Berufsbuch für Berufsaussichten

Das "Berufsbuch" Occupational Outlook Handbook "(OOH) ist eine national anerkannte Quelle für Karriere- und Arbeitsplatzinformationen, die Personen für Personen, die Entscheidungen über ihr zukünftiges Arbeitsleben treffen, wertvolle Unterstützung leisten sollen.

Alle zwei Jahre überarbeitet, die Berufsbuch für Berufsaussichten beschreibt, was Arbeiter in Bezug auf den Job, die Arbeitsbedingungen und die Ausbildung und Ausbildung tun.

Der Berufsbuch für Berufsaussichten beschreibt auch potenzielle Einnahmen und erwartete Berufsaussichten in einer Vielzahl von Berufen. Stellenbeschreibungen sind in der verfügbar Berufsbuch für Berufsaussichten In einer alphabetischen Auflistung durch Suche oder nach wichtigen Stellenkategorien wie Management, Profi, Vertrieb und Verwaltung.

Die OOH verfügt über Suchanfragen nach verschiedenen Jobs nach mittlerer Bezahlung, Gehaltsfassade, Schulung, Anzahl neuer Arbeitsplätze (projiziert) und Wachstumsrate des Feldes (projiziert).

Sie können auch die OOH durch die höchsten bezahlten Arbeitsplätze, am schnellsten wachsenden Arbeitsplätze (projiziert) und nach der Anzahl der neuen Arbeitsplätze (projiziert) durchsuchen (projiziert).

Es ist eine hervorragende Ressource für Mitarbeiter, die die Karriere ändern möchten, sowie für Schüler und Studenten, die Karriere kennenlernen möchten. Karriereberater und Lehrer auf jedem Bildungsebene finden eine Goldmine von Informationen in dieser Ressource.

Es ist auch ein nützliches Instrument für Personalfachleute, die es verwenden können, um die Aufgaben ihrer Arbeit mit Standard -Stellenbeschreibungen zu vergleichen. Sie können die Gehaltsinformationen auch als einen Bestandteil ihrer Marktforschung verwenden.

Die OOH ist auch hilfreich, wenn Personalmitarbeiter und Einstellungsmanager die Stellenbeschreibung für neue Positionen entwickeln. 

Die Mitarbeiter haben das OOH für die grundlegende Gehaltsforschung als einen Bestandteil der Preisgestaltung ihrer Dienstleistungen für den Arbeitsmarkt oder als Beweis dafür verwendet, dass sie unterbezahlt sind.