Neues CA -Gesetz kann die Mitarbeiter zwingen, bezahlte Freizeitleistungen zu verbrauchen

Alle Mitarbeiter freuen sich ab und zu auf Urlaub. Bezahlte Auszeit oder PTO ist auch ein wesentlicher Faktor für Mitarbeiter, die Stellenangebote von Unternehmen annehmen. Je großzügiger die PTO ist, desto attraktiver kann ein Unternehmen auf Kandidaten suchen, die die Work-Life-Balance schätzen. Auch wenn die bezahlte Freizeit für Arbeitgeber derzeit nicht obligatorisch ist, verstehen die meisten, wie wichtig es ist, eine gesündere und glücklichere Belegschaft zu erhalten. 

Das neue Beschäftigungsgesetz in Kalifornien schüttelt die Dinge in Bezug darauf, wie Arbeitgeber bezahlte Freizeit anbieten können, und es könnte die Mitarbeiter dazu zwingen, sich Zeit zu nehmen, auch wenn sie PTO sparen möchten. 

Der gesunde Arbeitsplatz, gesunde Familien handeln

Der gesunde Arbeitsplatz, gesunde Familiengesetz ist ein neues bezahltes Urlaubsgesetz im Bundesstaat Kalifornien, dem alle Arbeitgeber folgen müssen. Das neue Gesetz verpflichtet, dass alle Arbeitgeber mit mindestens einem Arbeitnehmer ihren Mitarbeitern zulassen. Aufgrund dieses neuen Gesetzes sind Teilzeit- und Zeitarbeiter jetzt abgedeckt. Das Gesetz des Staates trat am 1. Januar 2015 in Kraft, aber die Mitarbeiter konnten bis zum 1. Juli 2015 nicht mit der Krankheit anfangen.

Das neue Gesetz ermöglicht es Unternehmen, nach sechs Tagen die Abgrenzung des Krankheitsurlaubs zu begrenzen, verlangt jedoch nicht, dass sie dies tun. Das Gesetz ermöglicht den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ihre Nutzung von Krankentagen zu drei pro Tag der Beschäftigung zu begrenzen, verlangt jedoch nicht. Gemäß dem neuen Gesetz können Mitarbeiter die Krankenzeit für die Versorgung, Behandlung, Vorsorge oder Diagnose eines Gesundheitszustands für sich oder ein Familienmitglied nutzen. Familienmitglied wird im Gesetz als Eltern, Schwiegereltern, Kind, Ehepartner, Geschwister, Enkel, Großeltern oder eingetragener Haushaltspartner definiert.

Wer hat Anspruch auf Krankheitsurlaub?

Aufgrund des neuen Gesetzes ist es durchaus möglich, dass viele Unternehmen ihre Richtlinien in Bezug auf Krankenurlaub und bezahlte Freizeit umschreiben müssen. Die meisten Unternehmen bieten Vollzeitbeschäftigten oder solchen, die eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten, nur einen bezahlten Krankenurlaub an. Das neue Gesetz verlangt von Unternehmen, Mitarbeitern, die 30 Tage oder länger in einem Jahr arbeiten. Dies bedeutet, dass Vollzeit-, Teilzeit-, Zeit-, Vertrags-, saisonale und pro-Diem-Mitarbeiter vom Gesetz über das Krankenurlaub gedeckt werden, wenn sie die Stundenanforderungen erfüllen. 

Übermäßige Abwesenheitspunktdisziplin

Viele Unternehmen disziplinieren ihre Mitarbeiter für übermäßige Fehlzeiten. Andere verlangen die Mitarbeiter, Ersatz zu finden, wenn sie ihre kranke Zeit nutzen möchten. Diese Anforderung ist nach dem neuen Gesetz nicht mehr zulässig. Das Gesetz macht es Unternehmen auch illegal, jeden Mitarbeiter auszusetzen, zu entlassen oder herabzusetzen.

Mitarbeiter über politische Änderungen informieren

Da das neue Gesetz zweifellos dazu führen wird, dass Unternehmen ihre Richtlinien für Krankheitsurlaub und freie Freizeit ändern, müssen die Mitarbeiter innerhalb von sieben Tagen über Änderungen informiert werden. Die Mitteilung muss schriftlich sein. Wenn die aktuellen Richtlinien eines Unternehmens die Anforderungen des neuen Gesetzes widerspiegeln und nichts geändert werden muss, muss noch die Angestellten in Bezug auf die Anforderungen des neuen Gesetzes in Kalifornien eine schriftliche Mitteilung gesendet werden.

Probleme mit saisonalen Mitarbeitern

Probleme werden in Bezug auf das neue Gesetz und die saisonalen Angestellten auftreten. Das neue Gesetz besagt, dass, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen aus irgendeinem Grund verlässt und innerhalb eines Jahres dort zu arbeiten ist. Die Anforderung wird null und nichtig, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer erlaubt. Wenn der Arbeitnehmer nur 60 Tage arbeitet, verlässt und innerhalb eines Jahres wiederhergestellt wird, wird er oder sie erst in der Krankheit anfangen, bis er weitere 30 Tage gearbeitet hat, um die 90-Tage-Probezeit des Probezeit zu erfüllen.

Das Fazit hier ist, dass Arbeitgeber, die im Bundesstaat Kalifornien tätig sind. Die Mitarbeiter müssen diese bezahlte Freizeit im Laufe des Jahres nutzen, um sicherzustellen, dass sie nicht verpassen.