Myers Briggs Typindikator

Der Indikator Typ Myers Briggs, der normalerweise von seinen Initialen MBTI geht, ist ein Karrierebewertungsinstrument. Es ist eines der Tools Karriereentwicklungsfachleute können die Persönlichkeitstypen ihrer Kunden kennenlernen und ein Bestandteil einer vollständigen Karriere -Selbstbewertung ist. Bei Verwendung zusammen mit Tools, die Interessen, Fähigkeiten und arbeitsbezogene Werte bewerten, kann der Indikator Typ Myers Briggs Kunden helfen, die richtige Karriere zu wählen. Das MBTI wurde vom Mutter-Tochter-Team von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers entwickelt, basierend auf der Theorie der Psychiaterin Carl Jungs Theorie des Persönlichkeitstyps.

Jungs Persönlichkeitstypen: Die Grundlage des MBTI

Die Prämisse der Jungschen Theorie besteht darin, dass es 16 verschiedene Persönlichkeitstypen gibt, die jeweils aus vier Präferenzen für die Art und Weise bestehen. Für jede Präferenz gibt es zwei Möglichkeiten, die als Bereich sichtbar gemacht werden können, wobei Personen einen mehr als die anderen bevorzugen.

• Energetisiert (EXtroversion v. ICHNtroversion),
• Informationen wahrnehmen (Informationen (SEnsing v. ICHNUnterricht),
• Trifft Entscheidungen (THinking v. FEalling) und
• Lebt ihr Leben (JUdging v. Persetzt).

Jung hat seinen Persönlichkeitstypen einen Code zugewiesen. Es besteht aus den vier Buchstaben, die sich auf jede Präferenz beziehen (beachten Sie die oben fetten Buchstaben oben). Es ist die Interaktion zwischen den vier Einstellungen, die jeden Typ einzigartig macht und eine Persönlichkeit von allen anderen unterscheidet.

• Istj: ISTJs sind unabhängig, verantwortungsbewusst und konzentriert.
• Isfj: Die positiven Eigenschaften von ISFJS sind Optimismus und Liebe zum Abenteuer, aber sie können auch ein bisschen unorganisiert und impulsiv sein.
• Infj: Mitgefühl und Kreativität sind Kennzeichen des INFJ -Persönlichkeitstyps.
• Intj: Eine Präferenz für Innovation bewirkt, dass INTJs sich und andere ständig verbessern möchten. Sie sind unabhängig.
• ISTP: IStps wie sich zurückzusetzen und von weitem zu beobachten. Sie neigen dazu, ruhig zu sein und gerne Risiken eingehen.
• ISFP: ISFPS bevorzugt, am Rande zu bleiben, sind ruhig und locker. Sie nehmen gerne Tag für Tag das Leben.
• INFP: INFPs haben lockere Verhaltensweisen, es sei denn, sie spüren, dass jemand einen ihrer Grundwerte verletzt. Sie sind sehr privat und teilen ihre Gedanken mit wenigen Menschen.
• Intp: INTPs sind unabhängig, aber nicht selbstfokussiert. Sie bemühen sich, die Welt um sie herum zu verstehen.
• Estp: Energisch und bestrebt, mit anderen zusammen zu sein, sind ESTPS auch voller Zuversicht und können ziemlich durchsetzungsfähig sein.
• ESFP: ESFPS schätzen ihre Beziehungen. Sie sind großzügig und lieben das Leben.
• Enfp: ENFPs sind kontaktfreudig und enthusiastisch. Sie haben manchmal Probleme, sich konzentriert zu bleiben.
• Entp: Innovative und einfallsreiche Entps lieben es, Probleme zu lösen, egal wie herausfordernd sie sind.
• Estj: Wenn Sie eine Meinung zu fast irgendetwas wollen, fragen Sie einen EstJ. Sie sind ausgezeichnete Entscheidungsträger, die es lieben, Verantwortung zu haben.
• ESFJ: ESFJs lieber, sich mit anderen zu verbinden. Sie sind Regelne Follower und wollen auch, dass jeder ist.
• Enfj: Ihre Sorge um das Wohlergehen anderer und starke Kommunikationsfähigkeiten machen sie hervorragende Führungskräfte.
• Entj: EntJs wissen, wie man Dinge erledigt und ist großartig darin, andere Menschen dazu zu bringen, mitzuteilen. Sie sind sehr energisch.

Obwohl verschiedene Typen in bestimmten Umgebungen besser funktionieren, ist kein Persönlichkeitstyp einem anderen überlegen. Viele Experten für Karriereplanung sind der Ansicht, dass Sie, wenn Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennen, wie durch die Verwendung der Myers Briggs oder eines anderen Persönlichkeitsinventars, bessere Entscheidungen über Ihre Karriere treffen können. Diese Informationen können beispielsweise Ihnen helfen, einen Beruf auszuwählen oder herauszufinden, ob eine bestimmte Arbeitsumgebung gut zu Ihnen passt.

Wie man den MBTI nimmt

Da es sich um eine psychologische Bewertung handelt, kann nur ein qualifizierter Karriere -Entwicklungsprofi, Psychologe oder andere psychiatrische Fachmann die MBTI verwalten. Stellen Sie sicher, dass die Person, die Sie dafür einstellen, "MBTI -zertifiziert ist."Der MBTI ist auch online gegen eine Gebühr vom Zentrum für Anwendungen des psychologischen Typs (CAPT) erhältlich, das von Isabel Briggs Myers mitbegründet wurde. Diese Art der Verwaltung beinhaltet auch eine einstündige Feedback-Sitzung.

Der Fachmann, der die MBTI verwaltet und Ihre Ergebnisse liefert. Wenn Sie die Myers Briggs verwenden, um Ihnen bei der Karriereplanung zu helfen. Möglicherweise erhalten Sie auch einen Karrierebericht, der eine Liste von Berufen enthält, die für diejenigen mit Ihrem Persönlichkeitstyp am beliebtesten sind, sowie für diejenigen, die am wenigsten bevorzugt werden.

Quellen:

• Die Website der Myers-Briggs Foundation
• Baron, Renee. Welchen Typ bin ich??. NY: Penguin -Bücher
• Zunker, Vernon G. und Norris, Trümmer s. Verwendung der Bewertungsergebnisse für die Karriereentwicklung. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company