Fragen zur Vorstellung von Netzwerkadministratoren Interview Fragen

Wenn Sie eine Interview für eine Netzwerkadministratorposition haben, sollten Sie bereit sein, Fragen zu beantworten, die auf Ihr technisches Fachwissen, Ihre früheren Erfahrungen und Ihre Systemfunktionen gerichtet sind.

Arbeitgeber müssen feststellen, dass Sie technische Anforderungen und Bedürfnisse auf leicht verständliche Weise kommunizieren können. Sie müssen auch nachweisen, dass Sie über die technische Kompetenz verfügen, die erforderlich ist, um den Job gut auszuführen. 

Was Interviewer suchen 

Netzwerkadministratoren sind dafür verantwortlich, die Netzwerke eines Unternehmens zu funktionieren. Wenn die Dinge mit den Netzwerken schief gehen, ist es ein großes Problem. Erwarten Sie eine Vielzahl von Fragen während eines Interviews für eine Netzwerkadministratorrolle, die in mehrere übergreifende Kategorien fällt: 

• Allgemeine Fragen: Wie in jedem Interview stellen die Interviewer allgemeine Fragen, die Sie und Ihre Stärken und Schwächen kennenlernen möchten, sowie Fragen, die darauf abzielen, Ihr Wissen über das Unternehmen und die Rolle vorzunehmen, und die vorliegende Rolle. 
• Fragen zu technischem Fachwissen: Interviewer möchten wissen, ob Sie über die technischen Fähigkeiten verfügen, um das Netzwerk zu unterstützen und es funktionieren zu lassen. Erwarten Sie Fragen, mit denen Sie herausfinden können, dass Ihre technischen Wissensinterviewer Sie möglicherweise auffordern, Begriffe und Konzepte zu definieren, über bestimmte Netzwerkprinzipien zu sprechen oder den Ansatz zu teilen, den Sie in bestimmten Situationen verfolgen würden. Da sich die Netzwerkstandards und -systeme entwickeln, können Sie auch Fragen darüber erhalten, wie Sie mit der Branche, Ihrem Bildungshintergrund und jeder Zertifizierung, die Sie möglicherweise haben.
• Fragen zu Soft Skills: Netzwerkadministratoren arbeiten viel technische Arbeit hinter den Kulissen. Aber wenn Änderungen oder Upgrades benötigt werden oder wenn die Dinge schief gehen. Das bedeutet, dass starke Kommunikationsfähigkeiten ein Muss sind, und einige Interviewfragen werden darauf ausgerichtet, die Soft Skills eines Kandidaten zu graben. 

Mit Ihren Antworten ist es wichtig, dass Sie den Arbeitgebern projizieren, dass Sie der gewünschte Kandidat sind.

Fragen zur Vorstellung von Netzwerkadministratoren Interview Fragen

Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass Sie jede einzelne dieser Fragen gestellt werden, aber es ist besser, eine vorbereitete Antwort für jede einzelne zu haben, als von Überraschung und Flunder bei Ihrem Interview zu erfassen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Antwort auf jede Frage zu überprüfen und zu üben. 

Fragen des allgemeinen allgemeinen Vorstellungsgesprächs

Nur weil Sie sich für eine sehr nische technische Position bewerben, heißt das nicht : 

• Erzähl mir von dir -beste Antworten
• Warum möchtest du diesen Job haben? - Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
• Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Antworten auf diese Fragen vorzubereiten und die häufigsten Interviewfehler zu überprüfen, um diese auch zu umgehen.

Fragen zur technischen Expertise 

Der Großteil des Interviews für einen Netzwerkadministrator besteht wahrscheinlich aus Fragen, die darauf abzielen, Ihr technisches Know-how zu bestimmen. 

• Wie bleiben Sie mit Ihrem technischen Fachwissen und Ihren Fähigkeiten auf dem Laufenden??
• Gehören Sie zu allen Online -Benutzergruppen??
• Beschreiben Sie Ihre größte technische Widrigkeiten und wie Sie damit umgegangen sind. Gibt es etwas, das Sie anders gemacht hätten??
• Was ist Ihre Erfahrung mit dem Konfigurationsmanagement??
• Wie ist Ihr Heimnetzwerk -Setup??
• Wie archivieren Sie Ihr Netzwerk??
• Erklären Sie die Unterschiede zwischen Hub, Switch und Router.
• Wie würden Sie ein DNS -Problem im Vergleich zu einem Netzwerkproblem diagnostizieren??
• Was ist der Unterschied zwischen TCP und UDP?
• Was ist ein VLAN?
• Was ist ein TCP-Drei-Wege-Handschlag?
• Was ist 255.255.255.255 verwendet für?
• Wann würden Sie ein Kreuzlinkkabel verwenden??
• Was wird passieren, wenn Sie die Standard -Gateway -Informationen leer lassen, während Sie TCP/IP manuell konfigurieren?
• Wie können Sie von einem Remote -Computer auf einen gemeinsam genutzten Ordner zugreifen?? Nennen Sie mindestens drei Methoden.
• Finden Sie es schwer, lange Stunden vor einem Computer zu arbeiten??
• Wie führen Sie die Systemwartung durch? Führe mich durch deinen bevorzugten Prozess. 
• Was ist Ihr Hintergrund in Betriebssystemen und Wartung??
• Was ist DHCP?
• Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsgruppe und einer Domäne?
• Was sind die Hauptunterschiede zwischen Windows Home, Windows Pro und Windows Server??
• Wie würden Sie empfehlen, unsere virtuellen Mitarbeiter zu unterstützen??
• Welche Prüfungswerkzeuge oder Ansätze bevorzugen Sie? Warum?

Fragen zu Soft Skills 

Interviewer können auch daran interessiert sein, Ihre Soft Skills zu erkunden, mit Fragen wie: 

• Wie arbeiten Sie unter Druck?? 
• Wie denkst du über die Arbeit in einem Team?? 
• Erzähl mir von einer Zeit, in der das Netzwerk unterging. Wie haben Sie die Situation mit den Stakeholdern kommuniziert?? 
• Wie würden Sie auf einen frustrierten oder wütenden Kunden reagieren?? 

Halten Sie Fragen bereit 

Bevor Sie in ein Interview gehen. 

Ihr Interview ist auch ein guter Zeitpunkt, um mehr über das Netzwerk zu erfahren, für das Sie verantwortlich sind. Dies hilft dem Interviewer, Sie als potenziellen Kandidaten ernst zu nehmen und Ihnen zu bestimmen, ob das Unternehmen tatsächlich gut für beide passt.

Unangemessene Fragen des Interviewers

Wenn Ihr Interviewer illegale oder unangemessene Interviewfragen stellt, dürfen Sie sicherlich ablehnen, zu beantworten. Gelegentlich werden solche Fragen gestellt, weil der Interviewer nicht mit den Interview -Richtlinien vertraut ist, da sein Hauptauftrag darin liegt, nicht mit der Rekrutierung.

In anderen Fällen könnte dies auf die Unternehmenskultur hinweisen. Wie sie auf Ihre Weigerung, zu antworten. 

Das Panel -Interview

Auf dem heutigen Technologie -Arbeitsmarkt sollten die Kandidaten für Netzwerkadministratoren auf die Möglichkeit eines Panel -Interviews vorbereitet sein. In den Panel -Interviews besteht häufig der Direktor von Human Resources, den Vizepräsidenten der Abteilung für Informationstechnologie und möglicherweise der CEO des Unternehmens. 

Wenn dieser Einstellungsprozess befolgt wird, kann er auch die Entscheidungszeit verlängern. Möglicherweise folgen ein bis drei Runden von Interviews, also sind Geduld und ein ruhiges Verhalten unerlässlich. Wenn Sie das Glück haben, es im Interviewprozess so weit zu bringen, ist dies ein hervorragendes Zeichen. 

Unabhängig von der Aufgabe, für die Sie interviewt werden, ist es immer eine kluge Idee, spezifische Fragen zur Unternehmenskultur und zum Arbeitsumfeld zu stellen und zu zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen zu machen. Präsentieren Sie sich als den bevorzugten Kandidaten für Netzwerkadministratoren und seien Sie bereit zu erklären, warum Sie sind. 

Die zentralen Thesen

Erwarten Sie viele Arten von Fragen. Obwohl das Herzstück des Interviews wahrscheinlich Fragen zu Ihren technischen Fähigkeiten umfasst, stellen die Interviewer auch Fragen, die Sie kennenlernen, beurteilen, wie Sie in die Unternehmenskultur passen, und ein Gefühl für Ihre Soft Skills erhalten. 

Kommen Sie mit Ihren eigenen Fragen. Interviewer werden in der Regel fragen, ob Sie eigene Fragen haben, also werden Sie mit mehreren vorbereitet. 

Panel -Interviews sind häufig. Für technische Rollen ist es üblich, mehrmals und von Personen in mehreren Abteilungen des Unternehmens befragt zu werden.