Outplacement- und Wiederaufnahmeunterstützung für gekündigte Mitarbeiter

Jedes Jahr treffen Unternehmen die schwierige Entscheidung, einen Teil ihrer Belegschaft gehen zu lassen. Dies ist aus verschiedenen Gründen, von mangelnder Arbeit bis hin zu Abteilungsschließungen. In diesem Fall kann dies die Moral aller Mitarbeiter negativ beeinflussen, was die Unternehmenskultur von einer Produktivität zu einem verändert, das leicht zu einem Chaos werden kann. Personalleiter können den betroffenen Mitarbeitern den Schlag mildern, indem ein Aktionsplan vorhanden ist, um mitfühlend auszutreiben und die gekündigten Mitarbeiter unterstützt zu haben und die Unterstützung für die Unterstützung von Mitarbeitern wieder aufzunehmen.

Wie man Entlassungen weniger besorgniserregend und produktiver macht

Ein kleines Mitgefühl, der gegen Mitarbeiter gerichtet ist. Nur die Bemühungen, den Mitarbeitern wissen zu lassen, dass das Unternehmen das beste Interesse an Mitarbeitern im Herzen hat, kann ausreichen, um die Spannung zu verringern und einen positiveren Übergang zu ermöglichen. In den meisten Fällen werden Unternehmen mit einem Outplacement -Dienst von Drittanbietern zusammenarbeiten, der eine breite Palette an Unterstützung für Mitarbeiter bietet. Dies ist eine Entscheidung, die die Personalabteilung befreit, um sich mit anderen internen Angelegenheiten zu befassen, einschließlich der Neuausrichtung von Mitarbeitern mit neuen Unternehmenszielen.

Die geschäftlichen Vorteile der Arbeit mit einem Outplacement -Service sind viele, darunter:

Ein erhöhtes Gefühl der Loyalität durch Mitarbeiter

Wenn Mitarbeiter wissen, dass sich das Unternehmen um ihre unmittelbare Zukunft kümmert, können sie länger der Marke der Firma treu bleiben. Bedenken Sie, dass Mitarbeiter möglicherweise eines Tages bald für ein konkurrierendes Unternehmen arbeiten können. Oder sie können ein Kunde des Unternehmens werden. Der Schutz der Loyalität und Marke des Unternehmens geht viel weiter als nur eine vorübergehende Entlassung von Arbeitsplätzen. Der Outplacement -Service kann dazu beitragen, die Marke Ihres Unternehmens während des gesamten Prozesses zu erhalten und zu fördern. 

Behält Talent und fördert den guten Willen

Eine mitfühlende Entlassung, die einen Outplacement -Service nutzt. Förderung des guten Willen. Das ist ein guter Schritt. Die Mitarbeiter verlassen wissen, dass sie ein Sicherheitsnetz haben und das Unternehmen weiß, dass in dieser schwierigen Zeit nicht so viel negative Presse geben wird. 

Stellt Mitarbeiter für den Erfolg ein

Unternehmen können viel dazu beitragen, Mitarbeitern die Grundlage für eine bessere zukünftige Karriere aufzubauen. Zum Beispiel kann das Arbeitsplatzschulungen mit Partnerfirmen koordiniert werden, um einige der Belegschaft in Arbeit zu bringen, wenn die Entlassungen auftreten. Das Schreiben von Lebensläufen und Bewertungen von Anschreiben von qualifizierten Job -Coaches kann den Mitarbeitern helfen, die richtigen Jobs früher auszurichten. Andere können sich dafür entscheiden, zur Schule zurückzukehren, um einen Abschluss zu erwerben, und dies kann auch unterstützt werden. Auf jeden Fall kann ein Unternehmen, das beauftragt wird, Mitarbeitern bei diesen Angelegenheiten zu helfen.

Kosteneinsparungen für Unternehmen

Es ist seit langem bekannt, dass es viel zeitlich und Geld kostet, selbst einen verlorenen Mitarbeiter zu ersetzen. In einem Artikel von Huffington Post wurde eine Umfrage zur Gesellschaft des Personalmanagements hervorgehoben, die darauf hinweist. Dies kratzt jedoch nur an der Oberfläche der Kosten, die Unternehmen entstehen. Berücksichtigen Sie den Produktivitätsverlust, die Kosten für die Beschaffung und Befragung neuer Mitarbeiter, die Zeit und die Kosten für die Ausbildung jeder neuen Einstellung und die unbekannten Kosten eines verärgerten Mitarbeiter. Wenn ein Unternehmen Outplacement -Support und Wiederaufnahme des Schreibens anbietet, kann all dies drastisch verkürzt werden.

Reduziert Risiken und sogar Verbrechen

Stellen Sie sich vor, Sie sind in den Schuhen eines Angestellten, dem gerade mitgeteilt wurde,. Stellen Sie sich nun vor. Dies ist das, was die Mitarbeiter oft durch den Geist geht, wenn sie von einer Entlassung hören. Dies kann zu verschiedenen Formen von Unternehmensabotage führen, einschließlich und nicht von Arbeiten auf der Zeituhr, die die Geschäftsabläufe störten, Ressourcen stehlen und sogar Kunden stehlen. Denken Sie an die anderen ernsthaften Probleme, die sich aus einem negativen Ereignis wie einer Massenentlassung ergeben können. Zum Beispiel ein Vorfall von Gewalt am Arbeitsplatz oder ein Raubüberfall, der von einem wütenden Angestellten begangen wurde.

Ein Dritter, der Beratung und Arbeitsplatzplatzierung anbieten kann. Wenn ein Mitarbeiter außer Kontrolle gerät, kann der Prozess, ihn gehen zu lassen. Der Outplacement -Service ist eine objektiver. 

Reduzierung der Gerüchteke 

Wenn Mitarbeiter herausfinden, dass sie ihre Arbeit verlieren könnten oder wenn sie Rumpeln einer Entlassung hören, können die Dinge schnell außer Kontrolle geraten. Die kurzfristigen Auswirkungen einer negativen Entlassungsituation sind nichts im Vergleich zu den Schäden, die Gerüchte über Entlassungen für die Marke eines Unternehmens verursachen können. Es sollte dann keine Frage geben, dass ein Dritter, der Erfahrung mit großen Marken hat, über die Tools verfügt, um den Ruf eines Unternehmens zu schützen. Gerüchte tun nichts mehr als die Moral abzubauen und das Engagement der Mitarbeiter zu verringern. Das Stoppen in ihren Spuren ist entscheidend für einen erfolgreichen und mitfühlenden Entlassungsprozess.

Wie ist das erreicht??

Es gibt einige Schritte, die jedes Unternehmen unternehmen kann, um zu verhindern. 

1. Benachrichtigen Sie alle Mitarbeiter so schnell wie möglich schriftlich. Es gibt rechtliche Richtlinien, um dies auf den aktuellen Weg nach dem Federal Warn Act zu tun. In den meisten Fällen reicht ein schriftlicher Brief zusammen mit einem Unternehmenstreffen aus. Stellen Sie für Unternehmen mit Remote -Mitarbeitern sicher, dass sie auch eine E -Mail -Version mit derselben Mitteilung sowie eine Postkopie erhalten, um eine verzögerte Antwort zu vermeiden.
2. Halten Sie eine Reihe von Informationsforen mit den betroffenen Teams ab. Auf diese Weise können Mitarbeiter Informationen zum Entlassungsprozess aus erster Hand erhalten, Daten werden stattfinden und den Zugriff auf Ressourcen wie die Platzierung von Arbeitsplätzen und den Lebenslauf-Unterstützung erhalten. Lassen Sie ein Mitglied des Human Resource Leadership Team und des Anbieters für Outplacement Services zur Verfügung stehen, um alle Fragen oder Bedenken zu stellen, die eingehen.
3. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, die verfügbare Outplacement -Beratung zu nutzen. Managementteams sollten über die richtigen Informationen verfügen, die es ihnen ermöglichen, Mitarbeiter dort zu informieren, wo es Hilfe bei ihren Karriereplänen erhalten kann. Das Bodenmanagement sollte einen Klatsch in seiner Strecke stoppen und die Mitarbeiter bitten, ein Treffen mit ihnen zu vereinbaren, wenn sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen.
4. Entfremdung nicht zulassen. Einer der schädlichsten Aspekte einer Entlassung ist, wenn das Unternehmen nach den Mitarbeitern, die VS gehen, aufgeteilt werden. Diejenigen, die zurückbleiben. Ressentiments können sich leicht aufbauen und Menschen sind sich gegenseitig entfremdet. Die Respekt vor anderen, um die Rückspaltung zu reduzieren, sollte von Managern hervorgehoben und demonstriert werden.
5. Mit der Öffentlichkeit mit einer Ankündigung umgehen. Was in einem Unternehmen passiert, bleibt selten hinter verschlossenen Türen. Mitarbeiter nehmen die schlechten Nachrichten nach Hause, um mit ihren Ehepartnern Familienmitgliedern und Freunden zu besprechen. Bald weiß die gesamte Nachbarschaft davon. Machen Sie es sich zum Ziel, eine Mitteilung an lokale Nachrichtenquellen zu senden, um die Entlassung im Allgemeinen bekannt zu geben. Dies kann das Unternehmen vor falschen Informationen schützen, die missbraucht werden.
6. Schadenskontrolle online führen. Die immer größere transparente Welt, in der wir leben, schafft viele Fallen für unvorbereitete Unternehmen. Es dauert Sekunden, bis ein Mitarbeiter einen bösen Kommentar zu einem Unternehmen in einem sozialen Netzwerk, einer Überprüfung von Unternehmen oder in einem anderen öffentlichen Forum veröffentlichen kann. Es kann monatelange Anstrengungen zur Haarwäsche dauern, um solche Kommentare zu streichen oder von Websites zu entfernen. Im Fall von sozialen Medien sind die Kommentare für immer. Eine Agentur von Drittanbietern kann den Mitarbeitern einen gesunden Outlet anbieten, der dazu beitragen kann, diese peinlichen Probleme zu verhindern.

Niemand ist sehr bequem, wenn es um eine Entlassungssituation geht, egal was der Grund ist. Selbst erfahrene Personalprofis werden nervös, wenn sie beginnen müssen, die Belegschaft zu reduzieren. Dies ist ein letzter Grabenanstrengung, die Kosten zu kontrollieren oder in vielen Fällen ein Unternehmen zu sparen. Daher ist es voller Sorge. HR weiß auch, dass es normal ist, das Schlimmste von Menschen zu erwarten, besonders wenn es um ihren Lebensunterhalt geht. Es ist nie eine angenehme Erfahrung, jemandem zu sagen, dass er einen Job und ein Einkommen verlieren. Wenn Sie jedoch verstehen, dass eine ausgelagerte Lösung, die Job -Leads, Platzierung und Lebenslaufüberprüfungen bietet, können die Umstände verbessern.

Personalmanager können ihren Fokus und ihre Zeit darauf legen, sicherzustellen, dass sie die Bekanntmachung von Mitarbeitern über ihre endgültigen Gehälter, Vorteile, Boni und andere Aspekte eines ansonsten schwierigen Übergangs entsprechen. Dies ist auch ein Vorteil, da es die Belastung von den Schultern der Personalabteilung nimmt und dies auf eine andere Agentur setzt, die die Erfahrung hat, die Dinge gut zu bewältigen. 

Mitarbeiter profitieren von Outplacement -Diensten, da sie über ein Sicherheitsnetz verfügen, aus dem ein angemessener Plan zur Bekämpfung ihres aktuellen Jobs in Angriff geht. Dies ist für die meisten Mitarbeiter sehr beruhigend. Der Service wird den Mitarbeitern angeboten, sich frei zu nutzen, was ihnen ein Gefühl der Kontrolle über die Situation vermitteln kann. Dies kann von selbst viele Probleme und Aufregung reduzieren. Die Teams können weiterhin gut funktionieren und die Abreise abreisen mit einer positiven Erfahrung dahinter.