Muss Arbeitgeber für Schneetage, Regen Tage und Notfälle bezahlen?

Wenn sich ein Schneetag oder andere Notfall -Notfall auswirkt, ob Ihre Mitarbeiter arbeiten oder nicht, müssen Sie die rechtlichen Aspekte und die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter über Ihre Entscheidung fühlen, bei der Entscheidung, sie zu bezahlen, berücksichtigen. Wenn Sie sich entscheiden, sich nicht zu bezahlen?

Die Bezahlung des Arbeitnehmers hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Frage. Das Fair Labour Standards Act (FLSA), verwaltet vom U.S. Lohn- und Stundenabteilung des Arbeitsministeriums (DOL), regiert die rechtlichen Fragen auf Bundesebene. Die Staaten haben möglicherweise zusätzliche Regeln. Wenden Sie sich also an Ihr State Department of Labour of Labour oder einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Befragte Mitarbeiter

Laut DOL muss diese Person ihr volles, normales Gehalt bezahlt. Sie dürfen keine Abzüge von der Bezahlung der von Ihnen verursachten Abwesenheiten der Befreiungsbeamten einnehmen oder die durch die Betriebsanforderungen des Geschäfts verursacht wurden, wenn der Mitarbeiter bereit und in der Lage ist zu arbeiten.

Wenn sich das Wetter verschlechtert und der Staat oder die örtlichen Beamten einen Ausnahmezustand erklärt haben und Sie sich entscheiden, einen Tag durch einen Tag zu schließen, müssen Sie die Mitarbeiter ihr volles Gehalt bezahlen. Auch wenn kein Notfall deklariert wurde und Sie aus Sorge um Ihre Mitarbeiter abschließen, docken Sie möglicherweise nicht die Bezahlung an.

Wenn sich ein befreiter Mitarbeiter an einem regnerischen Tag, einem Schneetag oder einem anderen Notfall frei nimmt und Ihr Unternehmen offen ist, verlangen Sie möglicherweise, dass der Mitarbeiter Urlaubszeit, bezahlte Freizeit oder andere aufgelaufene bezahlte Urlaub nutzt. Wenn der befreite Arbeitnehmer noch nicht berechtigt ist, den bezahlten Urlaub zu verwenden, können Sie für einen ganzen Arbeitstag einen Gehaltsabzug verpassen.

Eine andere Möglichkeit besteht darin, die Mitarbeiter zu bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie sich unsicher fühlen, um zur Arbeit zu kommen. Wenn der Mitarbeiter von zu Hause aus arbeitet, sollten Sie nicht die nutzende bezahlte Freizeit benötigen.

Aufgrund von schlechtem Wetter, Schulen, Kindertagesstätten und anderen Diensten schließen sich ebenfalls. Ein Elternteil, der nicht von zu Hause aus arbeiten kann.

Die Arbeit zu Hause beinhaltet ein Vertrauenselement, obwohl Manager es gewohnt sind, Teleworking -Mitarbeiter zu überwachen, sind wahrscheinlich weniger besorgt darüber, ob ein Mitarbeiter arbeitet. Eine Teleworking -Richtlinie, die die Verfügbarkeit, Kommunikation und mehr Mitarbeiter der Mitarbeiter abdeckt, ist für Mitarbeiter und Manager hilfreich.

Nicht befreite Mitarbeiter

Die DOL-Regeln unterscheiden sich für nicht befreite oder stündliche Mitarbeiter. Wenn ein nicht befreiter Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht zur Arbeit kommt, müssen Sie sie nicht bezahlen. Wenn Sie das Geschäft wegen Regen, Schnee oder einem anderen Notfall für einen Tag schließen, müssen Sie keine nicht exempten Mitarbeiter bezahlen.

Denken Sie jedoch daran, dass Mitarbeitern die Arbeit aus Gründen außerhalb ihrer Kontrolle fehlen. Erwägen Sie, Mitarbeiter für den Tag oder einen Teil des Tages zu bezahlen. Diese Geste zementiert Beziehungen und kommuniziert effektiv, dass Sie sich dem Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter engagieren.

Wenn Sie jedoch den Teil des Unternehmens durch einen Tag schließen, müssen Sie nicht befreite Mitarbeiter für Arbeitsstunden bezahlen. In einigen Bundesstaaten muss ein Arbeitgeber den Mitarbeitern eine Mindestzahl von Stunden zahlen, wenn er für die Arbeit gemeldet hat. Kennen Sie die Gesetze, die die Zuständigkeit regeln, in der sich Ihr Unternehmen befindet.

Mitarbeiterpolitik für Schneetage, Regen Tage und Notfälle

Arbeitgeber müssen eine Richtlinie darüber entwickeln, wie sie mit Arbeitszeiten der Arbeitnehmer umgehen und im Falle eines Regentags, eines Schneetags oder anderer Notfälle bezahlen werden. Die schlechte Wetterpolitik sollte abdecken:

• Was einen schlechten Wettertag ausmacht
• Für Mitarbeiter bezahlen
• Wie die Arbeitsverantwortung abgedeckt wird
• Wie Mitarbeiter kontaktiert werden
• Richtlinien für das, was der Mitarbeiter tun muss, wenn sie es nicht zum Arbeiten zum Arbeiten schaffen kann

Das Endergebnis

Wenn Sie ein schlechtes Wetter oder eine andere Notfallrichtlinie entwickelt haben, lassen Sie die Mitarbeiter wissen, was Sie bei schlechtem Wetter oder anderen Notfällen erwarten, und Sie geben Managern Anleitung, um den Anruf zum Schließen für schlechtes Wetter zu erhalten.