MPA -Abschluss vs. CPM -Bezeichnung für Regierungsangestellte

Eine der allgemeinen Möglichkeiten, wie öffentliche Bedienstete ihre Karriere vorantreiben, besteht darin. Einige Karrierewege eignen sich zu bestimmten Abschlüssen oder Zertifizierungen. Zum Beispiel wäre ein Master of Public Health (MPH) für jemanden von Vorteil, der eine leitende Position in der Gesundheitspolitik anstrebt.

Für diejenigen, die noch keinen bestimmten Abschluss oder keine bestimmte Zertifizierung haben, die ihnen hilft, ihre Karriere voranzutreiben, eine Bezeichnung für Zertifizierungen (Certified Public Manager) oder ein MPA -Abschluss zu erhalten, sind Erfolge, die nahezu jedem öffentlichen Mitarbeiter profitieren können.

Eine gemeinsame Entscheidung, die Arbeiter in allen Regierungsebenen ausgesetzt sind, ist, ob sie einen MPA -Abschluss oder eine CPM. Hier sind die Hauptfaktoren, die in dieser Wahl einhalten.

Stadien der staatlichen Karrieren

Regierungsangestellte spät in ihrer Karriere neigen dazu, keine fortgeschrittenen Abschlüsse oder Zertifizierungen zu beantragen. Sie haben so viel Erfahrung, dass die Initialen hinter ihrem Namen ihnen kein Bein im staatlichen Einstellungsprozess geben. Diese zu Beginn ihrer Karriere und in der Mitte von ihnen neigen jedoch dazu, fortgeschrittene Abschlüsse und Zertifizierungen zu verfolgen.

Die öffentlichen Bediensteten in der Mitte der Karriere ziehen sich zur CPM-Zertifizierung ein. Diese Personen verfügen über genügend Erfahrung, um sich legitim für Senior -Positionen zu bewerben, würden jedoch für Einstellungsmanager attraktiver aussehen, wenn sie einen fortgeschrittenen Abschluss oder eine professionelle Zertifizierung haben, die in der Bewerbung aufgeführt ist. Bei allen gleicher Dingen könnte eine Zertifizierung einen Kandidaten über einen anderen führen und den Unterschied zwischen einem Interview und dem Entfernen des Einstellungsprozesses ausmachen.

Jüngere Arbeiter neigen dazu, einen Abschluss zu machen. Diese Personen sind es gewohnt, die von Professoren festgelegten Anforderungen zu erfüllen, und sind mit den bürokratischen Prozessen vertraut, die Universitäten durchsetzen. Mitarbeiter in der Mitte der Karriere werden manchmal von der Aussicht eingeschüchtert, wieder zur Schule zu gehen. Sie haben seit Jahrzehnten nicht mehr formelle Kurse besucht und wissen nicht, wie sie sich in ein Graduiertenprogramm aufnehmen werden.

MPA- und CPM -Zeitverpflichtungen

MPA-Programme dauern ungefähr zwei Jahre, um einen Vollzeitplan oder etwa drei Jahre nach einem Teilzeitplan zu vervollständigen. Einige Universitäten verlangen MPA-Studenten, an Vollzeit teilzunehmen und tagsüber nur Kurse anzubieten. Offensichtlich funktioniert dies nicht für die überwiegende Mehrheit der Regierungsarbeiter. Aus diesem Grund haben immer mehr Universitäten damit begonnen, an Abenden und Wochenenden Kurse anzubieten. Dies ist förderlicher für die Bedürfnisse der Regierungsangestellten in Teilzeitschulen, die die Regierungsangestellten der Regierung haben.

Wie MPA -Programme dauern CPM -Programme zwei bis drei Jahre. Das zeitliche Engagement innerhalb dieser wenigen Jahre ist jedoch deutlich geringer. Die Teilnehmer treffen sich ein oder zwei Tage pro Monat. Regierungsorganisationen ermöglichen es den Mitarbeitern in der Regel, die Arbeitszeit zu nutzen, um an einer solchen Schulung teilzunehmen, da die Inhaltsmitarbeiter lernen können. Während das sofort angewandte Material wie ein Nebennutzen erscheinen, ist es wirklich ein Hauptvorteil. Die Teilnehmer können ihren Managern sofort zeigen, wie sich das Programm auf ihre Arbeitsleistung auswirkt und ihre Managementfähigkeiten verbessert.

Die Kosten für MPA- und CPM -Programme

Einige staatliche Organisationen zahlen für Mitarbeiter, Kurse innerhalb von MPA- und CPM -Programmen zu belegen. Wenn Regierungsorganisationen College -Kurs wie solche innerhalb von MPA -Programmen erstatten, müssen die Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben. Andernfalls muss der Mitarbeiter der Organisation für bezahlte Studiengebühren erstatten. Die Mitarbeiter müssen einen Kurs bestehen, bevor ein Arbeitgeber dafür erstattet.

Wenn jemand, der ein MPA- oder CPM -Programm in Betracht zieht, von einem Arbeitgeber nicht erstattet wird, werden die Kosten zu einer wichtigen Überlegung. MPA -Programme sind viel teurer als CPM -Programme.

Prestige -Stufe

Wie bereits erwähnt, erfordern MPA -Programme eine größere Zeitverpflichtung als CPM -Programme. Entsprechend erfordern MPA -Programme auch eine größere Menge an Aufwand. Da MPA -Programme mehr Aufwand als CPM -Programme erfordern, sind MPA -Abschlüsse prestigeträchtiger als CPM -Bezeichnungen. Dies minimiert nicht den Wert einer CPM.