Treffen Sie eine Berufswahl, die zu Ihrem Persönlichkeitstyp passt

Versuchen Sie zu entscheiden, welche Karriere Sie verfolgen möchten?? Dann sollten Sie herausfinden, was Ihr Persönlichkeitstyp ist. Bestimmte Berufe eignen sich besser für bestimmte Typen als andere. Persönlichkeit sollte jedoch nicht der einzige Faktor sein, den Sie bei der Auswahl einer Karriere berücksichtigen. Eine Selbsteinschätzung sollte auch Ihre Werte, Interessen und Fähigkeiten untersuchen. Diese vier Faktoren, die zusammengenommen wurden.

Karrierepersönlichkeitstests

Der beste Weg, um Ihre Persönlichkeit kennenzulernen, ist die Verwendung von "Karriere -Persönlichkeitstests."Es ist wichtig zu beachten, dass dies nur Tests der lockersten Definition dieses Begriffs sind. Wir können sie genauer als Persönlichkeitsinstrumente oder Inventare bezeichnen.

Viele Verlage erlauben nur zertifizierten Fachleuten, sie zu verwenden. Ein Karriere -Entwicklungsfachmann wie ein Karriereberater kann ein Persönlichkeitsinstrument verwalten und Ihnen helfen, das zu nutzen, was Sie daraus lernen. Diese Informationen, die zusammen mit dem, was Sie aus den anderen Teilen Ihrer Selbsteinschätzung lernen.

Der Karriereentwicklungsfachmann wird aus mehreren Persönlichkeitsinventaren wählen. Der Myers-Briggs Type-Indikator (MBTI) ist einer der beliebtesten. Andere Persönlichkeitsinstrumente umfassen den sechzehn Persönlichkeitsfaktor-Fragebogen (16 PF), den Edwards Personal Preference Plan (EPPS) und das NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO PI-R). Alle basieren auf psychologischen Theorien der Persönlichkeit. Die Myers-Briggs basieren zum Beispiel auf Carl Jungs Theorie der Persönlichkeitstypen.

Die meisten Persönlichkeitsinventare bestehen aus einer Reihe von Fragen, die Sie beantworten, indem Sie Kreise auf einem Scan -Blatt ausfüllen oder Antworten auf einem Computer oder einem anderen Gerät auswählen. Ihr Praktizierender kann es in seinem Büro oder zu Hause vervollständigen lassen. Es muss betont werden, dass Persönlichkeitsbestände häufig als "Karriere -Persönlichkeitstests" bezeichnet werden, aber es gibt keine richtigen oder falschen Antworten, da eine Prüfung vorliegt. Denken Sie daran, dass kein Persönlichkeitstyp besser ist als jeder andere. Daher ist es wichtig, bei der Beantwortung der Fragen ganz ehrlich zu sein.

Erhalten Sie Ihre Ergebnisse

Nachdem Sie das Inventar abgeschlossen haben, werden Sie es an den Praktizierenden zurückgeben, um zu punkten. Er oder sie wird es entweder zum Verleger zurückschicken, um ein Tor zu erzielen, oder wird es sich selbst tun. Sobald dies abgeschlossen ist, erstellt der Profi oder der Verlag Karriereentwicklung einen Bericht, den der Praktiker zu diesem Zeitpunkt möglicherweise mit Ihnen diskutieren kann. Er oder sie kann warten, bis alle anderen Bewertungen abgeschlossen sind, da, wie bereits erwähnt, das Persönlichkeitsinventar nur eines von mehreren Bewertungsinstrumenten ist.

Ihr Bericht zeigt Ihnen, was Ihr Persönlichkeitstyp ist. Es wird wahrscheinlich auch erklären, wie diese Schlussfolgerung basierend auf Ihren Antworten gezogen wurde. Ebenfalls in Ihrem Bericht enthalten sind eine Liste von Berufen, die für diejenigen geeignet sind, die Ihren Persönlichkeitstyp teilen. Bedeutet dies, dass all diese Berufe für Sie geeignet sind? Absolut nicht. Einige passen gut, während andere nicht auf anderen Merkmalen als Ihrer Persönlichkeit basieren, wie beispielsweise die oben genannten Werte, Interessen und Fähigkeiten.

Das Ausbildungsniveau, das Sie zur Vorbereitung auf eine Karriere bereitstellen möchten, wirkt sich auch auf Ihre Wahl aus. Möglicherweise möchten Sie keinen pH -Wert verdienen.D. Zum Beispiel. Andere Dinge, die einen bestimmten Beruf ausschließen könnten, sind ein schwacher Beschäftigungsausblick oder ein Gehalt, das für Sie zu niedrig ist, um davon zu leben. Wenn Sie Ihre Selbsteinschätzung beenden, werden Sie in die Erkundungsstufe des Karriereplanungsprozesses übergehen. In dieser Phase werden Sie Berufe recherchieren und schließlich Ihre beste Option basierend auf dem auswählen, was Sie lernen.

Online -Persönlichkeitsinventare

Sie werden einige Persönlichkeitsbestände finden, die online angeboten werden, manchmal kostenlos und andere Zeiten gegen eine Gebühr. Zum Beispiel gibt es eine Version des Myers-Briggs online gegen eine Gebühr vom Zentrum für Anwendungen des psychologischen Typs (CAPT). Es kommt mit einer Stunde professionelles Feedback. Da Isabel Myers Briggs, einer der Entwickler des MBTI, mitbegründet ist, können wir ziemlich sicher sein, dass die Online-Version genauso genau ist wie eine, die lokal verabreicht wird.

Leider kann das gleiche nicht über alle Online-Selbsteinschätzungsinstrumente gesagt werden. Einige sind möglicherweise nicht so genau wie diejenigen, die ein Karriere -Entwicklungsfachmann verwenden würde, und werden oft nicht von angemessenem Feedback begleitet. Sie können jedoch immer noch davon profitieren, sie zu verwenden, insbesondere wenn Sie nicht können oder sich dafür entscheiden können, einen Profi einzustellen. Verwenden Sie den gesunden Menschenverstand bei der Betrachtung Ihrer Ergebnisse und erforschen Sie immer alle Berufe, die die Ergebnisse von Selbsteinschätzungen angeben, "richtig für Sie."Das ist wahr, ob Sie mit einem Profi zusammenarbeiten oder ein Online -Tool verwenden.