Befragungsfragen von Ergotherapeuten

Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics-viel schneller als durchschnittlich.

Mit einem mittleren Gehalt von fast 85.000 US -Dollar pro Jahr bietet dieser Job die Möglichkeit, seinen Lebensunterhalt zu verdienen und anderen zu helfen, ein gesünderes, glücklicheres Leben zu führen. Dieser Job erfordert einen Master -Abschluss und eine staatliche Lizenzierung.

Um einen Berufs -Therapeutenjob zu landen, müssen Sie in der Lage sein, typische Interviewfragen zu beantworten. 

Bereiten Sie sich auf das Interview vor, indem Sie Ihre Antworten üben, bis Sie sich wohl fühlen, Antworten zu geben, die Ihr Fachwissen, Ihr Arbeitskenntnis und Ihr Interesse am Unternehmen widerspiegeln.

Was Interviewer suchen 

Die Interviewer möchten wissen, ob Kandidaten über das notwendige Wissen über Ergotherapie sowie Details zu ihrer praktischen Erfahrung verfügen. Die Interviewer suchen auch über den Stil und die Persönlichkeit der Kandidaten, die wissen, wie Kandidaten mit Patienten interagieren werden. 

So antworten Sie auf Fragen während eines Vorstellungsgesprächs zur Ergotherapie

Während eines Interviews für eine Rolle als Ergotherapeut möchten Sie Ihre Erfahrungen sowie Ihre Leidenschaft für die Hilfe von Patienten betonen. Sie sollten bereit sein, Fragen zu beantworten, die für Ihre Spezialität im Feld spezifisch sind. 

Sie möchten auch zeigen, dass Sie über die wichtigsten Fähigkeiten verfügen, die erforderlich sind, um bei diesem Vorsprung erfolgreich zu sein, für die Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig, ebenso wie organisiert. 

Außerdem möchten Sie bereit sein, darüber zu sprechen, warum Sie sich insbesondere für diese Rolle interessieren. Um eine starke Antwort auf diese Frage zu finden, wird es helfen, das Unternehmen zu erforschen, damit Sie ein starkes Gefühl für Kultur und Werte haben. 

Arten von Interviewfragen, die Arbeitgeber stellen

Während des Interviews können Sie erwarten, dass Sie die folgenden Arten von Fragen erhalten: 

• Verhaltensfragen: Interviewer werden fragen, wie Sie in der Vergangenheit bestimmte Situationen umgegangen sind. Es kann hilfreich sein, die Sternentechnik anzuwenden und diese Art von Fragen zu beantworten. Sie können auch Fragen des Situationsinterviews erhalten, in denen Sie beschreiben können, wie Sie mit einer bestimmten Situation bei der Arbeit umgehen würden. 
• Fragen zur Problemlösung: Interviewer stellen möglicherweise Fragen, die dazu beitragen, Ihre Problemlösungstaktik zu enthüllen. Auch hier helfen Beispiele. 
• Fragen zu Ihnen: Auch während des Interview. Indem Sie diese Fragen ehrlich und nachdenklich und im Auge auf das Unternehmen beantworten, können Sie den Interviewer beeindrucken und gleichzeitig Ihrem authentischen Selbst treu bleiben. 

Befragungsfragen von Ergotherapeuten

• Was sind die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Ergotherapeut zu werden??
• Welche Berufserfahrung haben Sie, die für die Ergotherapie relevant ist??
• Was ist Ihre Meinung darüber, wie ein Ergotherapie -Team funktionieren soll??
• Was sind Ihrer Meinung nach die drei wichtigsten Fähigkeiten, die für den Erfolg in der Ergotherapie erforderlich sind?
• Welchen Beitrag könnten Sie unserem Team dazu leisten, dass andere Bewerber nicht können??
• Wie wäre die Rolle des Therapeuten in dieser Umgebung der Therapeuten??
• Was sind die Faktoren einer wirksamen Ergotherapie?
• Was sind die Vorteile und die Herausforderungen für jeden dieser Faktoren??
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie dem Patienten eine positive Erfahrung gemacht haben.
• Sagen Sie mir eine Situation, in der Sie das Risiko effektiv bewältigt haben und die Situation erklären, die Gelegenheit, die Sie erfolgreich verwalten mussten, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse.
• Wie würden Sie auf jemanden reagieren, der sich Ihnen gegenüber verbal feindlich gegenübersteht??
• Beschreiben Sie, wie Sie Bedenken eines frustrierten Patienten oder der Familie des Patienten ausgehen.
• Erzählen Sie mir von einer standardisierten Bewertung, die Sie verwendet haben.
• Wie gehen Sie mit einer überwältigenden Arbeitsbelastung um??
• Stört es Sie, überwacht zu werden?
• Welche Art von Managementstil passt zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Arbeitsstil??
• Beschreiben Sie, was Sie aus Ihrem vorherigen Job gelernt haben.
• Was ist eine wirksame Methode, mit der Sie realistische Rehabilitationsziele für Patienten bestimmen?
• Wie haben Sie geholfen, jemanden zu trainieren oder zu betreuen?? Welche Art von Verbesserung haben Sie beobachtet??
• Wie würden Sie neue Technologien oder Informationen auf Ihre Position anwenden?? Wie bleiben Sie über neue Technologien auf dem Laufenden, die für die Ergotherapie relevant sind??
• Arbeiten Sie gerne an einem sich schnell entwickelnden Arbeitsplatz??
• Umgehen Sie gut mit Veränderungen??
• Welche Art von Feedback bevorzugen Sie von Ihrem Vorgesetzten oder Manager??
• Wie können Sie die Zusammenarbeit mit anderen und unabhängigem Denken in Einklang bringen??
• Erzählen Sie mir von einem effektiven Gesundheitsförderungsprogramm, an dem Sie entwickelt und/oder teilgenommen haben.
• Fühlen Sie sich wohl, um realistische Ziele und Fortschritte mit einem Patienten und seiner Familie zu vermitteln? Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mitgeteilt haben, was Sie für realistische Ziele waren, und der Patient drückte verschiedene Ziele aus. Wie haben Sie die Unterschiede zwischen Ihren Zielen und den Zielen des Patienten gelöst??
• Erzählen Sie mir von dem jüngsten Seminar, an dem Sie teilgenommen haben.
• Interessiert Sie eine bestimmte Art von Patienten mehr als andere als andere??
• Würden Sie sich bequem beaufsichtigen, Assistenten und Helfer zu beaufsichtigen?
• Beschreiben Sie eine besonders schwierige Herausforderung, die Sie einem Patienten geholfen haben, sich zu überwinden.

Fragen der allgemeinen Vorstellungsgesprächsfragen

Zusätzlich zu berufsspezifischen Interviewfragen werden Sie auch allgemeinere Fragen zu Ihrer Beschäftigungsgeschichte, Bildung, Stärken, Schwächen, Errungenschaften, Zielen und Plänen gestellt. Gemeinsame Fragen des Vorstellungsgesprächs umfassen:

• Warum sollten wir Sie einstellen? Beste Antworten
• Wie lange planen Sie, für diese Klinik/Krankenhaus/Firma zu arbeiten?? Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsanforderungen?? Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? Beste Antworten
• Was ist deine größte Schwäche? Beste Antworten
• Warum suchst du einen Job?? Beste Antworten
• Erzählen Sie mir über sich. Beste Antworten

Tipps für das Nehmen des Interviews

Erforschung der Organisation. Das Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, um mehr über Ihren potenziellen Arbeitgeber zu erfahren. Stellen Sie im Rahmen Ihrer Interviewvorbereitung das Unternehmen auf, um das Unternehmen zu erforschen. Schauen Sie sich ihre Unternehmenswebsite und Social -Media -Feeds an. Lesen Sie aktuelle Nachrichten über die Organisation. Suchen Sie nach Verbindungen zu LinkedIn zu aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, die möglicherweise Einblicke in die Ziele und Kultur des Arbeitgebers geben können.

Übeninterviews. Es reicht nicht aus, Antworten auf gemeinsame Interviewfragen zu planen. Um den bestmöglichen Eindruck im Einstellungsteam zu machen, lohnt es sich für das Üben von Interviews. Familie und Freunde können Ihnen helfen, zu proben, oder Sie können selbst üben.

Erwägen Sie Ihr Übungsinterview mit einer Kamera oder Webcam, damit Sie Ihre Körpersprache bewerten können.

Sag Danke. Denken Sie Thank-you Notes sind altmodisch? Denk nochmal. In einer TopResume-Umfrage gaben 68% der Einstellungsmanager an, dass das Erhalten eines Dankesbriefs nach einem Vorstellungsgespräch ihren Entscheidungsprozess beeinflusst hat.Senden Sie Ihre innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview, um den besten Eindruck zu hinterlassen.