Militärische Richtlinien mütterlicherseits und väterlicherseits

In der Vergangenheit weibliche Mitglieder der u.S. Schwangere Streitkräfte konnten eine Entlassung beantragen und sie automatisch bekommen. Aber im Militär des 21. Jahrhunderts spielen Frauen mit mehr als 200.000 Frauen eine größere Rolle als je zuvor. Die Regeln für die Schwangerschaft der Schwangerschaft haben sich geändert, da die Schwangerschaft die Frauen nicht mehr für den Dienst disqualifiziert oder die Schwangerschaft nicht mehr für die automatische Entlassung von Frauen qualifiziert wird.

Die spezifischen Regeln darüber, wann eine Frau Mutterschaftsurlaub beantragen kann und wie lange sie je nach Dienstzweig, in der sie sich befindet, und ihren spezifischen medizinischen Umständen variieren kann. Tatsächlich erhalten Militärfrauen in der Regel bessere Leistungen der Mutterschaftsurlaub als ihre zivilen Kollegen. Die aktuelle DOD -Richtlinie ermöglicht den Mutterschaftsurlaub von bis zu sechs Wochen plus persönlichen Urlaub, die auch genommen werden können. Die Marine erlaubt bis zu 18 Wochen. Das Zivilrecht (Family Medical Leave Act) sieht bis zu 12 Wochen vor, damit Arbeitgeber ihren weiblichen Mitarbeitern während der Schwangerschaft erlauben können. Verheiratete Väter im aktiven Dienst können bis zu 10 Tage Vaterschaftsurlaub erhalten und müssen innerhalb von 60 Tagen nach der Geburt des Kindes eingenommen werden.

Hier sind einige Details darüber, wie die verschiedenen Zweige mit Schwangerschafts -Trennungsproblemen umgehen können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, sprechen Sie am besten mit Ihrem Kommandanten über die Einzelheiten um Ihre Situation. Es ist wahrscheinlich auch in Ihrem Interesse, Ihre Vorgesetzten zu informieren, sobald Sie sich bewusst werden, dass Sie schwanger sind (und es von einem Arzt bestätigt hat). Auf diese Weise haben Sie Zeit, Ihre Vorgehensweise zu planen und sicherzustellen, dass die Informationen, die Sie erhalten, korrekt sind. Stellen Sie als Backup auch sicher, dass Sie mehrere Wochen Urlaubszeit im Falle von Komplikationen erhalten, die möglicherweise auftreten.

Militärschwangerschaftsvorschriften

In der Armee wird eine Frau, die nach dem Einsatz schwanger wird, aber bevor sie beginnt, wird der erste aktive Dienst nicht unfreiwillig aufgrund einer Schwangerschaft entlassen. Sie kann erst dann im aktiven Dienst eingeben, wenn ihre Schwangerschaft vorbei ist (entweder durch Geburt oder Kündigung).

In der Marine werden die meisten Trennanfragen aufgrund einer Schwangerschaft abgelehnt, es sei denn. Keine schwangere Servicewoman kann an Bord eines Schiffes über die 20. Schwangerschaftswoche bleiben.

Schwangere Dienstwomen können bis zur 20. Schwangerschaftswoche an Bord bleiben, während sich das Schiff im Hafen befindet. Die Mitglieder, die während der Einsatz als schwanger sind, sollten so bald wie möglich nach den Navy -Regeln an Land übertragen werden.

Vaterschaftsurlaub im Militär

Vaterschaftsurlaub wird zusätzlich zu den 30 Tagen des Urlaubs pro Jahr, das ein Militärmitglied verdient. Viele Mitglieder sparen ihren persönlichen Urlaub und nutzen ihn, um ihre Zeit zu Hause mit einem neuen Baby und einer evalescinging Frau zu verlängern, wenn der Einsatzplan dies zulässt. Der gesamte Vaterschaftsurlaub gilt nur für den aktiven Dienst, verheiratete Ehepartner.

Die Politik der Armee -Vaterschaftsurlaub beträgt 10 Tage aufeinanderfolgender Urlaub innerhalb von 45 Tagen nach der Geburt seines Kindes. Wenn der Vater eingesetzt wird, wird der Vater bei der Rückkehr aus dem Einsatz 60 Tage haben, um seine 10 Tage Urlaub zu nehmen.

Die Richtlinie der Marine ermöglicht 10 Tage (nicht nacheinander) innerhalb von 365 Tagen, die Vaterschaftsurlaub zu nehmen.

Die Luftwaffenpaternitätsurlaubspolitik ermöglicht 10 Tage Urlaub innerhalb von 60 bis 90 Tagen (Ermessen des Kommandanten) der Geburt des Kindes.

Die Richtlinie des Marine Corps ermöglicht 10 Tage Vaterschaftsurlaub innerhalb von 25 Tagen nach der Geburt des Babys. Wenn jedoch eingesetzt wird, kann der Kommandant den Vaterschaftsurlaub innerhalb von 90 Tagen nach der Einsatzrendite genehmigen.

Arten der Entladung für die Schwangerschaft

Alleinerziehende Eltern und militärische Ehepartner mit Kindern können entlassen werden, wenn sie einen Familienpflegeplan nicht umsetzen und aufrechterhalten, was einer der Bedingungen für die Bleiben des Militärs nach einem Baby ist. Grundsätzlich muss die schwangere Dienstleistung nachweisen, dass sie, sobald sie das Baby hat, ihre Verpflichtung gegenüber dem Militär erfüllen und ihr Kind betreuen kann.

Wenn der Kommandeur überzeugt ist, dass das Mitglied alles in seiner Befugnis getan hat, einen ordnungsgemäßen abhängigen Pflegeplan aufrechtzuerhalten, ist die Entladungscharakterisierung normalerweise ehrenwert. Andernfalls wäre es wahrscheinlich allgemein.

Wenn Sie jedoch aufgrund einer Schwangerschaft eine Entlassung erhalten (vorausgesetzt, es gibt einige mildernde Umstände), kann die Art der Entlassung, die Sie erhalten, die Vorteile beeinflussen, auf die Sie Anspruch haben. Dies wirkt sich auch auf Ihren Veteranenstatus aus und wirkt sich auf die Vorteile der Veteranen aus, die Sie möglicherweise erhalten können.

Alle Zweige der u.S. Das Militär muss schwangeren Mitgliedern mindestens 12 Wochen Mutterschaftsurlaub gemäß der Anordnung des Verteidigungsministeriums anbieten.