Mahlzeiten und Ruhepausen von Arbeitsgesetzen

Haben Sie Anspruch auf eine Mittagspause oder zur Bezahlung der Zeit zum Essen zum Essen? Bundesgesetz erfordert keine Ruhe- oder Kaffeepausen für Mitarbeiter. Mittagessen, Abendessen oder andere Mahlzeiten (in der Regel mindestens 30 Minuten) werden nicht als Arbeitszeit angesehen, und die Mitarbeiter sind nicht berechtigt, für ihre Mahlzeitenpause bezahlt zu werden.

Einige Staaten haben jedoch Gesetze, die Pausen vorsehen. Diese Gesetze variieren je nach Standort, Klassifizierung von Arbeitnehmern und dem Alter des Arbeitnehmers. Das U.S. Das Arbeitsministerium unterhält eine Liste der staatlichen Gesetze, die für die Arbeitnehmerpausen für Mahlzeiten erforderlich sind.

Darüber hinaus bieten viele Unternehmen freiwillig Pausen, um Moral und Produktivität aufrechtzuerhalten.

Wie viele Pausen erhalten Mitarbeiter während eines Arbeitstages?

Es gibt keine Bundesvorschriften, die eine festgelegte Anzahl von Pausen pro Anzahl der Arbeitsstunden bestimmen. Einige Staaten haben Beschäftigungsgesetze, die feststellen.

In Minnesota muss beispielsweise Zeit für die Nutzung der nächsten Toilette innerhalb von vier aufeinanderfolgenden Arbeitszeiten zur Verfügung gestellt werden. Kalifornien bietet eine bezahlte 10-minütige Ruhezeit für alle vier Arbeitsstunden. Vermont gibt nicht die Zeitdauer der Pause an, sondern sagt, dass "Mitarbeitern während der Arbeitsperioden" angemessene Möglichkeiten "erhalten, um Toiletteneinrichtungen zu essen und zu nutzen."

Bezahlen Sie für Pausen von der Arbeit

Obwohl es möglicherweise erforderlich sein könnte, dass Arbeitnehmer eine Pause machen, müssen die Arbeitgeber im Allgemeinen nicht dafür bezahlen. Wenn Arbeitgeber kurze Pausen von der Arbeit bieten (normalerweise etwa 5 bis 20 Minuten), betrachtet das Bundesgesetz die Pausen als Arbeitszeiten, für die Sie bezahlt werden sollten.

Wenn ein Mitarbeiter während des Mittagessens arbeitet, haben er immer noch rechtlich Anspruch auf Entschädigung für seine Zeit. Arbeitgeber müssen Sie bezahlen, wenn Ihr Staat bezahlte Mittagspausen benötigt oder wenn Sie eine Pause hätte durcharbeiten müssen.

Diese Zeit sollte in der Summe Ihrer während der Arbeitswoche bearbeiteten Arbeitsstunden einbezogen werden und in Betracht gezogen werden, ob Überstunden bearbeitet wurden. Mitarbeiter, die keine Pausen einlegen dürfen oder gezwungen sind, ihre Mittagspause ohne Entschädigung zu überarbeiten.

Mahlzeiten und Bundesgesetze

• Bundesgesetze: Das Fair Labour Standards Act (FLSA) verlangt nicht, dass Arbeitgeber Mahlzeiten oder verlängerte Ruhepausen anbieten.

Mahlzeiten und Staatsrecht

• Staatliche Gesetze: Weniger als die Hälfte von u.S. Die Staaten verlangen von Unternehmen, eine Mahlzeit oder eine Ruhepause bereitzustellen. In vielen dieser Staaten müssen Arbeiter, die über 6 Stunden gleichzeitig arbeiten. Um Betrug zu vermeiden, setzen viele Staaten auch durch.

Bestimmte Staaten decken bezahlte Ruhepausen von der Arbeit ab, einschließlich Badezimmerpausen. Vorschriften variieren.

Von den Staaten, die die Gesetze über Break -Gesetze haben, haben einige Beschäftigungsgesetze, die alle Mitarbeiter abdecken. Andere decken bestimmte Branchen und Klassifikationen von Arbeitnehmern ab. Maryland zum Beispiel hat ein "Schaltbranchen -Gesetz", das einige Einzelhandelsarbeiter abdeckt. Bezahlte Ruhepausen sind derzeit nach staatlichem Recht in mehreren Bundesstaaten, darunter Kalifornien, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont und Washington, verlangt.

Staaten, die Mahlzeiten regulieren.

Pausen für stillende Mütter

Das Gesetz über erschwingliche Pflege verlangt von Arbeitgebern, dass ein Arbeitnehmer ein Jahr nach der Geburt des Kindes ein Jahr lang Muttermilch für ihr Krankenpflegemilch zum Ausdruck bringt.

Unternehmenspolitik

Wenn die Pausen gesetzlich nicht festgelegt sind, können Arbeitgeber eine Unternehmensrichtlinien haben, die eine bestimmte Zeitverschiebung pro Arbeitsverschiebung vorsehen. Tarifverträge der Union können auch Pausen von der Arbeit vorsehen.

Zum Beispiel könnte einem Mitarbeiter während jeder achtstündigen Schicht eine 30-minütige Mittagspause (unbezahlt) und zwei 15-minütige Pausen (bezahlt) erhalten. Oder als ein weiteres Beispiel könnte ein Mitarbeiter eine 20-minütige Pause morgens und eine Stunde zum Mittagessen machen.

Für eine sechsstündige Schicht könnte ein Mitarbeiter zwei 10-minütige Pausen oder eine 20-minütige Mittagspause erhalten. Eine andere Option besteht darin, einem Mitarbeiter nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden eine Pause zu geben. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter nach 3 Stunden Arbeit eine 15-minütige Pause erhalten.

Wenn die Unternehmensrichtlinie die Unterbrechungszeiträume festlegt, werden der Betrag und die Dauer der Pausen vom Arbeitgeber festgelegt.

Wenn Sie besorgt sind, dass Sie nicht die richtige Zeitspanne erhalten, erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium für Informationen zu den Vorschriften für die Pausenzeit.

Das Endergebnis

Das Bundesgesetz verlangt nicht, dass Arbeitgeber Pausen anbieten: Mahlzeiten und Ruhepausen sind nach dem Gesetz über die Bundesarbeitsnormen nicht vorgeschrieben.

Viele staatliche Gesetze machen jedoch Pausen: Weitere Informationen finden Sie bei Ihrem Arbeitsministerium für das Arbeitsministerium.

Darüber hinaus bieten Arbeitgeber ohnehin häufig Pausen an: Um Talente anzuziehen und Produktivität und Moral aufrechtzuerhalten, bieten viele Arbeitgeber Pausen an.