Nicht-punitive Maßnahmen der Disziplinarwirkung in der u.S. Militär

Zusätzlich zu den schwerwiegenderen Disziplinentools unter dem Uniform Code of Military Justice haben Kommandanten und Vorgesetzte eine Reihe von Verwaltungswerkzeugen, um unangemessenes Verhalten zu korrigieren. Beratung, Ermahnungen, Verweisungen und zusätzliche Schulungen sind Werkzeuge, die während der Ableitung ihres Status und ihrer Autorität von den Kommandanten der Einheiten in der Regel die Kette auf die Aufsichtsebene delegiert werden.

Solche administrativen Maßnahmen werden manchmal als "nicht punitive Maßnahmen" bezeichnet."Die Verwendung von unpunkosiven Maßnahmen wird gefördert und bis zu einem gewissen Grad im Handbuch für Court Martial definiert, R.C.M. 306 (c) (2), der sich erklärt,

"Verwaltungsmaßnahme. Ein Kommandant kann zusätzlich zu oder anstelle anderer Maßnahmen, die gemäß dieser Regel ergriffen wurden.G., NJP, Gerichtsmartial], vorbehaltlich der Vorschriften des betroffenen Sekretärs. Verwaltungsmaßnahmen umfassen Korrekturmaßnahmen wie Beratung, Ermahnung, Verweis, Ermahnung, Missbilligung, Kritik, Kritik, Vorwurf, Vorwurf, zusätzliche militärische Unterricht oder die Verwaltungsbehörde von Privilegien oder eine Kombination der oben genannten."

Beratung als militärische Disziplin

Im Militär kann Beratung formell oder informell sein; Verbal oder geschrieben. Die meisten Militärpersonal werden mehrmals pro Tag in ein oder anderes oder anderes beraten. Eingezeichnete Soldaten stellen sich jedoch in der Regel die formellere schriftlichere Beratung vor, die normalerweise verwendet wird, um kleinere Verstöße oder Leistungsdefizite zu informieren. Für diese Zwecke haben die meisten militärischen Zweige Formulare zur Beratungssitzungsdokumentation gedruckt, aber viele Vorgesetzte bevorzugen es, eine Beratungssitzung per schriftlicher Brief zu dokumentieren. 

Während die Auswirkungen einer einzelnen Beratungssitzung keine enorme Bedeutung zu haben scheinen, sollte man sich bewusst sein, dass die Beratung, die unangemessenes Verhalten dokumentiert Bewertung von niedrigeren Leistungsbewertungen rechtfertigen.

Ermahnungen und Verweise beim Militär

Der einzige Unterschied zwischen einer Ermahnung und einem Verweis ist der Abschluss. Ein Verweis ist schwerwiegender als eine Ermahnung. Wie bei der Beratung können Ermahnungen und Verweise mündlich oder schriftlich sein. 

Im Gegensatz zu Beratung sind Ermahnungen und Verweise Zensures, was bedeutet, dass man etwas falsch gemacht hat. Aufzeichnungen über Ermahnungen und Verweisungen können eingereicht und später verwendet werden, um ernstere Maßnahmen wie nichtgefährliche Bestrafungsaktionen, administrative Demotionen und administrative Trennungen zu rechtfertigen.

Man sollte sehr vorsichtig sein, wenn sie eine schriftliche Antwort auf Beratung, Ermahnungen und Verweise geben, da jede Antwort Teil des schriftlichen Aufzeichnungen wird. Gleiches gilt darin, sich zu weigern, den Erhalt von Beratung, Ermahnungen und Verweisen zu unterzeichnen. 

Zusätzliche militärische Unterricht beim Militär

Der Begriff zusätzliche militärische Anweisung (EMI) wird verwendet, um die Praxis zu beschreiben, einem Servicemitglied zusätzliche Aufgaben zuzuweisen.

Normalerweise werden solche Aufgaben zusätzlich zu den normalen Aufgaben ausgeführt. Da diese Art von Führungstechnik schwerwiegender ist als die unpunsive Kritik, hat das Gesetz in diesem Bereich einige signifikante Einschränkungen für das Ermessen des Kommandanten festgelegt.

Die Befugnis, die während der Arbeitszeit durchgeführten EMI zuzuweisen, ist nicht auf einen bestimmten Rang oder Rang beschränkt, sondern ein inhärenter Bestandteil der Behörde, die den Beamten, NCOs (nicht in Auftrag gegebenen Offizieren) und Kleinoffizier übertragen. Die Befugnis, EMI nach der Arbeitszeit zu verweisen, liegt bei dem Kommandanten oder Offizier, der jedoch an Offiziere, Kleinoffiziere und nicht übertragbare Offiziere delegiert werden kann.