Militärgerechtigkeit 101 Entladungen

Sobald Sie Ihren Vertrag unterschrieben haben, um Ihrem Land beim Militär zu dienen, müssen Sie diesen Vertrag erfüllen, da das Militär verpflichtet ist, einen Job, eine Gesundheit und eine Zahnpflege, eine Möglichkeit zur Beförderung und Urlaub (Urlaub) zu ermöglichen. Die Verpflichtung eines Servicemitglieds gegenüber seinem bewaffneten Dienst wird jedoch bis zur Kündigung fortgesetzt. Im Allgemeinen wird dieser Zeitraum durch die Bedingungen des Einsatzvertrags bestimmt, aber eine frühere Kündigung kann aufgrund der Verwaltungs- oder Disziplinarverträge auf der Grundlage des spezifisch identifizierten Verhaltens seitens der Dienstleistung zurückzuführen sein. Es gibt keine Grauzone für das, was beim Militär richtig oder falsch ist. Das Militär sowie die zivilen Gesetze bewerben sich und kann im Uniform Code of Military Justice (UCMJ) bezeichnet werden.

Es gibt zwei Arten von frühen Trennungen, die von den Streitkräften der Vereinigten Staaten an die Antragsteller angegeben sind: Strafladungen und administrative Trennungen.

Strafladung: Strafleitungen sind autorisierte Strafen von Gerichten und können nur als anerkannter Gerichtsverletzungen gemäß einer Verurteilung wegen Verstoßes gegen die UCMJ verliehen werden. Es gibt zwei Arten von Strafentladungen: Dishonible Vental Entlast (DD)-die nur von einem allgemeinen Gerichtshof beurteilt werden können und unter unehrenhaften Bedingungen eine Trennung ist; und Bad-Condition-Entlastung (BCD)-die entweder von einem allgemeinen Gericht oder einem besonderen Gerichtshof beurteilt werden kann und eine Trennung unter anderen Bedingungen als ehrenwerten ist.

Verwaltungsabschlüsse: Verwaltungsabtrennungen können nicht von einem Gerichtshof vergeben werden und sind nicht strafbar. Eingetragenes Personal kann administrativ mit einer Charakterisierung des Dienstes (charakterisierte Trennung) oder einer Beschreibung der Trennung getrennt werden, wie durch die Tatsachen des speziellen Falls gerechtfertigt.

Arten von Entladungen hängen von der Charakterisierung des Dienstes ab

Die Charakterisierung bei der Trennung basiert auf der Qualität des Mitgliedsdienstes, einschließlich des Grundes für die nachstehende Trennung und Anleitung. Das Militär bestimmt die "Qualität des Dienstes" gemäß den Standards für akzeptable persönliche Verhaltensweisen und Pflichtverbindung für Militärpersonal im Uniform Code of Military Justice (UCMJ) und Vorschriften des Verteidigungsministeriums und der Militärabteilungen sowie die altehrwürdigen Bräuche und Traditionen des Militärdienstes.

Die Qualität des Dienstes eines Mitglieds im aktiven Dienst oder im aktiven Dienst für die Ausbildung wird durch Verhalten nachteilig beeinflusst, die von einer Art von der Art und Weise von der Art und Weise, dass sie in Bezug auf gute Ordnung und Disziplin diskreditiert werden, unabhängig davon, ob das Verhalten UCMJ unterliegt Zuständigkeit. Die Charakterisierung kann auf dem Verhalten in der zivilen Gemeinschaft beruhen, und die Belastung liegt bei dem Befragten zu zeigen, dass ein solches Verhalten den Dienst des Befragten nicht beeinträchtigt hat.

Das Militär berücksichtigt die Gründe für die Trennung, einschließlich der spezifischen Umstände, die die Grundlage für die Trennung bilden, zum Thema Charakterisierung. Im Allgemeinen erfordern Vorschriften das Militär, die Charakterisierung für ein Verhaltensmuster und nicht einen isolierten Vorfall zu bestimmen. Es gibt jedoch Umstände, unter denen sich das Verhalten oder die Leistungsfähigkeit eines einzelnen Vorfalls widerspiegeln.

Arten von Entladungen

1. Ehrenvoll. Die ehrenwerte Charakterisierung ist angemessen, wenn die Qualität des Mitglieds des Mitglieds im Allgemeinen die Standards für akzeptable Verhaltensweisen und die Leistungsfähigkeit des Militärpersonals erfüllt hat oder ansonsten so verdienstvoll ist, dass eine andere Charakterisierung eindeutig unangemessen wäre. 
2. Allgemein (unter ehrenwerten Bedingungen). Wenn der Dienst eines Mitglieds ehrlich und treu war, ist es angebracht, diesen Dienst unter ehrenwerten Bedingungen zu charakterisieren. Die Charakterisierung des Dienstes als allgemein (unter ehrenwerten Bedingungen) ist gerecht. Viele Menschen glauben, dass die Trennung am Ende der normalen Dienstzeit eine ehrenwerte Entlassung garantiert. Das ist nicht so. Alle Verwaltungsentladungen berücksichtigen das Verhalten und die Leistung des Einzelnen. Zu viele disziplinäre Verstößen oder Berichtsbewertungen mit niedriger Leistung können zu einer allgemeinen (unter ehrenwerten Bedingungen) Entladung führen. 
3. Anders als ehrenwerte Bedingungen. Andere entlädt die niedrigste Entladungsform, die man administrativ empfangen kann. Diese sind gerechtfertigt, wenn der Grund für die Trennung auf einem Verhaltensmuster beruht, das eine erhebliche Abkehr von dem von Mitgliedern der Militärdienste erwarteten Verhalten darstellt oder wenn der Grund für die Trennung auf einer oder mehreren Handlungen oder Auslassungen beruht, die eine signifikante darstellen Abkehr von dem Verhalten, das von Mitgliedern des Militärdienstes erwartet wird. 
4. Beispiele für Faktoren, die in Betracht gezogen werden können, umfassen die Anwendung von Gewalt oder Gewalt zur Erzeugung schwerer Körperverletzung oder Tod, Missbrauch einer besonderen Vertrauensposition, Missachtung durch einen übergeordneten übergeordneten übergeordneten Beziehungen, Handlungen oder Auslassungen, die die Sicherheit der Sicherheit der Sicherheit des Vereinigte Staaten oder die Gesundheit und das Wohlergehen anderer Mitglieder der Militärdienste sowie absichtliche Handlungen oder Unterlassungen, die die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen ernsthaft gefährden.
5. Unehrliche Entladungen. Es gibt einen Unterschied zwischen der anderen Entladung und der unehrlichen Entladung. Die andere verlangt kein Gericht, um das Militär zu verlassen; Dies geschieht nur durch den Verwaltungsprozess. Eine unehrliche Entladung ist jedoch die niedrigste Form der Entlassung, die Sie erhalten können, und muss von einem allgemeinen Gerichtshof stammen - mit anderen Worten - ein Gerichtsverfahren. Dies sind in der Regel kriminelle Handlungen, die zu unehrlichen Entladungen führen. Sie werden das Militär nicht nur ohne Vorteile der Dienste verlassen, sondern Sie werden auch ein Strafregister mitnehmen, das von zukünftigen Arbeitgebern sichtbar ist.

Der Prozess

Verwaltungsabschlüsse unterteilen in zwei grundlegende Bereiche: freiwillige Trennungen und unfreiwillige Trennungen. Eine Entladung am Ende des Dienstes des Dienstes ist ein Beispiel für eine freiwillige Trennung. Der unfreiwillige Entladungsprozess ist jedoch ziemlich einfach. Der Kommandant tätigt eine Wahl, um unfreiwillige Entlassungsverfahren zu verfolgen, und benachrichtigt den Befragten schriftlich.

Sobald der Kommandant den Brief mit Anhängen des Befragten erhalten hat, stellt er fest, ob er mit dem Entladungsverfahren fortfahren soll oder nicht. Wenn der Kommandant entscheidet, eine Verwaltungsentladungsausschütze zu verfolgen (falls erforderlich). Wenn der Vorstand nicht erforderlich ist, leitet der Kommandant das Paket an die Genehmigungsbehörde (normalerweise den Installationskommandanten) zur endgültigen Genehmigung oder Ablehnung weiter.

Die Trennungsbehörde kann je nach den Umständen des Falles die folgenden Faktoren zur Aufbewahrung oder Trennung berücksichtigen:

• Die Schwere der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung des Trennverfahrens bilden, und die Auswirkungen der Mitglieder setzten die Bindung auf militärische Disziplin, gute Ordnung und Moral fort.
• Die Wahrscheinlichkeit einer Fortsetzung oder Wiederholung der Umstände, die die Grundlage für die Einleitung des Trennverfahrens bilden.
• Die Wahrscheinlichkeit, dass das Mitglied ein disruptiver oder unerwünschter Einfluss auf die gegenwärtigen oder zukünftigen Aufgaben hat.
• Die Fähigkeit des Mitglieds, in der Gegenwart und in Zukunft effektiv Pflichten zu erfüllen, einschließlich des Aufstiegs oder der Führung.
• Das rehabilitative Potenzial des Mitglieds.
• Das gesamte militärische Rekord des Mitglieds - alles. 

Isolierte Vorfälle und Ereignisse, die zeitlich entfernt sind. Die Verwendung solcher Aufzeichnungen ist normalerweise auf die Fälle beschränkt, in denen sich Verhaltensmuster über einen längeren Zeitraum hinweg manifestieren.

Die Verwaltungsvorschriftenausschreibung

Die Trennbehörde ernennt in das Verwaltungsrat mindestens drei erfahrene Beauftragte, Haftbefehl oder nicht übertragbare Beamte. Das in den Verwaltungsrat eingestellte Personal muss in der Klasse E-7 oder höher sein und leitend im Befragten sein. Mindestens ein Vorstandsmitglied muss in der Note O-4 oder höher dienen, und die Mehrheit des Vorstands muss in Auftrag gegeben werden oder Warrant Officers. Das hochrangige Mitglied ist der Präsident des Vorstands. Die Trennbehörde kann dem Vorstand auch einen nicht stimmberechtigten Rekorder ernennen. Ein nicht stimmberechtigter Rechtsberater kann ernannt werden, um den Vorstand zu unterstützen.

Rechte des Befragten

Der Befragte kann in seinem eigenen Namen aussagen, vorbehaltlich der Bestimmungen von Artikel 31 (a), UCMJ (Selbstbeschuldigung). Während des Verfahrens kann der Befragte oder Anwalt jederzeit schriftliche oder aufgezeichnete Angelegenheiten zur Prüfung durch den Vorstand einreichen. Der Befragte oder Anwalt kann Zeugen in seinem Namen anrufen. Der Befragte oder Anwalt kann einen Zeugen in Frage stellen, der vor dem Vorstand erscheint. Der Beschwerdegegner oder Anwalt kann vor dem Abschluss des Vorstands Argument vorlegen.

Das Board ist erforderlich, um seine Ergebnisse und Empfehlungen in geschlossenen Sitzungen zu bestimmen. Nur stimmberechtigte Vorstandsmitglieder können anwesend sein. Das Board bestimmt Folgendes:

• Ob jede Behauptung in der Mitteilung der vorgeschlagenen Trennung durch ein Überwiegen der Beweise gestützt wird.
• Ob die Ergebnisse die Trennung in Bezug auf den in der Bekanntmachung festgelegten Grund für die Trennung rechtfertigen. Wenn mehr als ein Grund in der Mitteilung enthalten war, muss aus jedem Grund eine separate Bestimmung vorliegen.
• Der Vorstand hält eine Empfehlung oder Trennung (nicht schuldig oder unschuld).
• Wenn die Board die Trennung empfiehlt, kann dies empfehlen, die Trennung auszusetzen.
• Wenn die Trennung oder eine suspendierte Trennung empfohlen wird, empfiehlt die Board eine Charakterisierung des Dienstes oder eine Beschreibung der Trennung.

Grundlage für unfreiwillige Trennungen

Es gibt mehrere Gründe, warum eine Person zur unfreiwilligen Trennung verarbeitet werden kann. Unten sind die häufigsten:

Elternschaft: Ein Mitglied kann aufgrund der Elternschaft getrennt werden, wenn es infolgedessen festgestellt wird, dass das Mitglied nicht zufriedenstellend sein kann, seine Aufgaben zu erfüllen, oder für die weltweite Aufgabe oder Bereitstellung nicht verfügbar ist. Die Trennverarbeitung kann erst initiiert werden, wenn das Mitglied offiziell über Mängel beraten wurde und die Gelegenheit geboten wurde, diese Mängel zu überwinden.

Körperlicher oder geistiger Zustand: Einzelpersonen können unfreiwillig auf der Grundlage benannter körperlicher oder mentaler Bedingungen getrennt sein, die sich nicht der Behinderung entsprechen, die möglicherweise die Zuordnung oder die Leistung von Dienst beeinträchtigt. Solche Erkrankungen können chronische Seekrankungen oder Air -Sickness, Enuresis und Persönlichkeitsstörungen umfassen, sind aber nicht beschränkt, sondern sind nicht beschränkt. Die Trennung auf der Grundlage einer Persönlichkeitsstörung wird nur dann genehmigt, wenn eine Diagnose eines Psychiaters oder Psychologen gemäß den von der betreffenden Militärabteilung festgelegten Verfahren zu dem Schluss kommt erheblich beeinträchtigt. Die Trennung für Persönlichkeitsstörungen ist nicht angemessen, wenn die Trennung aus anderen Gründen gerechtfertigt ist. Wenn beispielsweise die Trennung aufgrund der unbefriedigenden Leistung oder des Fehlverhaltens gerechtfertigt ist, wird das Mitglied normalerweise nicht nach diesem Abschnitt getrennt, unabhängig vom Vorhandensein einer Persönlichkeitsstörung.

Behinderung: Ein Mitglied kann aufgrund der Bestimmungen von 10 u für eine Behinderung getrennt werden.S.C., Kapitel 6l (Referenz (n)). Behinderungstrennungen führen in der Regel zu einer ehrenwerten oder Einstiegs -Trennung.

Fehlerhafte Einstellung: Ein Mitglied kann auf der Grundlage einer fehlerhaften Einstellung, Einführung oder Erweiterung der Einstellung getrennt werden. Eine Einstellung, Einführung oder Erweiterung der Einstellung ist unter folgenden Umständen falsch, wenn: (1) es nicht aufgetreten wäre, wenn die relevanten Tatsachen von der Regierung bekannt gewesen wären oder angemessene Richtlinien eingehalten worden wären; (2) es war nicht das Ergebnis eines betrügerischen Verhaltens des Mitglieds; und (3) der Defekt in materieller Beachtung unverändert bleibt.

Fehlerhafte Einstellung. Normalerweise erhalten Sie eine ehrenwerte Entlassung, es sei denn.

Betrügerischer Eintritt in den Militärdienst: Ein Mitglied kann auf der Grundlage der Beschaffung einer betrügerischen Einstellung, Einführung oder Zeit des Militärdienstes durch absichtliche materielle falsche Darstellung, Auslassung oder Verschleierung getrennt werden Der Militärdienst könnte zur Ablehnung geführt haben. Die Charakterisierung des Dienstes oder der Beschreibung der Trennung basiert auf dem Servicemittel und der Schwere des betrügerischen Eintrags. Wenn der Betrug die Verschleierung einer vorherigen Trennung beinhaltet, bei der der Dienst nicht als ehrenhaft bezeichnet wurde, muss die Charakterisierung normalerweise unter anderen ehrenwerten Bedingungen unterliegt.

Unbefriedigende Leistung: Ein Mitglied kann getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aus Gründen der unbefriedigenden Leistung aus dem weiteren Militärdienst uneingeschränkt ist. Die Trennverarbeitung kann erst initiiert werden, wenn das Mitglied offiziell über Mängel beraten wurde und die Gelegenheit geboten wurde, diese Mängel zu überwinden. Beratungs- und Rehabilitationsanforderungen sind in Bezug auf diesen Grund für die Trennung von besonderer Bedeutung. Da der Militärdienst eine andere Berufung von einer zivilen Besetzung ist, sollte ein Mitglied nicht getrennt werden, wenn unbefriedigende Leistung der einzige Grund ist, es sei denn. Der Dienst wird als ehrenwert oder allgemein bezeichnet (unter ehrenwerten Bedingungen).

Rehabilitationsversagen von Alkoholmissbrauch: Ein Mitglied, das auf ein Rehabilitationsprogramm wegen Drogen- und Alkoholmissbrauchs verwiesen wurde von Potenzial für den weiteren Militärdienst; oder (2) langfristige Rehabilitation ist notwendig und das Mitglied wird zur Rehabilitation in eine zivile medizinische Einrichtung übertragen.

Fehlverhalten: Ein Mitglied kann wegen Fehlverhaltens getrennt werden, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied aufgrund eines oder mehreren der folgenden Umstände aus dem weiteren Militärdienst uneingeschränkt ist:

• Kleinere Disziplinarverstöße: Ein Fehlverhaltensmuster, das ausschließlich aus geringfügigen disziplinarischen Verstößen besteht. Wenn die Trennung eines Mitglieds im Einstiegsstatus ausschließlich aufgrund geringfügiger Disziplinarverstößen gerechtfertigt ist, sollte die Maßnahmen unter der Leistung und dem Verhalten der Einstiegsklasse bearbeitet werden.
• Ein Fehlverhaltensmuster: ein Fehlverhaltensmuster, das aus (a) diskreditierbarer Beteiligung an den zivilen oder militärischen Behörden besteht oder (b) nachteilige bis gute Ordnung und Disziplin durchführen.
• Begehung einer schwerwiegenden Straftat: Begehung einer schwerwiegenden militärischen oder zivilen Straftat, wenn unter den folgenden Umständen: (1) die spezifischen Umstände der Straftat Haftbefehl Trennung; und (2) eine strafende Entlassung würde für dasselbe oder eine eng verwandte Straftat nach dem Handbuch für Gerichte genehmigt.
• Zivile Verurteilung: Verurteilung durch zivile Behörden oder Maßnahmen, die für die Feststellung von Schuldbeschwerden, einschließlich ähnlicher Entscheidungen im Jugendverfahren, gleichbedeutend sind, wenn die spezifischen Umstände der Straftat die Trennung und die folgenden Bedingungen vorliegen: (1) eine Strafanstrengung wäre Genehmigt für denselben oder eine eng verwandte Straftat nach dem Handbuch für Gerichte oder (2) das Urteil der zivilen Behörden beinhaltet die Einheit.

Die Trennverarbeitung kann eingeleitet werden, ob ein Mitglied eine Berufung gegen eine zivile Verurteilung eingelegt hat oder die Absicht dazu festgelegt hat, dies zu tun. Die Ausführung einer zugelassenen Trennung wird normalerweise bis zum Ablauf der Beschwerde des Rechtsbehelfs oder bis zum Zeitpunkt der Beschwerde zurückgehalten, aber das Mitglied kann vor endgültiger Klage auf die Berufung auf Antrag des Mitglieds oder auf Anweisung des betroffenen Sekretärs getrennt werden.

Die Charakterisierung des Dienstes für Fehlverhalten wird normalerweise unter anderen ehrenwerten Bedingungen unterliegen, aber die Charakterisierung als allgemein (unter ehrenwerten Bedingungen) kann für Personen mit ausstehenden Militäraufzeichnungen gerechtfertigt sein. 

Sicherheit: Wenn die Aufbewahrung eindeutig mit dem Interesse der nationalen Sicherheit unvereinbar ist, kann ein Mitglied aufgrund der Sicherheit und den vom Verteidigungsminister festgelegten Bedingungen und Verfahren getrennt werden DOD 5200.2-r. Die Charakterisierung basiert auf dem Serviceaufzeichnung und der Leistung des Befragten.

Unbefriedigende Teilnahme an der Ready Reserve: Ein Mitglied kann wegen unbefriedigender Teilnahme an der Ready Reserve gemäß den von dem gemäß DOD -Richtlinie betroffenen Kriterien getrennt werden.13. Die Charakterisierung des Dienstes oder der Beschreibung einer Trennung basiert auf dem Servicemittel und den Anforderungen der DOD -Richtlinie 1215.13 (Referenz (p)).

Gewichtskontrollversagen: Ein Mitglied kann getrennt werden, weil er die Gewichtsregelungsstandards nicht erfüllt, wenn festgestellt wird, dass das Mitglied für den weiteren Militärdienst uneingeschränkt ist, und bei dem Mitglied wird keine medizinische Krankheit diagnostiziert, die die Gewichtskontrolle ausschließt oder beeinträchtigt. Die Trennverarbeitung kann erst initiiert werden, wenn das Mitglied offiziell über Mängel beraten wurde und die Gelegenheit geboten wurde, diese Mängel zu überwinden. Die Charakterisierung der Entlassung wird normalerweise ehrenhaft sein, es sei denn.

Dies sind die häufigsten Gründe dafür Unfreiwillige Trennungen vom Militärdienst. Das Verteidigungsministerium ermächtigt auch die einzelnen Militärdienste, zusätzliche Gründe für administrative Entladungen zu ermitteln, basierend auf den einzigartigen Qualifikationen des jeweiligen Dienstes.