Militärethik und Interessenkonflikte

DODD 5500.7, Verhaltensstandard. Verstöße gegen die Strafbestimmungen durch Militärpersonal können zu einer Strafverfolgung nach dem Uniform Code of Military Justice (UCMJ) führen. Verstöße gegen die Strafbestimmungen durch ziviles Personal können zu disziplinarischen Maßnahmen führen.

Militärmitglieder und zivile Angestellte, die gegen diese Standards verstoßen, auch wenn solche Verstöße kein strafrechtliches Fehlverhalten darstellen, unterliegen Verwaltungsmaßnahmen wie Verweisungen. Die Verwendung des Begriffs "DOD -Mitarbeiter" in diesem Artikel umfasst zivile Angestellte und Militärmitglieder.

Ethische Werte

Ethik sind Standards, nach denen man auf Werten handeln sollte. Werte sind Kernüberzeugungen wie Pflicht, Ehre und Integrität, die Einstellungen und Handlungen motivieren. Nicht alle Werte sind ethische Werte (Integrität ist; Glück ist nicht). Ethische Werte beziehen sich auf das, was richtig und falsch ist, und nehmen Sie daher Vorrang vor den nachthischen Werten bei ethischen Entscheidungen. DOD -Mitarbeiter sollten ethische Werte sorgfältig berücksichtigen, wenn sie Entscheidungen als Teil der offiziellen Aufgaben treffen. Die primären ethischen Werte umfassen:

Ehrlichkeit

Wahrheit, unkompliziert und ehrlich zu sein, sind Aspekte der Ehrlichkeit.

Wahrhaftigkeit ist erforderlich. Täuschungen sind normalerweise leicht zu entdecken. Lügen untergraben Glaubwürdigkeit und untergraben das Vertrauen der Öffentlichkeit. Unwahrheiten, die aus scheinbar altruistischen Gründen erzählt wurden (um verletzte Gefühle zu verhindern, den guten Willen zu fördern usw.) werden von den Empfängern dennoch ärgerlich abgelehnt.

Unkomplizierte fördert die Wahrhaftigkeit Offenheit und ist in der Regel notwendig, um das Vertrauen der Öffentlichkeit zu fördern und ein effektives und effizientes Verhalten von Operationen zu gewährleisten. Wahrheiten, die so vorgestellt werden, dass die Empfänger zu Verwirrung, Fehlinterpretation oder ungenauen Schlussfolgerungen führen, sind nicht produktiv. Solche indirekten Täuschungen können die Offenheit fördern und die Offenheit untergraben, insbesondere wenn die Offenheit erwartet wird.

Offenheit ist das direkte Angebot von nicht formulierten Informationen. Es ist nach der Schwere der Situation und der Art der Beziehungen notwendig. Offenheit ist erforderlich, wenn sich eine vernünftige Person betrogen fühlt, wenn die Informationen zurückgehalten würden. Unter bestimmten Umständen ist Stille unehrlich; Unter anderen Umständen wäre die Offenlegung von Informationen jedoch falsch und vielleicht rechtswidrig.

Integrität

Die Überzeugungen treu zu sein, ist Teil der Integrität. Nach den Prinzipien, die mit Ehre zu handeln, unabhängiges Urteilsvermögen aufrechtzuerhalten und Aufgaben mit Unparteilichkeit erfüllen.

Loyalität

Treue, Treue, Treue und Hingabe sind alle Synonyme für die Loyalität. Loyalität ist die Bindung, die die Nation und die Bundesregierung zusammenhält, und der Balsam gegen Dission und Konflikte. Es ist kein blinder Gehorsam oder keine Frage, die den Status quo akzeptiert. Loyalität erfordert sorgfältige Ausgleich verschiedener Interessen, Werte und Institutionen im Interesse von Harmonie und Zusammenhalt.

Rechenschaftspflicht

DOD -Mitarbeiter müssen die Verantwortung für ihre Entscheidungen und die daraus resultierenden Folgen übernehmen. Dies beinhaltet das Vermeiden des Aussehens von Unangemessenheit. Rechenschaftspflicht fördert sorgfältige, gut durchdachte Entscheidungen und begrenzt gedankenlose Handlungen.

Gerechtigkeit

Offenheit und Unparteilichkeit sind wichtige Aspekte der Fairness. DOD -Mitarbeiter müssen der Justiz bei der Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben verpflichtet sein. Entscheidungen dürfen nicht willkürlich, launisch oder voreingenommen sein. Einzelpersonen müssen gleich und mit Toleranz behandelt werden.

Fürsorglich

Mitgefühl ist ein wesentliches Element einer guten Regierung. Mit freundlicher Genehmigung und Freundlichkeit sowohl für diejenigen, mit denen wir dienen, als auch für diejenigen, mit denen wir arbeiten, helfen, sicherzustellen, dass Einzelpersonen nicht nur als Mittel zum Ende behandelt werden. Die Pflege für andere ist das Gegengewicht gegen die Versuchung, die Mission um jeden Preis zu verfolgen.

Respektieren

Menschen mit Würde zu behandeln, Privatsphäre zu ehren und Selbstbestimmung zu ermöglichen, ist in einer Regierung von verschiedenen Menschen von entscheidender Bedeutung. Mangel an Respekt führt zu einer Aufschlüsselung von Loyalität und Ehrlichkeit innerhalb einer Regierung und bringt der internationalen Gemeinschaft Chaos ein Chaos.

Versprechen

Keine Regierung kann lange funktionieren, wenn ihre Verpflichtungen nicht aufbewahrt werden. DOD -Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre Versprechen zu behalten, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu fördern. Aufgrund der Bedeutung der VersprechensdoD-Mitarbeiter dürfen DoD-Mitarbeiter nur Verpflichtungen innerhalb ihrer Behörde eingehen.

Verantwortliche Staatsbürgerschaft

Es ist die staatsbürgerliche Pflicht jedes Bürgers und insbesondere von DOD -Mitarbeitern, Diskretion auszuüben. Es wird erwartet. Gerechtigkeit muss verfolgt werden und Ungerechtigkeit muss durch akzeptierte Mittel in Frage gestellt werden.

Streben nach Exzellenz 

Im öffentlichen Dienst ist Kompetenz nur der Ausgangspunkt. Es wird erwartet. Es wird erwartet, dass sie alles sein können, was sie sein können und über die Mittelmäßigkeit hinausgehen können.

Ethik und Interessenkonflikte Verbote

Die DOD. Jede DOD -Agentur wird ein umfassendes Ethikprogramm implementieren und verwalten, um die Einhaltung der Einhaltung zu gewährleisten.

Bestechung und Transplantation

Alle DOD -Mitarbeiter sind direkt oder indirekt verboten, Geben, Anbieten, Versprechen, Forschungen, zu suchen, zu empfangen, zu akzeptieren oder zu vereinbaren, etwas von Wert zu erhalten, um eine offizielle Handlung zu beeinflussen. Es ist ihnen untersagt, die Betrugskommission in den Vereinigten Staaten zu beeinflussen, Verpflichtungen oder Auslassen eines Gesetzes zu veranlassen. Es ist ihnen untersagt, etwas von Wert zu akzeptieren, oder aufgrund einer offiziellen Handlung, die ausgeführt oder durchgeführt werden soll. Diese Verbote gelten nicht für die Zahlung von Zeugengebühren, die gesetzlich oder bestimmte Reise- und Subsistenzkosten genehmigt wurden.

Entschädigung aus anderen Quellen

Allen DOD -Mitarbeitern ist es untersagt, die Bezahlung oder Zulage oder Ergänzungen von Bezahlung oder Vorteilen einer anderen Quelle als den Vereinigten Staaten für die Erfüllung des offiziellen Dienstes oder der Pflichten zu erhalten, es sei denn. Eine Aufgabe oder eine Aufgabe, die außerhalb der normalen Arbeitszeiten ausgeführt wird. Wenn das Unternehmen Teil der offiziellen Aufgaben ist, kann die Bezahlung für seine Leistung aus einer anderen Quelle als den Vereinigten Staaten nicht akzeptiert werden, unabhängig davon, wann sie durchgeführt wurde.

Zusätzliche Bezahlung oder Zulage

DOD -Mitarbeiter erhalten möglicherweise keine zusätzliche Bezahlung oder Zulage für die Auszahlung von öffentlichen Geldern oder für die Erbringung eines anderen Dienstes oder einer anderen Pflicht, sofern dies nicht ausdrücklich gesetzlich zugelassen ist. Vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen können zivile DOD -Mitarbeiter zwei unterschiedlich unterschiedliche Positionen der Bundesregierung einnehmen und Gehälter von beiden erhalten, wenn die Zölle jeder erfüllt werden. Fehlen spezifischer Autorität können dies jedoch nicht tun. Die Tatsache, dass ein Militärmitglied möglicherweise Freizeitstunden hat, in denen keine offizielle Pflicht erfüllt wird, ändert das Ergebnis nicht.

Gewerbliche Geschäfte mit DOD -Mitarbeitern

Ein DOD -Angestellter im Dienst oder außerhalb des Dienstes darf wissentlich wissentlich eingeholt oder an den DOD. In Ermangelung von Zwang oder Einschüchterung verbietet dies nicht den Verkauf oder Mietvertrag des nichtkommerziellen persönlichen oder im Eigentums oder der kommerziellen Verkäufe eines DOD-Mitarbeiter. Dieses Verbot umfasst den erhobenen Verkauf von Versicherungen, Aktien, Investmentfonds, Immobilien, Kosmetik, Haushaltsvorräte, Vitaminen und anderen Waren oder Dienstleistungen. Eingestellter Verkäufe durch den Ehepartner oder ein anderes Haushaltsmitglied einer leitenden Person an einer Junior-Person sind nicht ausdrücklich verboten, kann aber den Anschein geben, dass der DOD-Mitarbeiter das öffentliche Amt für persönliche Gewinne nutzt. Im Zweifelsfall wenden Sie sich an einen Ethikberater. Zu einigen verwandten Verboten in diesem Bereich gehören:

• Widersprüchliche finanzielle Interessen halten
• Beschäftigung oder externe Aktivitäten, die die Bereitschaft beeinträchtigen oder ein Sicherheitsrisiko darstellen, wie vom Kommandanten oder Vorgesetzten des Mitglieds festgelegt
• Sich an externe Beschäftigung oder Aktivitäten einbeziehen, die mit offiziellen Pflichten in Konflikt stehen
• Erhalten von Honoraren für die Erfüllung offizieller Aufgaben oder zum Sprechen, Lehren oder Schreiben, die sich auf die offiziellen Pflichten beziehen
• Missbrauch einer offiziellen Position wie unsachgemäße Vermerke oder unsachgemäße Verwendung nicht öffentlicher Informationen
• Bestimmte Beschäftigung nach der Government Service

Geschenke von ausländischen Regierungen

Die DOD -Politik verpflichtet alle militärischen und zivilen Mitarbeiter sowie deren Angehörige, Geschenke von ausländischen Regierungen zu melden, wenn das Geschenk oder die Kombination von Geschenken bei einer Präsentation einen US -Dollar -Wert von 285 USD übersteigt. Diese Anforderung beinhaltet auch Geschenke, die Empfänger für die offizielle Verwendung oder Anzeige beibehalten möchten. Wenn Sie nicht über 285 US -Dollar über Geschenke im Wert von mehr als 285 USD melden, kann dies zu einer Strafe in irgendeinem Betrag führen, um den Einzelhandelswert des Geschenks nicht zuzüglich 5.000 USD zu überschreiten.

Beiträge oder Geschenke an Vorgesetzte

Gelegentlich, einschließlich jeder Anlässe, bei der Geschenke traditionell gegeben oder ausgetauscht werden, kann ein offizieller Vorgesetzter von einem Untergebenen oder anderen Mitarbeitern vergeben werden, die weniger Bezahlung erhalten.

• Andere Artikel als Bargeld mit einem Gesamtmarktwert von 10 USD oder weniger
• Artikel wie Lebensmittel und Erfrischungen, die im Büro unter mehreren Mitarbeitern geteilt werden sollen
• Persönliche Gastfreundschaft in einem Wohnsitz und Gegenständen, die im Zusammenhang mit der persönlichen Gastfreundschaft angegeben sind, die vom Mitarbeiter an persönliche Freunde gewöhnlich und Wert sind

Ein Geschenk, das dem Anlass angemessen ist, kann dazu gegeben werden, besondere, seltene Anlässe von persönlicher Bedeutung wie Ehe, Krankheit oder Geburt oder Adoption eines Kindes zu erkennen. Es ist auch in Anlässen zulässig, die eine untergeordnete Beziehung über Officecial Supervisor beenden, wie z. B. Ruhestand, Trennung oder Neuzuweisung. Unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter, die dazu beitragen, darf der Marktwert des Geschenks 300 US -Dollar nicht überschreiten. Auch wenn die Beiträge freiwillig sind, darf der maximale Beitrag, den ein DOD -Mitarbeiter von einem anderen anbieten kann.

Ressourcen der Bundesregierung

Die Ressourcen der Bundesregierung, einschließlich Personal, Ausrüstung und Eigentum, werden nur von DOD -Mitarbeitern für offizielle Zwecke verwendet. Agenturen können den Mitarbeitern jedoch erlauben, andere Ressourcen nur eingeschränkten Ressourcen als Personal wie Computer, Taschenrechner, Bibliotheken usw. zu nutzen, usw., Wenn die Verwendung:

• Wirkt sich nicht nachteilig auf die Erfüllung der offiziellen Aufgaben durch den Mitarbeiter oder andere Mitarbeiter aus
• Ist von angemessener Dauer und Häufigkeit und wird während der persönlichen Zeit des Arbeitnehmers hergestellt, z
• Dient einem legitimen öffentlichen Interesse, wie der Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen oder Freiwilligendienste für die Gemeinde
• Reflektiert nicht nachteilig auf dem DOD
• Schafft keine wesentlichen zusätzlichen Kosten für den DOD oder die Regierungsbehörde

Kommunikationssysteme

Kommunikationssysteme und -ausrüstung der Bundesregierung, einschließlich Telefone, Faxgeräten, elektronischer E -Mails und Internetsystemen, dürfen nur für offizielle Verwendung und nur autorisierte Zwecke verwendet werden. Die offizielle Nutzung umfasst die Notfallkommunikation und kann von Kommandanten im Interesse von Moral und Wohlbefinden genehmigt werden, die Kommunikation durch DOD -Mitarbeiter umfassen, die über längere Zeit außerhalb des offiziellen DOD -Unternehmens eingesetzt werden. Zu den autorisierten Zwecken gehören eine kurze Kommunikation von DOD -Mitarbeitern während der Reise in das staatliche Unternehmen, um Familienmitglieder über offizielle Transportmittel oder Zeitplanänderungen zu benachrichtigen. Ebenfalls autorisiert sind persönliche Mitteilungen vom üblichen Arbeitsplatz des DOD -Mitarbeiter, der am Arbeitsplatz am vernünftigsten gemacht wird, z. B. beispielsweise bei einem Ehepartner oder minderjährigen Kindern einchecken. Planung von Arzt-, Auto- oder Hausreparaturtermine; kurze Internet -Suche; und per E -Mail an Anweisungen an besuchende Verwandte, wenn die Agentur beschlagnahmten Erlaubnis zulässt. Es gelten jedoch viele Einschränkungen. Konsultieren Sie DOD 5500.7-R für zusätzliche Anleitungen und dann den organisatorischen Kontaktpunkt konsultieren.

Glücksspiel, Wetten und Lotterien 

Ein doD -Mitarbeiter auf einem bundesweit gehörten oder geleasten Eigentum oder während des Dienstes beteiligt sich ein DOD -Mitarbeiter nicht an einer Glücksspielaktivität, außer:

• Aktivitäten von Organisationen, die hauptsächlich aus DOD -Mitarbeitern oder ihren Angehörigen zugunsten von Wohlfahrtsmitteln für ihre eigenen Mitglieder oder zugunsten anderer DOD -Mitarbeiter oder ihrer Angehörigen bestehen, vorbehaltlich des örtlichen Rechts und DOD 5500.7-r
• Private Wetten unter DOD
• Lotterien, die von einem Staat aus lizenzierten Anbietern autorisiert wurden

Dissidenten- und Protestaktivitäten

Militärkommandanten haben die inhärente Autorität und Verantwortung, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die Mission ausgeführt wird und eine gute Ordnung und Disziplin aufrechterhalten wird. Diese Autorität und Verantwortung beinhalten eine rechtmäßige Beschränkung der Dissidenten und Protestaktivitäten. Militärkommandanten müssen das Ausdrucksrecht des Servicemitglieds maximal möglich bewahren, was mit guter Ordnung, Disziplin und nationaler Sicherheit übereinstimmt. Um diese Interessen ordnungsgemäß auszugleichen, müssen Kommandeure ruhiges und umsichtiges Urteilsvermögen ausüben und sollten sich mit ihren SJAs beraten.

Gedruckte Materialien besitzen oder verteilen

Militärmitglieder dürfen gedruckte oder schriftliche Materialien als Veröffentlichungen einer offiziellen Regierungsbehörde oder im Zusammenhang mit der militärischen Installation ohne Erlaubnis des Installationskommandanten oder des Beauftragten des Kommandanten nicht verteilt oder veröffentlichen. Mitglieder, die gegen dieses Verbot verstoßen, unterliegen Disziplinarmaßnahmen gemäß Artikel 92 der UCMJ.

Schreiben für Veröffentlichungen

Militärmitglieder schreiben möglicherweise nicht für inoffizielle Veröffentlichungen während der Dienstzeiten. Eine inoffizielle Veröffentlichung wie eine „unterirdische Zeitung“ darf nicht unter Verwendung von Regierung oder nicht angemessenem Fondseigentum oder Vorräten produziert werden. Jede Veröffentlichung, die Sprache enthält, deren Äußerung durch die UCMJ oder andere Bundesgesetze bestraft werden kann, kann eine Person unterteilen, die an ihrem Druck, Veröffentlichen oder Verteilung der Strafverfolgung oder anderer Disziplinarmaßnahmen beteiligt ist.

Off-Limits-Aktion

Maßnahmen können gemäß AFJI 31-213 eingeleitet werden, Disziplinarkontrollvorstände der Streitkräfte und Verbindungen und Operationen außerhalb der Installation, Bestimmte Einrichtungen ablegen. Eine Einrichtung besteht aus dem Risiko, dass sie außerhalb der Limitierungen gestellt werden, wenn zu ihren Aktivitäten Beratungsdienste-Mitglieder umfassen, um ihre Pflichten zu erfüllen oder ihren Posten zu verlassen, oder wenn sie an Handlungen mit erheblichen nachteiligen Auswirkungen auf die Gesundheit, das Wohlergehen oder die Moral von Handlungen beteiligt ist Militärmitglieder.

Verbotene Aktivitäten

Das Militärpersonal muss die Teilnahme an Organisationen ablehnen, die den Supremacist -Ursachen einnehmen. Versuch, illegale Diskriminierung aufgrund von Rasse, Glaubensbekenntnis, Farbe, Sex, Religion oder nationaler Herkunft zu schaffen; Befürworten Sie den Einsatz von Gewalt oder Gewalt oder bügen anderweitig die Bemühungen, den Einzelnen ihrer Bürgerrechte zu berauben. Aktive Beteiligung, wie das öffentlich nachweisende oder versammeln, Spendenbeschaffung, Rekrutieren und Ausbildungsmitglieder, Organisation oder Leitung solcher Organisationen oder anderweitig Aktivitäten, die der Kommandant nachteilig auf gute Ordnung, Disziplin oder Missionserfüllung ausgeht, ist mit dem Militärdienst und dem Militärdienst und dem militärischen Dienst und dem militärischen Dienst und der Erfüllung der Missionsdienste und dessen nachteilig eingesetzt. verboten. Mitglieder, die gegen dieses Verbot verstoßen, unterliegen Disziplinarmaßnahmen gemäß Artikel 92 der UCMJ.

Demonstrationen und ähnliche Aktivitäten

Demonstrationen oder andere Aktivitäten innerhalb einer Installation der Luftwaffe, die dazu führen könnte, dass die ordnungsgemäße Erfüllung einer Mission der Installation stört oder eine klare Gefahr für Loyalität, Disziplin oder Moral der Angehörigen der Streitkräfte darstellt, die verboten sind und sind Bestrafbar nach Artikel 92 der UCMJ. Militärmitgliedern sind es untersagt, an Demonstrationen teilzunehmen, wenn sie im Dienst sind, wenn sie sich in einem fremden Land befinden, wenn sie in einheitlich sind, wenn ihre Aktivitäten eine Verstoß gegen Recht und Ordnung darstellen oder wenn Gewalt wahrscheinlich entstehen wird. Aktivitäten sind eine Verletzung von Recht und Ordnung oder wenn Gewalt wahrscheinlich entsteht.

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