Meet-and-Greet-Meeting-Eisbrecher

Befürworter von Eisbrechern, die den Inhalt und die Zielerreichung einer Teambildung oder Schulungssitzung verstärken, verwenden Sie diese Aktivitäten, um den Inhalt der Schulungssitzung einzuführen. Gleichzeitig gibt es einen Platz für einen lustigen Eisbrecher, dessen einziger Zweck darin besteht.

Dieses Meet-and-Greet-Meeting-Eisbrecher funktioniert gut, wenn Sie eine Gruppe neuer Mitarbeiter haben, die gerade erst anfangen. Bei großen, unternehmensweiten Treffen ist es auch effektiv, um Menschen dabei zu helfen, sich besser kennenzulernen, sich besser kennenlernen.

Mauern abbrechen

In Meetings neigen die Mitarbeiter dazu, mit den Menschen zusammenzusitzen, die sie am besten bei der Arbeit kennen. Folglich finden Sie Abteilungsmitglieder zusammen und Menschen, die den gleichen Job haben, sitzen zusammen. Bei einer Firma- oder Abteilungssitzung, um den Teilnehmern zu helfen, Mitarbeiter außerhalb ihrer unmittelbaren Arbeitsgruppe kennenzulernen, funktionieren diese Eisbrecher gut.

Ein süßer Eisbrecher

Kaufen Sie im Vorfeld des Treffens Bonbonbars für jeden Teilnehmer. Kaufen Sie eine Vielfalt, die genug ist, um die Teilnehmer über die gewünschte Anzahl von Gruppen oder Tabellen zu unterteilen. Wenn Sie beispielsweise fünf Mitarbeiter in jeder kleinen Gruppe möchten, kaufen Sie fünf Snickers -Bars, fünf Baby -Ruth Candy Bars usw. Legen Sie alle Süßigkeitenstangen in eine Tasche und bitten Sie die Mitarbeiter, beim Betreten des Treffens eine Süßwarenbar zu zeichnen.

Sie haben entweder die Tische mit dem Namen des Süßwarenstangens bezeichnet oder im Voraus eine zusätzliche Schokoriegel auf den Tisch gelegt, damit die Mitarbeiter wissen, wo sie sitzen sollen. Weisen Sie die Teilnehmer an, mit den Menschen zusammen zu sitzen, die dieselbe Süßigkeiten Bar zogen wie sie. Warnen Sie die Mitarbeiter, die Süßigkeitenstange nicht auf dem Tisch zu essen, sonst wissen die Menschen nicht, wie sie ihre Gruppe finden sollen.

Da dies ein lustiger Ansatz ist, um Mitarbeitern zu helfen, sich kennenzulernen. Wenn Sie die Mitarbeiter in eine aufwändigere Nachbesprechung einbeziehen möchten, können Sie eine Reihe von Fragen entwickeln, die die Menschen beantworten können. Die vorgeschlagenen Fragen unten sind leicht zu beantworten und nicht intrusiv. Praktisch jeder Teilnehmer hat eine Antwort auf jede der Beispielfragen.

Beispielfragen oder Diskussionspunkte

Diese Fragen sollen von Ihren Teilnehmern positive Antworten hervorrufen. Verwenden Sie sie als Ausgangspunkt, passen Sie sie an Ihre Arbeitseinstellung und Ihre Teilnehmer an und befolgen Sie diese Erleichterungsrichtlinien, um den Erfolg sicherzustellen

• Beschreiben Sie, wie und wann Sie in dieser Firma zur Arbeit gekommen sind.
• Teilen Sie Ihre größte aktuelle Herausforderung bei der Arbeit mit.
• Teilen Sie zwei Dinge über sich selbst, die Sie glauben, niemand an Ihrem Tisch weiß über Sie.
• Beschreiben Sie eine positive Kundeninteraktion, die Sie erlebt haben.
• Sagen Sie Ihren Mitarbeitern etwas, das Sie über Ihre Firma schätzen.
• Sagen Sie Ihren Mitarbeitern, was Sie über Ihre Mitarbeiter schätzen.
• Teilen Sie mit, was Ihnen an Ihrem aktuellen Job gefällt.
• Teilen Sie die lustigste oder lustigste Situation, die Sie bei der Arbeit erlebt haben.
• Sprechen Sie über den besten Chef, den Sie je hatten. Was hat ihn oder sie auszeichnet?
• Sind Sie eine Katzenperson, eine Hundeperson, eine Vogelperson oder eine Rennrennrennelperson?? Was ist dein Lieblings -Haustier und warum??
• Was war dein Lieblingsurlaub und was machte es herausragend aus??
• Wenn Sie Ihr Geburtstagsessen auswählen könnten, was würden Sie dann essen, um zu essen??
• Erzählen Sie Ihren Tafeln drei Dinge über sich selbst. Zwei von ihnen sind wahr, und einer von ihnen ist eine Lüge. Bitten Sie die Leute, zu erraten, was die Lüge ist.
• Teilen Sie eine Sache, die Sie jeden Tag bei der Arbeit tun und ohne die Sie in Ihrem aktuellen Job unglücklich wären.
• Wenn Sie einen Ort für Ihr nächstes Reiseabenteuer und Geld auswählen könnten, ist es kein Objekt, wohin würden Sie gehen und warum?

Sie können Ihre Herangehensweise an diesen Eisbrecher mit Obst, Keksen oder anderen Gegenständen diversifizieren, die Menschen genießen. Süßigkeitenstangen funktionieren jedoch am besten, weil sie verpackt sind und ihre Logos so visuell sind. Außerdem müssen eingefleischte Gesundheitsnüsse nicht an der Süßigkeiten am Ende teilnehmen-Sie können immer Gesundheitsbars für sie vorbereiten.