Ausgelagerte Arbeitnehmer und Mitarbeiterleasing

Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) ist ein Outsourcing-Unternehmen, das verschiedene Beschäftigungsdienste anbietet. Arbeitgeber verschließen mit PEOs mit der Auslagerung von Funktionen wie Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, der Verabreichung von Leistungen und Kaufabdeckung von Arbeitnehmern.

Geschichte des Outsourcings der Beschäftigungsdienste

Das Outsourcing der Beschäftigungsdienste begann vor etwa fünfzig Jahren und wurde zunächst von Mitarbeiter -Leasingunternehmen zur Verfügung gestellt. Ein Arbeitgeber würde sich mit einem Leasingunternehmen abschließen, seine Arbeitnehmer kündigen und dann die Arbeitnehmer aus der Leasingfirma zurückversetzen. Diese Vereinbarung ermöglichte es den Arbeitgebern, die Kosten zu senken und viele am Arbeitsplatzrisiko an das Leasingunternehmen zu übertragen. Es verursachte jedoch auch Probleme.

Erstens erzeugte Leasing verwirrt darüber, wer für den Kauf von Arbeitnehmernentschädigungsversicherungen, den Arbeitgeber oder das Leasingunternehmen verantwortlich war. Zweitens haben einige Arbeitgeber Leasing verwendet, um das Erfahrungsbewertungssystem zu manipulieren. Arbeitgeber mit einer schlechten Verlustgeschichte würden sich mit einem Leasingunternehmen zusammenschließen, damit der Modifikator des Leasingunternehmens (niedrigerer) Erfahrungsmodifikator auf die Vergütungspolitik des Arbeitnehmers angewendet wird, die die gemieteten Arbeitnehmer abdecken.

Die Staaten befassten sich mit diesen Problemen, indem sie Gesetze erlassen haben. Die Gesetze wurden verabschiedet, um Betrug zu reduzieren und zu klären, welche Partei (Arbeitgeber oder Leasingunternehmen) für den Kauf von Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen verantwortlich war. Heutzutage sind die meisten Anbieter von Beschäftigungsdiensten eher PEO als Mitarbeiter Leasingunternehmen.

PEO gegen Leasing Company

Ein PEO unterscheidet sich auf verschiedene wichtige Weise von einem Leasingunternehmen. Erstens bietet ein PEO Beschäftigungsdienstleistungen an, nicht einzelne Arbeitnehmer. Ein Leasingunternehmen (auch eine Personalfirma oder eine vorübergehende Agentur bezeichnet) beauftragt einzelne Mitarbeiter, an den Geschäftsstandorten der Kunden zu arbeiten.

Zweiten. Ein Personalunternehmen bleibt der Arbeitgeber der Arbeitnehmer, die es vorübergehenden Arbeitsplätzen zugewiesen hat. Drittens bietet ein PEO langfristig Dienstleistungen an. Ein Personalunternehmen stellt den Arbeitnehmern für einen begrenzten Zeitraum zur Verfügung. Ein "temporierter" Arbeiter wird in der Regel für die Dauer eines Projekts oder bis ein ständiger Arbeiter von Urlaub zurückkehrt.

Dienstleistungen, die von einem PEO erbracht werden

Peos bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an. Hier sind einige Beispiele:

• Anstellung. Rekrutierung, Screening, Einstellung, Onboarding und Schulung der Mitarbeiter
• Lohn-und Gehaltsabrechnung. Verwaltung der Gehaltsabrechnung, einschließlich Steuer- und Berichtsfunktionen
• Angestelltenbonus. Bereitstellung und Verwaltung von Leistungen an Mitarbeitern
• Arbeiter Entschädigung. Abwicklung der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. In einigen Staaten kann die PEO die Richtlinie erwerben.
• Einhaltung. Helfen Sie dem Arbeitgeber, die nationalen und staatlichen Beschäftigungsgesetze einzuhalten
• Fachkompetenz. Bereitstellung professioneller Beratung in Bereichen wie Personalmanagement

Vor- und Nachteile der Verwendung eines PEO

Für Arbeitgeber bietet die Verwendung eines PEO mehrere Vorteile.

• Kosteneinsparungen bei der Personalabteilung. Durch den Vertrag mit einem PEO kann ein kleines Unternehmen die Kosten für die Einstellung eines Personalprofis vermeiden.
• Zeiteinsparung. Da ein PEO viele routinemäßige Verwaltungsaufgaben übernimmt, hat der Geschäftsinhaber mehr Zeit, sich auf die Führung des Unternehmens zu konzentrieren.
• Billigere Vorteile und Versicherung. PEOs Kaufleistungen und Arbeitnehmerentschädigungsversicherungen für eine große Anzahl von Arbeitnehmern, damit sie loser Rabatte erhalten können.
• Beschäftigungsexpertise. Ein PEO kann dazu beitragen, dass ein Unternehmen die staatlichen und bundesstaatlichen Beschäftigungsgesetze entspricht.

Hier sind einige Nachteile der Verwendung eines PEO.

• Kosten. Die PEO -Dienste kosten möglicherweise mehr als der Geschäftsinhaber zahlen möchte.
• Kontrollverlust. Der Arbeitgeber wird die Kontrolle über die vom PEO erfüllten Funktionen abgeben.
• Mitarbeiterbeziehungen. Wenn die PEO die meisten Arbeitsverhältnisse ausführt, fühlen sich der Arbeitgeber und seine Mitarbeiter möglicherweise voneinander getrennt.

Arbeitnehmerentschädigung

Zahlreiche Staaten (einschließlich vieler NCCI -Staaten) haben Gesetze erlassen, die festlegen. Die Gesetze variieren von Staat zu Staat. Viele Staaten ermöglichen es (oder verlangen), dass die gemieteten Arbeitnehmer unter einer oder mehreren der folgenden Arten von Richtlinien versichert werden können.

• Meisterpolitik. Gekauft von und im Namen des PEO. Deckt alle gemieteten Arbeiter der Kunden des PEO ab. Deckt auch die direkten Mitarbeiter des PEO ab.
• Mehrere koordinierte Richtlinien. Für die PEO und für jeden seiner Kunden werden separate Richtlinien (vom PEO gekauft) ausgestellt.
• Mehrere PEO -Richtlinien. Separate Richtlinien, die die PEO für jeden Kunden erworben haben. In der Regel wird jede Richtlinie im Namen des PEO als Leasingunternehmen für die an den Kunden gemieteten Arbeitnehmer geschrieben.
• Kunden gekaufte Richtlinien. Getrennte Richtlinien, die von einzelnen Kunden gekauft wurden. Jede Richtlinie deckt die gemieteten Arbeitnehmer des Kunden und ihre direkten Mitarbeiter ab.

Wenn eine Master -Richtlinie ausgestellt wird, unterliegt die Richtlinie normalerweise (aber nicht immer) dem Erfahrungsmodifikator des PEO. Wenn für jeden Kunden eine separate Richtlinie ausgestellt wird, unterliegt jede Richtlinie dem Erfahrungsmodifikator des einzelnen Kunden.

Gemietete Arbeitnehmer und allgemeine Haftpflichtversicherung

Im Rahmen der Standard für allgemeine Haftpflichtversicherungen qualifiziert sich ein gemieteter Arbeitnehmer als Mitarbeiter. Der Begriff Mietarbeiter bedeutet Person, die Sie (den benannten Versicherten) von einem Arbeitsmietunternehmen im Rahmen einer Vereinbarung zwischen Ihnen und der Arbeitsmietfirma gemietet haben, um Aufgaben im Zusammenhang mit der Verhalten Ihres Geschäfts auszuführen. Vermutlich qualifiziert sich ein von einem PEO im Rahmen eines Vertrags mit Ihnen beauftragter Arbeiter als Mietarbeiter. 

Beachten Sie, dass der Begriff Mietarbeiter beinhaltet keine a Hilfskraft. Ein temporärer Arbeiter ist jemand, der Ihnen als Ersatz für einen ständigen Mitarbeiter in Bezug.

Die Mitarbeiter sind im Rahmen der Haftungsrichtlinie versichert. Da geleaste Arbeitnehmer als Mitarbeiter angesehen werden, qualifizieren sie sich auch als Versicherte. Temporäre Arbeitnehmer sind keine Mitarbeiter, daher werden sie nicht als Versicherte angesehen.