Benötigen Sie eine Beispielpolitik der Jury für die Arbeit?

Die Verpflichtung und Freizeit des Jury ist ein Arbeitgeber, das Arbeitnehmerleistung für die Leistung der Arbeitnehmer ist, auch wenn die Freizeit und die Bezahlung gesetzlich obligatorisch ist. Wie der Arbeitgeber die Jury -Pflicht umgeht, ist größtenteils eine Entscheidung des Arbeitgebers, es sei denn.

Wenn Arbeitgeber eine Richtlinie für die Verpflichtung von Jury in Betracht ziehen, sind die wichtigsten Richtlinienfragen, die sie beantworten müssen.

• Wie der Arbeitnehmer die Jury -Pflicht für den Arbeitgeber dokumentieren muss.
• Wenn der Mitarbeiter die Vorladung der Jury -Pflicht melden muss.
• Wie der Mitarbeiter vor Gericht mit Teilzeiten umgehen muss.
• Wie viel bezahlte Urlaub, damit der Mitarbeiter die Jury -Pflicht für die Jury ermöglicht.
• Wie man unbezahlten Urlaub liefert, der sich über den bezahlten Urlaub hinaus erstreckt.
• Wie man mit der vom Gericht bereitgestellten Zahlung der Jury umgeht.
• So sorgen Sie dafür.

Ihre Jury -Dienstpolitik

Datum des Inkrafttretens:

Grundpolitik:

Ihr Unternehmen erkennt an, dass die Jury -Pflicht eine bürgerliche Verantwortung unserer Mitarbeiter ist. Sie müssen die Humanressourcen und Ihren Manager innerhalb eines Tages nach Erhalt der Vorladung eine Kopie der Vorladung der Jury vorlegen.

Gelegentlich erfolgt die Vorladung der Jury -Pflicht zu einer Zeit des Jahres, in der der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber einen erheblichen Einfluss auf die Kunden oder die Personalverlust vom Verlust des Arbeitnehmers zur Jury -Pflicht haben könnten. In diesen Fällen kann der Arbeitgeber dem Gericht einen Brief schreiben.

Ihr Arbeitgeber bietet bezahlten Urlaub an, wenn ein Arbeitnehmer in einer Jury dienen muss. Sie erhalten Ihr normales Gehalt oder Ihre stündliche Entschädigung, während Sie in einem Kalenderjahr bis zu 15 Tage lang die Jury -Pflicht haben. Wenn Sie keine Überstundenzahlungen haben, werden während der Zeit, in der Sie in einer Jury dienen.

Am Ende der 15 Tage können Sie Ihre angesammelte bezahlte Freizeit (PTO) verwenden, wenn Sie während der Jury -Pflicht weiterhin bezahlt werden möchten. Sie können auch die zusätzliche Zeit der Jury als unbezahlte Urlaub nehmen.

In keinem Fall wird Ihre Beschäftigung betroffen, wenn Sie die Jury -Pflicht ausführen. Sie werden nicht belästigt, bedroht oder gerecht, um aus der Jury -Pflicht herauszukommen, und derselbe Job wird bei Ihrer Rückkehr verfügbar sein.

Wenn Sie über die Jury -Pflicht melden und entlassen werden, wird von Ihnen erwartet, dass Sie für den Rest eines jeden Tages, an dem dies geschieht. Wenn Sie mitgeteilt werden, dass Sie an einem Tag Ihrer Jury -Pflichtaufenthalte nicht vor Gericht berichten müssen, müssen Sie zur Arbeit kommen.

Darüber hinaus wird von Ihnen erwartet. Wenn Sie für einen längeren Zeitraum in einer Jury dienen, können Sie die vom Gericht bereitgestellte Bezahlung nach 15 Tagen beibehalten.

Wenn Sie für zusätzliche Tage der Jury -Pflicht einen unbezahlten Urlaub nehmen, werden Ihre Leistungen wie Gesundheitswesen, Zahnarzt, Vision und Behinderung fortgesetzt, und die normalen Zahlungen, die Sie leisten verlassen.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie mit ihrem Manager zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das Servieren der Jury -Pflicht Ihre Kunden und Ihre Mitarbeiter nicht nachteilig beeinflusst.