Militärische Einstellungswerte können Sie während des Einsatzes steigern?

Jeder Zweig des u.S. Streitkräfte haben ein eigenes Werbesystem für seine engagierten Mitglieder.

Es gibt neun Lohnklassen des Militärs von E-1 bis E-9. Der Rang oder die Bewertung variiert je nach Dienstzweig, aber die Gehaltsnoten ist gleich. Eine private erste Klasse in der Armee ist also das Marine Corps-Äquivalent eines Lance Corporal, beide E-3.

Für die Armee, Marines und Luftwaffe sind die Beförderungen bis zur Klasse von E-4 ziemlich automatisch (vorausgesetzt, man wird nicht in Schwierigkeiten gerät), basierend auf der Zeit in Dienstzeit und/oder Zeit-in-Grade. Gleiches gilt für die Marine und die Küstenwache bis zur Klasse von E-3.

Die Armee hat ihre Werbeanforderungen im Jahr 2015 überarbeitet, um Punkte für die Beförderung für den Einsatz von Kampfzonen zu gewährleisten und einige obligatorische Bildungsanforderungen implementieren. Und Soldaten, die den körperlichen Fitnessstandards der Armee nicht anstehen. 

Werbeaktionen innerhalb niedrigerer Gehaltsklassen

Die grundlegenden Anforderungen für die "automatischen" Werbeaktionen variieren geringfügig in den verschiedenen Zweigen. In der Armee und der Luftwaffe erfordert die Beförderung zum E-2-Status sechs Monate im aktiven Dienst und die Genehmigung durch einen Kommandanten sind erforderlich. In der Marine sind es neun Monate im aktiven Dienst und die Genehmigung des Commanders. Im Marine Corps werden nach sechs Monaten des aktiven Dienstes neue Mitglieder eingetragen, und in der Küstenwache ist jeder, der das Boot Camp abgeschlossen hat.

Für die Beförderung zu E-3 benötigt die Armee 12 Monate aktives Dienst, vier Monate als E-2 und Empfehlung eines Kommandanten. Die Luftwaffe benötigt 10 Monate als E-2 und die Genehmigung eines Kommandanten, die Marine benötigt neun Monate als E-2, zeigte militärische und berufliche Qualifikationen und die Zustimmung des Kommandanten. Um E-3 im Marine Corps zu erreichen, sind neun Monate im aktiven Dienst sowie acht Monate als E-2 erforderlich. Und die Küstenwache benötigt sechs Monate als E-2, Demonstration militärischer und beruflicher Qualifikationen und der Zustimmung eines Kommandanten, um zu E-3 zu befördert.

Der nächste Schritt ist E-4, und dies ist die letzte Stufe der Gehaltsnote, die basierend auf der diente Zeit als praktisch automatisch angesehen wird. In der Armee, 24 Monate im aktiven Dienst, sechs Monate als E-3, und Empfehlung eines Kommandanten sind erforderlich. In der Luftwaffe, 36 Monate aktives Dienst, mit 20 Monaten als E-3 oder 28 Monate als E-3, je nachdem, was zuerst kommt, sind akzeptabel. Das Marine Corps benötigt 24 Monate im aktiven Dienst und 12 Monate als E-3 für eine E-4-Beförderung. 

Die Marine und die Küstenwache variieren von den anderen Zweigen, wenn es um E-4-Werbeaktionen geht. Beide basieren auf freien Stellen innerhalb des von Mitgliedern angegebenen Karrierebereichs mit einem Durchschnitt von etwa 36 Monaten aktivem Dienst. 

Werbeaktionen für E-5 bezahlten Noten

Wie die Marine und die Küstenwache in der Pay Grade E-4 werden die anderen Zweige auf der E-5-Ebene selektiver. Beförderungen für die Noten von E-5 und höher sind wettbewerbsfähig in der Armee, der Luftwaffe und dem Marine Corps ). 

Die Promotionsraten ändern sich jedes Jahr, basierend auf mehreren Faktoren (einschließlich der ReenListment -Raten), die bestimmen, wie viele Slots in jedem Rang verfügbar sein werden. Die Dienste haben jeweils eigene Methoden, um Kandidaten für die Werbung auszuwählen, basierend auf Punkten für bestimmte Erfolge, um Promotion -Boards zu kombinieren, um Kombinationen von beiden.

Ausnahmeregelung der Luftwaffenförderung

Mit Ausnahme der Luftwaffe, die den gleichen Werbeprozentsätzen innerhalb jedes Rangs für jeden Job der Luftwaffe ergibt.

Wenn Sie beispielsweise ein E-5 in einer Navy-Bewertung (Job) sind, die in E-6 überarbeitet wird, können Sie möglicherweise nicht befördert werden, egal wie gut Sie bei den Tests oder anderen Werbefaktoren abschneiden. Auf der anderen Seite kann das Gegenteil wahr sein, wenn Sie in einer Bewertung sind, die in Ihrem nächsten Rang unterbrochen wird. 

In der Luftwaffe ist es eine andere Geschichte. Die Luftwaffe gibt allen ihren Arbeitsplätzen die gleichen Werbeprozentsätze an (Ausnahme erhalten einige extrem kritische Arbeitsplätze einen zusätzlichen Werbevorteil von fünf Prozent).

Mit anderen Worten, wenn die Luftwaffe entscheidet, dass ihre Gesamtförderungsrate auf E-5 25 Prozent betragen wird, werden 25 Prozent der berechtigten E-4s in jeder Luftwaffenspezialität gefördert. Dieses System hat einen großen Nachteil, aber es kann leicht dazu führen, dass ein Job in Mitarbeitern eines bestimmten Ranges übertroffen wird, und andere Jobs (oder derselbe Job) werden in bestimmten Reihen unterzogen.

Die Luftwaffe erledigt dies, indem es diejenigen in übermannten Reihen/Jobs identifiziert und sie auffordert, erneut zu gelangen. Wenn sie nicht genügend Freiwillige bekommen, wird die Luftwaffe zwingend genug Leute wiederherstellen, um die Rangstruktur in ihren Arbeitsplätzen auszugleichen.

Andere Teile in dieser Serie

• Was der Rekrutierer des Militärs Ihnen nie gesagt hat
• Auswahl eines Militärdienstes
• Den Personalvermittler treffen
• Der Einsatzprozess und die Auswahl der Arbeitsplätze
• Eintragsverträge und Anreize für Einsatzteile
• Militärische Bezahlung
• Wohnraum, Wohngeld und Kaserne
• Chow Halls und Lebensmittelzulagen
• Bildungsprogramme
• Urlaub (Urlaub) und Ausbildung
• Zuordnungen
• Militärische medizinische Versorgung
• Kommissare und Austausch
• Aktivitäten zur Moral, Wohlfahrt und Erholung (MWR)