Büropolitik

Der Begriff "Büropolitik" ist in der Regel mit dem Konzept verbunden, bei der Arbeit mit Cut-Throat-Taktiken weiterzugehen. Eine andere Art, es zu betrachten, lässt es jedoch etwas weniger unappetitlich erscheinen. Anstatt an Office -Politik als das Klettern auf die Firmenleiter zu denken, indem wir die folgenden Sprossen auf die Hände anderer Menschen betreten, können wir sie stattdessen als voranschreiten, indem wir wissen, wie man die politische Struktur einer Organisation anmutig navigiert.

Spiel nicht schmutzig

Verwenden von Büropolitik, um Menschen mit Trampeln zu treten, werden nur Streit an Ihrem Arbeitsplatz verursachen. Dirty spielen, um voranzukommen. Auch wenn es möglich ist, es nach oben zu schaffen, wird niemand da sein, um es mit Ihnen zu genießen.

Es ist völlig unnötig und selbstzerstörend, schmutzig zu spielen. Wenn Sie Ihre gesamte Energie in die Verwendung von Taktiken mit hinterhältiger Taktiken setzen, um voranzukommen, verlieren Sie den Fokus auf Ihre Arbeit gut. Es wird fast unmöglich sein, etwas Lohnendes zu erreichen, und verringert Ihre Chance, Ihren Chef zu beeindrucken.

Anstatt Energie zu nutzen, um sich ausgeschnittene Wege zu bewältigen, um bei der Arbeit voranzukommen, verwenden Sie sie stattdessen, um einige Regeln zu lernen, die Ihnen helfen, das Beste aus Büropolitik zu machen.

Regeln für die Nutzung der Büropolitik

• Stellen Sie sicher, dass Sie die formellen und informellen Hierarchien Ihrer Organisation verstehen. Während jedes Unternehmen über ein offizielles Organisationsdiagramm verfügt, gibt es auch eine inoffizielle Struktur im Spiel. Zum Beispiel scheint der Vizepräsident nach der schriftlichen Befehlskette, die für Ihre Abteilung verantwortlich ist. In Wirklichkeit kann es ihr zweiter Kommando sein, der tut.
• Erhöhen Sie höhere Erleichterungen Ihrer Errungenschaften. Oft haben die Menschen Angst, ihre eigenen Hörner zu betätigen, weil es sich anfühlt, als würden sie prahlen. Wenn Sie jedoch nicht zulassen, dass die Verantwortlichen wissen, was Sie getan haben, wer wird es tun? Wenn es Zeit ist, dass sie Entscheidungen darüber treffen, wer wir bewerben sollen, sollten sie wissen, wer Sie sind und was Sie zum Endergebnis des Unternehmens beigetragen haben. Seien Sie auch sympathisch und gratulieren Ihren Mitarbeitern zu ihren Errungenschaften.
• Seien Sie freundlich zum Verwaltungsassistenten oder Sekretär Ihres Chefs. Es ist nicht nur das Richtige, es kann auch Ihren Erfolg beeinflussen. Er oder sie hat die Befugnis, Ihrem Chef Zugang zu gewähren, und kann Einfluss auf einige seiner oder ihre Entscheidungen haben.
• Respektiere deine Mitarbeiter. Wie Sie möchten die meisten Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Eine angenehme Umgebung erleichtert es allen, ihre Ziele sowie die Ziele der Organisation zu erreichen. Wenn Mitarbeiter zusammenarbeiten, ist es mehr für das Endergebnis eines Arbeitgebers als wenn einzelne Arbeitnehmer nur nach ihren eigenen Interessen achten.
• Erfahren Sie, wie man mit nervigen Mitarbeitern umgeht. Es gibt eine Vielzahl von Persönlichkeitstypen an jedem Arbeitsplatz und leider werden nicht alle angenehm sein. Wenn Sie wissen, wie Sie selbst mit den schwierigsten Kollegen umgehen können, erleichtern Sie Ihr Leben und helfen Ihnen, Ärger zu vermeiden.
• Spreiz niemals Klatsch, aber achten Sie auf alles, was Sie hören. Während einige davon falsch sein werden, werden einige Dinge genau sein oder zumindest ein Körnchen Wahrheit für sie haben. Handeln Sie nichts, bis Sie wissen, dass es wahr ist, sondern eine Strategie in den Werken haben.
• Vermeiden Sie es, bei der Arbeit zum Thema Klatsch zu werden. Es kann Ihren Ruf und anschließend Ihre Karriere schädigen, wenn Ihr Chef Entscheidungen basierend darauf trifft. Behalten Sie persönliche Informationen für sich selbst oder teilen Sie sie zumindest nicht mit jemandem, der nicht vertrauenswürdig ist.
• Beleidigen Sie niemanden, indem Sie kontroverse Themen diskutieren. Zu diesen Themen gehört Religion und Politik.
• Verlieren Sie Ihre negative Einstellung bei der Arbeit. Anstatt sich über Probleme zu beschweren, finden Sie Wege, um sie zu beheben. Bringen Sie Ihre gültigen Beschwerden zusammen mit Ihren Vorschlägen zur Verbesserung an diejenigen, die die Macht haben, Änderungen vorzunehmen. Es ermöglicht Ihren Vorgesetzten, Sie als proaktive Mitarbeiter anstelle von einem zu sehen, der sich nur beschwert, um sich zu beschweren.