich selbst ausmachen.