Neue Steuergutschriften für Arbeitgeber für Coronavirus bezahlten Krankenurlaubsleistungen

Das First Coronavirus Response Act (FFCRA) wurde am 18. März 2020 von Präsident Trump in das Gesetz unterzeichnet, um Arbeitgebern zu helfen.

Dieses Gesetz betrifft direkt kleine und mittelgroße Arbeitgeber (Personen mit weniger als 500 Mitarbeitern), die den Mitarbeitern bezahlten Krankenurlaub für ihre eigene Krankheit oder um Familienmitglieder betreuen. Die FFCRA enthält auch ähnliche Credits für Selbständige.

Im Dezember 2020 verlängerte weitere Gesetze die Steuergutschriften, jedoch nicht die Anforderungen für zusätzlichen bezahlten Krankenurlaub. Dies galt, um zwischen dem 1. April 2020 und dem 31. März 2021 zu gehen. Im März 2021 verlängerte das American Rescue Plan Act diese Steuergutschriften bis zum 30. September 2021 weiter.

Das EPSLA (Emergency Paid Paid Sick Leave Act) verlangte Arbeitgeber, Arbeitnehmern bis zu 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit für Coronavirus-bezogene Gründe zu geben. Die Erweiterung des Familienurlaubsgesetzes für den medizinischen Urlaub (erweiterte FMLA) mit dem Titel "Arbeitnehmer zu einem bestimmten bezahlten Familienurlaub" zusätzlich zum Krankheitsurlaub.

Arbeitgeber, die für Steuergutschriften berechtigt sind

Ein berechtigter Arbeitgeber ist eine geschäftliche oder steuerbefreite Organisation mit weniger als 500 Arbeitnehmern, die nach diesem neuen Gesetz für den bezahlten Krankheitsurlaub und den Notfallurlaub für Notfälle verpflichtet sind. Berechtigte Arbeitgeber können eine erstattungsfähige Steuergutschrift für den bezahlten Kranken- oder Familienurlaub geltend machen.

Als diese Steuergutschrift verlängert wurde. Ab dem 1. Januar 2021 müssen berechtigte Unternehmen diesen Kranken- und Familienurlaub nicht mehr bereitstellen, aber sie erhalten Steuergutschriften, wenn sie sich dafür entscheiden, dies zu tun.

Mitarbeiter, die Urlaub, vorübergehende Mitarbeiter und vorübergehende Mitarbeiter mit einem fortgesetzten Beschäftigungsverhältnis enthalten sind. Unabhängige Auftragnehmer (wie vom U definiert.S. Abteilung für Arbeitskräfte) werden für die 500-Mitarbeiter-Schwelle nicht als Mitarbeiter angesehen.

Zusätzlich zum Krankungs- und Familienurlaub während der Pandemie hat der Kongress auch eine Steuergutschrift für Arbeitnehmerbindung (ERC) geschaffen, die den Arbeitgebern hilft. Ein Arbeitgeber kann sowohl kranke als auch Familienabrechnungskredite sowie die ERC beanspruchen, aber sie können nicht beide Gutschriften für denselben Teil des Löhnens beanspruchen.

Krankheitsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub den Mitarbeitern Vorteile

Arbeitgeber können Steuergutschriften für die folgenden Situationen erhalten. Denken Sie daran, dass selbstständige Personen wie unabhängige Auftragnehmer auch berechtigt sind, diese Gutschriften zu beanspruchen.

Anstatt Löhne zur Berechnung der Kredite zu verwenden, sollten Selbständige "durchschnittliche tägliche Selbstständigkeitsergebnisse verwenden."

Bezahlter Krankheitsurlaub für Mitarbeiter

Arbeitnehmer von berechtigten Arbeitgebern können bis zu 80 Stunden (zwei Wochen) bezahlten Krankheitsurlaub zu 100%, bis zu 511 USD pro Tag oder insgesamt 5.110 USD erhalten, wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines oder mehrerer dieser Situationen nicht arbeiten kann:

• Quarantäne aufgrund einer staatlichen Anordnung
• Quarantäne aufgrund der Empfehlung des Gesundheitsdienstleisters
• COVID-19-Symptome erleben und eine medizinische Diagnose suchen

Kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern sind von der Bereitstellung bezahlter Krankheitsurlaub für Kinderbetreuung oder erweiterter Familienurlaub aufgrund von Covid-19 befreit, wenn es die Lebensfähigkeit des Geschäfts gefährdet würde.

Bezahlter Krankheitsurlaub für Mitarbeiter als Betreuer 

Zusätzlich zum bezahlten Krankenurlaub erhalten die Mitarbeiter möglicherweise bis zu 80 Stunden (zwei Wochen) bezahlten Krankheitsurlaub in zwei Dritteln ihres Bezahlung für einen oder mehrere dieser Situationen:

• Pflege für jemanden in einer Quarantäne im Zusammenhang mit Covid-19
• Pflege eines Kindes, dessen Schule oder Pflegeort (wie z
• „Im Wesentlichen ähnliche Bedingungen“ wie die beiden oben beschriebenen erleben

Der Nutzen für die Mitarbeiter beträgt bis zu 200 US -Dollar pro Tag oder $ 2.000 aggregiert. Teilzeitbeschäftigte können über einen Zeitraum von zwei Wochen einen Betrag erhalten, der der durchschnittlichen Anzahl von Stunden entspricht.

Bezahlter Familienurlaub für Mitarbeiter

Die Bestimmungen, die den bezahlten Familienurlaub abdecken. Der Bezahlungssatz beträgt die gleiche bis zwei Drittel der regulären Bezahlung für eine maximale tägliche Bezahlung von 200 US-Dollar und die gedeckten Situationen sind gleich.

Der Hauptunterschied besteht darin, dass die bezahlte Familienurlaubsregel nicht für die ersten zwei Wochen (10 Arbeitstage) gilt (10 Arbeitstage). Erst nach diesen ersten zwei Wochen treten die Steuergutschriften für die bezahlte Familie auf. In den ersten zwei Wochen kann ein Mitarbeiter auf andere bezahlte Urlaubsquellen zurückgreifen, z. B. bezahlten Krankenurlaub.

Nach dem Einlesen der Familienurlaubsablassung deckt sie bis zu 10 Wochen Arbeiten für eine maximale Gesamtzahlung von 10.000 US -Dollar ab.

Dieser Teil des Gesetzes ist eine Erweiterung des Act (Family Medical Leave Act) (FMLA), bei dem größere Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern für nicht bezahlte Urlaub Freigabe geben und es den Mitarbeitern ermöglichen, ohne Strafe zur Arbeit zurückzukehren.

Wie man die Steuergutschriften beansprucht

Sie können Ihre qualifizierten Urlaubslöhne und zugehörigen Gutschriften für Ihre vierteljährlichen Bundessteuererklärungen melden (in der Regel Form 941). Dies ist die gleiche Form, die Unternehmen verwenden, um FICA -Steuern zu melden. Das Formular 941 wurde für das Steuerjahr 2020 aktualisiert, um die Berichterstattung über diese Kredite und Fortschritte zu berücksichtigen.

Sie müssen nicht darauf warten, dass der IRS Ihre Renditen abwickelt, um das Guthaben zu erhalten. Sie können stattdessen berechnen, wie viele Credits Sie geschuldet sind, und halten Sie diesen Betrag einfach von Ihren vierteljährlichen Bundessteuererklärungen zurück.

Wenn der von Ihnen geschuldete Kredit den Betrag dieser Steuern überschreitet, wird der übermäßige Betrag als Überzahlung behandelt und Ihnen als Arbeitgeber zurückerstattet. Dies gilt auch für die Steuergutschrift der Mitarbeiterbindung.

Die zentralen Thesen

• Die Familien First Coronavirus Response Act benötigten kleine und mittelgroße Arbeitgeber-mit weniger als 500 Mitarbeitern, die bezahlten Leistungen für die vom Coronavirus-Notfall betroffenen Leistungen bezahlt haben.
• Um die neuen obligatorischen Leistungen zu bezahlen.
• Die Bestimmungen für Krankheit und Familienurlaub wurden im März 2021 erneut verlängert, und sie sollen nun nach dem 30. September 2021 auslaufen. Während die Steuergutschriften verlängert wurden, war die Anforderung, dass Unternehmen diesen Urlaub bereitstellen.
• Weitere Informationen und offizielle Updates finden Sie regelmäßig mit dem IRS und u.S. Abteilung für Arbeitskräftewebsites.