Outplacement ist ein Service für entlassene Mitarbeiter

Wenn eine Organisation die schwierige wirtschaftliche Entscheidung trifft, um Mitarbeiter zu entlassen, wird jede Unterstützung, die das Unternehmen bietet. Ein Abfindungspaket, das zwei Wochen oder mehr für jedes Jahr bezahlt, das ein Mitarbeiter arbeitete und die Leistungen für einen bestimmten Zeitraum fortsetzen.

Outplacement ist ein schnell wachsender Bestandteil eines Abfindungsvertrags, der den Mitarbeitern helfen soll. Die Dienstleistungen werden vom Arbeitgeber, der Mitarbeiter entlassen. Menschen können selbst für Outplacement selbst bezahlen, aber es ist ein Bonus, wenn es von einem Arbeitgeber im Rahmen einer Abfindungserklärung bereitgestellt wird.

Ob Outplacement effektiv dazu beiträgt, Arbeitsplätzen schneller zu finden, kann von bestimmten Umständen abhängen.

Dienstleistungen, die in Outplacement zur Verfügung gestellt werden

Die Outplacement besteht normalerweise aus Einzel- oder Gruppenkarriereberatung und Beratung. Da viele entlassene Mitarbeiter mit aktuellen Arbeitssuchtechniken nicht vertraut sein können, wenn sie lange Zeit keine Arbeit suchen, wird auch eine Schulung bei der Arbeitssuche bereitgestellt.

Outplacement -Unternehmen helfen dabei, Lebensläufe und Anschreiben zu entwickeln und sogar Arbeitsplätze für Einzelpersonen zu beantragen. Outplacement-Unternehmen bieten auch Jobleitungen sowie Nachbeobachtungen und Beratung an.

Outplacement -Unternehmen liefern Büros für Arbeitsplätze für Arbeitsplätze in einigen Vereinbarungen und Gruppenausbildung in allen Aspekten der Arbeitssuche und des Karriereübergangs. Zunehmend werden interaktive Outplacement -Dienste online verfügbar, sodass ein Mitarbeiter nicht reisen muss, um seinen Karriere -Trainer zu sehen. Zusätzliche Outplacement -Dienste werden telefonisch, durch Sofortnachricht und sogar eine SMS erbracht.

Oft geht es bei Outplacement nicht darum, direkt eine neue Beschäftigung zu finden. Für Mitarbeiter, die möglicherweise entlassen wurden, weil sie über Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen, die am Arbeitsplatz veraltet sind, konzentriert sich das Auslagen häufig darauf, Wege zu ermitteln, um diese Fähigkeiten auf den aktuellen Arbeitsplatz zu übersetzen oder einen neuen Karriereweg und eine relevante Ausbildung zu finden.

Warum Outplacement anbieten?

Arbeitgeber der Wahl bieten Outplacement -Dienstleistungen an, da sie sich ständig der Auswirkungen ihrer Handlungen auf aktuelle und potenzielle Mitarbeiter bewusst sind. Pragmatisch bieten Arbeitgeber Outplacement an, um ihren Ruf als wünschenswerte Arbeitgeber zu schützen, potenzielle Klagen abzusteuern und in dem Beispiel, in dem eine Klage eingereicht wird.

DR. David Sirota, Gründer und emeritierter Vorsitzender von Sirota Consulting, hat während seiner gesamten Karriere Verhaltensweisen und Leistung am Arbeitsplatz studiert. Er sagte.

Arbeitgeber können Outplacement effektiv nutzen, um den Arbeitnehmern zu helfen, die Lücke zwischen Arbeitslosigkeit und neuem Job zu schließen. Der Schlüssel besteht darin, ein Outplacement-Unternehmen zu nutzen, das effektive Dienstleistungen für ehemalige Mitarbeiter anbietet-jedes Unternehmen bietet Arbeitssuche in Fachwissen und Interaktion mit entlassenen Mitarbeitern an.

Arbeitgeber müssen die potenziellen Dienstleistungen für ihre Arbeitnehmer sorgfältig prüfen, indem sie Kunden der Outplacement -Unternehmen befragen, die sie in Betracht ziehen. Sie möchten auch mit Mitarbeitern sprechen, die den Service nach einer Entlassung nutzen, da die Informationen, die diese Mitarbeiter bereitstellen.

Es wird auch den Arbeitgebern empfohlen, die Effektivität des von ihnen verwendeten Outplacement -Unternehmens zu messen und zu verfolgen und die Meinungen und Erfahrungen ehemaliger Mitarbeiter zu sammeln, die den Outplacement -Service nutzten.

Um den Erfolg der Outplacement Services angemessen zu messen, muss ein Arbeitgeber Daten sammeln, die den Erfolg der entlassenen Arbeitnehmer bei der Suche nach Beschäftigung messen. Sie werden auch die Geschwindigkeit vergleichen wollen, mit der ehemalige Mitarbeiter eine neue Beschäftigung finden.

Nachteile der Outplacement

Karriere-Trainer bei Outplacement-Unternehmen könnten mehreren Teilnehmern zugewiesen werden, die die Eins-zu-Eins-Aufmerksamkeit einschränken, und für Fachkräfte, insbesondere für hochrangige Fachkräfte mit viel Erfahrung, können die erhaltenen Ratschläge trivial und nicht sehr hilfreich erscheinen.

Lebensläufe und Anschreiben, von denen Outplacement -Unternehmen entwickeln.

Das Endergebnis

Outplacement-Dienste, die effektiv und sorgfältig auf den Erfolg geprüft werden.