Probe für den Arbeitsplatz offene Türrichtlinien für den Arbeitsplatz

Es wird empfohlen, dass zukunftsbedingte Arbeitsplätze eine Open Door-Richtlinie anwenden, um eine positive Kommunikation mit den Mitarbeitern zu fördern. Wenn jeder Mitarbeiter versteht, dass er oder sie einen Manager oder einen Mitarbeiter von Senior-Ebenen besuchen und mit ihnen über jedes ausgewählte Thema sprechen kann, haben Sie eine offene Türumgebung. Das Folgende ist eine Beispielpolitik für Ihren Arbeitsplatz für Ihren Arbeitsplatz.

Einführung und Durchsetzung einer Open Door -Richtlinie

Die Richtlinie sollte in Ihrem Mitarbeiterhandbuch angezeigt werden und die Komponenten betonen, die Mitarbeiter verstehen müssen, wie sie ihre Optionen in einer offenen Türumgebung verfolgen können. Stellen Sie allen Managern und Mitarbeitern Schulungen darüber an, was für eine Open Door -Richtlinie ist und wie Sie sie am effektivsten an Ihrem Arbeitsplatz einsetzen können.

Wenn Ihre Manager die Absichten und Zwecke verstärken, für die Sie Ihre Open Door -Richtlinie festgelegt haben, nutzen die Mitarbeiter eher die Möglichkeit, Ihre Organisationshierarchie auf und ab zu kommunizieren.

Es gibt richtige und falsche Möglichkeiten, ein Gespräch mit offenem Tür zu suchen, und alle Mitarbeiter müssen den Prozess verstehen. Effektiv verwendet, hat jeder Mitarbeiter Zugang zu jedem anderen Mitarbeiter, unabhängig von seiner Ebene oder seiner Berufsbezeichnung.

Beispielpolitik offener Türen

Bitte nutzen Sie diese Beispielrichtlinie für offene Anmeldungen als Ausgangspunkt, wenn Sie sich für die Übernahme der Praxis an Ihrem Arbeitsplatz entscheiden. Verstehen Sie, dass der erste Schritt darin besteht, sicherzustellen, dass Sie Ihre hochrangigen Führungskräfte und Manager verpflichtet haben.

Ihre Mitarbeiter können leicht Wege geführt werden, die Misstrauen verursachen. Stellen Sie sicher, dass Sie meinen, was Sie sagen, wenn Sie eine Open Door -Richtlinie für Ihre Mitarbeiter veröffentlichen. Sie werden Ihnen in Zukunft niemals vertrauen, wenn sie sehen, dass Ihr Gespräch nicht spazieren geht.

Einführung in die Open Door -Richtlinie

Ihr Unternehmen hat für alle Mitarbeiter eine Open Door -Richtlinie verabschiedet. Dies bedeutet buchstäblich, dass die Tür jedes Managers für jeden Mitarbeiter offen ist. Der Zweck unserer Open Door -Politik besteht darin, offene Kommunikation, Feedback und Diskussion über jede Angelegenheit von Bedeutung für einen Mitarbeiter zu fördern. Unsere Richtlinien für offene Türen bedeutet, dass Mitarbeiter jederzeit mit einem Manager über jedes Thema sprechen können.

Verantwortlichkeiten unter einer offenen Türrichtlinie

Wenn ein Bereich Ihrer Arbeit Sie betrifft, haben Sie die Verantwortung, Ihre Besorgnis mit einem Manager anzugehen. Unabhängig davon, ob Sie ein Problem, eine Beschwerde, einen Vorschlag oder eine Beobachtung haben, möchten Ihre Unternehmensleiter von Ihnen hören. Indem Sie Ihnen zuhören, kann sich das Unternehmen verbessern, Beschwerden angehen und das Verständnis der Mitarbeiter für die Begründung für Praktiken, Prozesse und Entscheidungen fördern.

Bevor Sie die Politik der offenen Tür verfolgen

Die meisten Probleme können und sollten in der Diskussion mit Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten gelöst werden. Dies wird ermutigt als Ihre erste Anstrengung, ein Problem zu lösen. Eine Richtlinie für offene Türen bedeutet jedoch, dass Sie Ihre Probleme und Bedenken auch mit den nächsten Ebenen des Managements und/oder der Personalmitarbeiter besprechen können. Unabhängig davon, wie Sie sich Ihrem Problem, Ihrer Beschwerde oder dem Vorschlag nähern, finden Sie Manager auf allen Ebenen der Organisation, die bereit sind, zuzuhören und zu helfen, eine Lösung oder eine Klarstellung zu bewirken.

Vorteile der Open Door -Richtlinie

Durch die Unterstützung bei der Lösung von Problemen profitieren die Manager, indem sie wertvolle Einblicke in mögliche Probleme mit bestehenden Methoden, Verfahren und Ansätzen erhalten. Obwohl es möglicherweise keine einfache Antwort oder Lösung für jedes Problem gibt, haben die Mitarbeiter Ihres Unternehmens immer die Möglichkeit, über die Open Door -Richtlinie zu hören.

Keine Vergeltung

Die Open Door -Richtlinie umfasst die Zusicherungen, dass ein einzelner Mitarbeiter, der sein Recht verfolgt, mit einem Managementniveau zu sprechen. Der Manager sollte bei Bedarf aufgenommen werden.