Gemeinnützige Gehälter Gesetze und durchschnittliche Bezahlung

Gemeinnützige gemeinnützige Organisationen nutzen häufig viele Freiwillige, um ihre Missionen durchzuführen. Gemeinnützige Organisationen sind jedoch auch Unternehmen.

Da gemeinnützige Organisationen existieren, um den gesellschaftlichen Bedürfnissen zu nutzen, scheint es manchmal widersprüchlich, dem Personal Geld zu zahlen, anstatt die Sache der Organisation direkt zu unterstützen. Das bezahlte Personal hält die Organisation jedoch in Betrieb, damit sie ihre Mission fortsetzen kann.

Angestellte Mitarbeiter für die meisten Wohltätigkeitsorganisationen scheinen wesentlich zu sein. Es ist jedoch keine leichte Aufgabe, ein Gehaltsniveau zu bestimmen, das qualifizierte Kandidaten anzieht, ohne wertvolle Mittel für die Überzahlung von Gehältern auszugeben.

Was sind die Gesetze über gemeinnützige Gehälter??

Der IRS (der steuerbefreien Status reguliert) erlaubt ein gemeinnütziger Organisation von 501 (c) (3), den leitenden Angestellten, Mitarbeitern oder Vertretern angemessene Gehälter zu zahlen, um die steuerfreien Zwecke des gemeinnützigen Unternehmens zu fördern.

Die meisten gemeinnützigen Organisationen haben Mitarbeiter bezahlt. Einige haben Tausende von Mitarbeitern, während andere ein paar Schlüsselpersonen beschäftigen und sich auf Freiwillige verlassen, um die meisten wichtigsten Arbeiten zu erhalten. 

Zum Beispiel könnte eine gemeinnützige Konfession einer Pferde -Therapie einen Exekutivdirektor, einen Buchhalter, eine Spendenaktion, einen Freiwilligenkoordinator und einen Therapeuten bezahlen.

Freiwillige können sich jedoch um das Gelände kümmern und sich um die Pferde kümmern. Sie können sogar dazu beitragen. Diese Art von Organisation ist ein Beispiel für eine gut integrierte Belegschaft von bezahlten Mitarbeitern und Freiwilligen.

Jede gemeinnützige Organisation muss ihre Bedürfnisse bewerten und entscheiden, wann es Zeit ist, Mitarbeiter einzustellen, wie viele und welche Jobs.

Wie viel sollte eine gemeinnützige Organisation seine Mitarbeiter bezahlen??

Die gemeinnützige Gehaltsskala ist typischerweise weit entfernt von übermäßig, insbesondere im Vergleich zu Gehältern in der gemeinnützigen Welt. Manchmal geraten Organisationen jedoch in Schwierigkeiten, weil ein Mitarbeiter, normalerweise der CEO oder Geschäftsführer, ein übermäßig hohes Gehalt bezahlt hat.

Es gibt keine harten und schnellen Regeln für die Entschädigung in einer gemeinnützigen Organisation, aber der IRS kann sowohl eine Organisation als auch eine Person für übermäßige Bezahlung bestrafen. Diese Erwartung ist in der Inurement -Klausel für gemeinnützige Organisationen verkörpert. Inurement bedeutet, dass die Ressourcen einer gemeinnützigen Organisation einer privaten Partei nicht zugute kommen dürfen. Übermäßiges Gehalt könnte gegen dieses Mandat verstoßen.

Das übermäßige Gehaltsproblem wird unter die private Inurement -Klausel für gemeinnützige gemeinnützige Organisationen behandelt. Diese Klausel besagt, dass kein Einkommen der gemeinnützigen Organisation einer Privatperson zugute kommen kann, und dies schließt übermäßige Gehälter ein. 

Auf der anderen Seite sollten gemeinnützige Organisationen nicht so zögerlich sein, ein angemessenes Gehalt zu zahlen, dass sie auf dem Markt nicht für gut qualifizierte Personen konkurrieren können. Schließlich sind gemeinnützige Organisationen eine Art von Unternehmen und müssen in der Lage sein, ein Personal zu rekrutieren, das seine Mission am besten erfüllen kann.

Wann kann ich Freiwillige verwenden?

Freiwillige sind oft das Rückgrat einer gemeinnützigen gemeinnützigen Organisation. In der Tat haben einige kleine Wohltätigkeitsorganisationen kein bezahltes Personal, nur Freiwillige. Die meisten gemeinnützigen Organisationen verwalten jedoch eine vielfältige Belegschaft von bezahlten Mitarbeitern und unbezahlten Freiwilligen.

Freiwillige werden vom Gesetz über Fair Labour Standards anerkannt, nach denen bestimmte Regeln gelten. Zum Beispiel sollten Freiwillige Teilzeit sein, nicht ersetzt bezahltes Personal, und bezahlte Mitarbeiter dienen möglicherweise nicht auch als Freiwillige, die die gleichen Aufgaben wie ihre bezahlte Arbeit erfüllen. Die Arbeiten, die Freiwillige ausführen.

Viele Menschen denken, dass Freiwillige nur "grunzen", um für eine gemeinnützige Organisation zu arbeiten-das ist nicht wahr. Einige Freiwillige haben Fähigkeiten, die durch ihre Karriere und ihre Ausbildung verbessert werden, und melden sich freiwillig für eine gemeinnützige Organisation freiwillig. Ein gutes Beispiel dafür ist ein gemeinnütziger Verwaltungsrat der Direktoren. Der Vorstand bringt wahrscheinlich eine Fülle von Erfahrung und Fachwissen in die gemeinnützige Organisation, während er in einer Freiwilligenrolle dient.

Andere Freiwillige sind möglicherweise inmitten ihrer Karriere und dienen als professionelle Freiwillige (auch als "Fachhelferin" genannt) mit Genehmigung ihrer Unternehmen.

Pro-Bono-Freiwillige bringen häufig spezielle Fähigkeiten in die gemeinnützige Organisation für eine begrenzte Zeit, die es sich sonst möglicherweise nicht leisten kann, wie legales Fachwissen, Rechnungslegungsfähigkeiten oder digitales Know-how.

Freiwillige aller Altersgruppen und Hintergründe dienen gemeinnützigen Organisationen in verschiedenen Rollen und für unterschiedliche Zeitlänge. Einige, insbesondere Rentner, tauchen Jahr für Jahr auf, während sich andere für eine besondere Veranstaltung freiwillig melden oder mit einem besonderen Projekt für einen Tag oder ein Wochenende helfen können.

Viele Unternehmen haben jetzt Freiwilligenprogramme von Mitarbeitern, bei denen das Personal für einen Tag beurteilt wird, um Freiwilligenarbeit mit lokalen Wohltätigkeitsorganisationen zu erledigen.

Erfolgreiche gemeinnützige Organisationen lernen, eine Mischung aus Freiwilligen und bezahlten Mitarbeitern zu verwalten, um ihre Missionen zu erfüllen und ihren Gemeinden zu dienen.

Warum Sie ein faires gemeinnütziges Gehalt benötigen

Viele gemeinnützige Organisationen bieten Gehälter an, die von vielen als zu niedrig angesehen werden. 

Einige Studien wie eine von gemeinnützigen Organisationen haben festgestellt, dass der jährliche Umsatz für gemeinnützige Organisationen in den letzten Jahren im Bereich von 19% schwebte.

Auf der anderen Seite kann es schwierig sein, gemeinnützige Gehälter mit gemeinnützigen Gehältern zu vergleichen, da gemeinnützige Organisationen vielfältig sind.

Gemeinnützige Organisationen müssen das Personal vermeiden oder unterbezahlen. Der erste könnte Sie in Schwierigkeiten mit dem IRS bringen, und der zweite wird Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, die besten Mitarbeiter zu rekrutieren.

Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics haben gemeinnützige Organisationen manchmal höhere Gehälter als gemeinnützige Organisationen. Dies kann möglich sein, weil viele gemeinnützige Organisationen große Organisationen sind, die hochgebildete und gut kompensierte Mitarbeiter einstellen. Ein gemeinnütziges medizinisches Zentrum hat zum Beispiel viele Ärzte im Personal, und eine gemeinnützige Universität hat gut bezahlte Professoren und Administratoren.

Die Gehälter für eine gemeinnützige Organisation werden sich je nach Größe und dem Sektor, in dem sie arbeitet, wahrscheinlich deutlich unterscheiden. Stellen Sie sicher, dass das Personal Ihrer gemeinnützigen Organisation eine Entschädigung entsprechend mit Gehaltserhebungen ähnlicher Gruppen erhält. Faktor die Lebenshaltungskosten in Ihrer Region, die Größe Ihres Budgets und die Art des Dienstes, den Ihre Organisation bietet. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie sich an die Mindestlohnregeln Ihres Staates halten.

Gehalt.Die Lebenshaltungskosten des Com sind eine gute Ressource für den Vergleich der Bezahlung für verschiedene Arten von Arbeitsplätzen. Sie können kostenlos nach Jobtiteln und verwandten Gehältern in jedem geografischen Gebiet suchen. Sie können auch in der Kategorie gemeinnütziger Organisation bei Glassdoor nach einem Referenzrahmen durchsuchen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie kann ich die Gehälter von gemeinnützigen Mitarbeitern finden??

Es gibt viele Möglichkeiten, um Gehälter für gemeinnützige Positionen zu erforschen. Candid, eine Website für gemeinnützige Organisationen, schlägt vor, Ihre Forschung auf diese Weise zu beginnen:

• Schauen Sie sich Ihre staatliche gemeinnützige Vereinigung an: State gemeinnützige Verbände verfolgen in ihren Staaten häufig Gehaltsinformationen. Sie können Ihre Suchmaschine verwenden, indem Sie "gemeinnütziges Gehalt [Staatsname] eingeben."Oder Sie finden eine Karte und Liste der staatlichen Verbände im Nationalen Rat der gemeinnützigen Organisationen.
• Kauf eines Gehaltsberichts oder einer Umfrage: Dazu gehören der gemeinnützige Vergütungsbericht von Guidestar und die gemeinnützige Gehaltsumfrage des Economic Research Institute Institute.
• Verwenden Sie Werte für kommerzielle oder staatliche Stellenangebote: Diese Websites umfassen Payscale oder das Handbuch für das Berufsausblick von Bureau of Labour Statistics.

Denken Sie während der Nachforschungen an die Variablen, die Gehälter wie den geografischen Standort, die Größe der Organisation und die Arten von Dienstleistungen, Arbeitnehmerpflichten sowie erforderliche Qualifikationen und Erfahrung beeinflussen können.

Wie viel Prozent des Budgets eines gemeinnützigen Organisation sollten Gehälter sein?

Die Antwort darauf, wie viel Budget den Gehältern gewidmet sein sollte, wird sowohl durch Rechenschaftspflicht als auch durch die Wahrnehmung beeinflusst. Der Großteil des gemeinnützigen Budgets sollte den Programmkosten entsprechen. Zum Beispiel sagen die Standards für bessere Geschäftskräfte für Wohltätigkeitsorganisationen, dass mindestens 65% eines gemeinnützigen Budgets (einschließlich Gehälter) den Programmierausgaben gewidmet sein sollten.

Das Formular 990, die jährliche Steuererklärung eines gemeinnützigen Organisation für das IRS, erfordert das Gehalt des obersten Mitarbeiter des Unternehmens und der Grundlage für den Betrag dieses Gehalts. Es gibt jedoch keine Spezifikationen für den Betrag als "vernünftig."

"Vernünftig" kommt auf die Wahrnehmung an. Die Gehälter sollten proportional zum Gesamtbudget sein. Eine kleine gemeinnützige Organisation sollte dem CEO beispielsweise nicht die Hälfte seines Budgets bezahlen.

Wenn ein gemeinnütziger Organisation Gehälter bezahlen kann, was macht sie zu einer gemeinnützigen Organisation?

Ein häufiges Missverständnis ist, dass gemeinnützige Organisationen keinen Gewinn erzielen oder Mitarbeiter bezahlen können. Tatsache ist, dass eine gemeinnützige Organisation eine Art von Geschäfts ist. Viele gemeinnützige Organisationen sind sogar integriert.

Im Gegensatz zu einem Unternehmen geht der Gewinn (oder das Einkommen eines gemeinnützigen Organisation über Ausgaben) nicht an eine Person oder Gruppe von Personen wie Eigentümern oder Aktionären. Alle Einkünfte müssen an den befreiten Zweck der Organisation gehen.

Um diesen Zweck zu erfüllen, müssen die Organisationen wahrscheinlich Mitarbeiter einstellen. Die Gehälter dieser Mitarbeiter sind Ausgaben, ebenso wie Artikel wie Miete, Versorgung, Versorgungsunternehmen, Computer usw. Während einige winzige gemeinnützige Organisationen mit begrenzten Zwecken auf Freiwilligenhilfe laufen, verwenden die meisten gemeinnützigen Organisationen Freiwillige und bezahlte Mitarbeiter, um ihre Missionen zu erfüllen.