Verringern Sie die Entschädigungsprämie Ihrer Arbeitnehmer

Verringern Sie die Entschädigungsprämie Ihrer Arbeitnehmer

Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung ist in den meisten Bundesstaaten obligatorisch. Wenn Ihr Unternehmen Arbeitnehmer beschäftigt und Sie keine qualifizierte Selbstversicherung sind, sind Sie wahrscheinlich gesetzlich verpflichtet, eine Arbeitnehmerentschädigungspolitik zu erwerben. Während Arbeitnehmerentschädigungsabdeckung ein notwendiger Aufwand ist, können Sie Schritte unternehmen, um Ihre Prämie zu senken. Damit Ihre Bemühungen erfolgreich sind, müssen Sie verstehen, wie Ihre Prämie berechnet wird.

Premium -Berechnung

Arbeitnehmerkompensationsprämien werden basierend auf der folgenden Formel berechnet:

Rate X (Gehaltsabrechnung / 100) X Experience Modifikator = Premium

Diese Gleichung enthält zwei kritische Variablen: die Rate und den Erfahrungsmodifikator.

Ihre Rate verstehen

Die Bewertung der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung basiert auf einem Klassifizierungssystem. Arbeitgebern in derselben Branche, die ähnliche Funktionen ausführen. Klassifikationen werden von einem Bewertungsbüro zugewiesen. Abhängig von Ihrem Staat kann das Büro der Nationale Rat für Vergütungsversicherung (NCCI) oder eine staatliche Ratingagentur sein.

Jede Klassifizierung wird eine Rate zugewiesen. Die Vergütungsraten der Arbeitnehmer spiegeln das berufliche Risiko wider, die Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verletzt werden. Einige Berufe sind riskanter als andere. Dacharbeit ist riskanter als Büroarbeit. Somit ist die Rate für Dacharbeitsarbeit erheblich höher als die Rate für die Büroarbeit.

Prämie basierend auf 100 US -Dollar der Gehaltsliste

Ein wichtiges Element in der Arbeitnehmerentschädigungsbewertung ist Ihre Gehaltsabrechnung. Ihre Gehaltsabrechnung ist durch 100 geteilt und das Ergebnis wird mit dem Zinssatz multipliziert. Angenommen, Ihre Gehaltsabrechnung beträgt 500.000 US -Dollar und Ihre Rate ist $.15. Ihre Gehaltsabrechnung (500.000 US -Dollar) geteilt durch 100 beträgt 5.000 US -Dollar. Der Preis ($.15) multipliziert mit 5.000 USD beträgt 750 US -Dollar.

Ihren Modifikator verstehen

Der Erfahrungsmodifikator ist auch ein kritischer Bestandteil der Berechnung. Es ist eine numerische Darstellung der Verlustgeschichte Ihres Unternehmens im Vergleich zum Durchschnitt Ihrer Branche. Wenn Ihre Verlusthistorie durchschnittlich ist, sollte Ihr Modifikator 1 sein.00.

Eine Verlusthistorie, die besser als der Durchschnitt ist, führt zu einem Modifikator, der weniger als 1 beträgt.00. Ebenso ist Ihr Modifikator größer als 1.00 Wenn Ihre Verlusthistorie schlechter ist als der Durchschnitt. Abhängig von Ihrem Staat kann Ihr Modifikator vom NCCI oder Ihrem staatlichen Bewertungsbüro berechnet werden. 

In der oben beschriebenen Bewertungsformel sehen Sie, dass Ihr Modifikator ein Multiplikator der Prämie ist. Ein Modifikator, der weniger als 1 ist.00 verringert Ihre Prämie, während ein Modifikator größer als 1.00 wird es erhöhen. Angenommen, Ihr Modifikator ist .90, Ihre Gehaltsabrechnung beträgt 500.000 US -Dollar und Ihre Rate kostet $.15. Ihre letzte Prämie beträgt 675 US -Dollar.

$.15 x ($ 500.000 / 100) x .90 = $ 675

Nehmen wir nun an, Ihr Modifikator ist 1.1. Auch hier beträgt Ihre Gehaltsabrechnung 500.000 US -Dollar und Ihr Preis ist $.15. Diesmal beträgt Ihre endgültige Prämie 825 US -Dollar.

$.15 x (500.000 USD / 100) x 1.1 = $ 825

Verringern Sie Ihren Modifikator, um Ihre Prämie zu senken

Ihr Unternehmen hat wenig Kontrolle über die Verlusterfahrung Ihrer Branche oder die Tarife, die Ihren Klassifizierungen zugewiesen sind. Trotzdem können Sie daran arbeiten, Ihre Prämien zu reduzieren, indem Sie Schritte unternehmen, um Ihren Modifikator zu senken.

Sicherheit zu einer ersten Priorität machen

Durch die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes an und außerhalb Ihres Räumlichkeits können Sie dazu beitragen, die Verletzungen der Arbeitnehmer zu reduzieren. Wenn möglich, werden das Budget für eine externe Sicherheitsbewertung und die vorgeschlagenen Änderungen umgesetzt. Mandat für die Sicherheit von Arbeitnehmern. Da Ihr Modifikator in der Premium -Berechnungsgleichung mehrfach ist, kann eine geringe Verringerung zu erheblichen Einsparungen führen.

Legen Sie eine Rückkehr zur Arbeit ein

Ein Return-to-Work-Programm kann dazu beitragen, wertvolle Arbeitnehmer zu behalten und gleichzeitig die Kosten für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche zu senken. Das Programm soll verletzte Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehren, sobald es medizinisch fähig ist.

Melden Sie sich für staatlich geförderte Programme an

Einige Staaten sponsern Programme zur Verbesserung der Sicherheit als Gegenleistung für eine Verringerung der Vergütungsprämie Ihrer Arbeitnehmer. Zum Beispiel bieten einige Staaten Arbeitgebern, die an einem drogenfreien Arbeitsplatzprogramm teilnehmen. Fragen Sie den Entschädigungsversicherer Ihrer Arbeitnehmer nach Programmen, die in Ihrem Bundesstaat verfügbar sind.

Werden Teil einer Gruppe für Gruppenbewertung

Einige Staaten bieten anerkannten Gruppen große Rabatte. Es heißt Gruppenbewertung. Um sich für eine Gruppe zu qualifizieren, muss Ihr Unternehmen eine bessere als durchschnittliche Sicherheitsgeschichte haben. Neue Unternehmen können sich möglicherweise nicht qualifizieren. Beginnen Sie nun, um eine Sicherheitsmentalität mit dem Ziel zu implementieren, Gruppenbewertung zu werden.

Überprüfen Sie Ihre Klassifizierungen

Viele Unternehmen werden nicht ordnungsgemäß in die Vergütung ihrer Arbeitnehmer eingestuft. Klassifizierungsfehler können kostspielig sein. Angenommen, Ihre Executive Assistent wird als Zimmermann eingestuft, da sie bei Ihrer Bauunternehmen beschäftigt ist.

Die Arbeitnehmerausgleichsrate für einen Schreiner ist viel höher als die Rate für einen Büroangestellten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihrem Unternehmen die falschen Klassifikationen zugewiesen wurde, bitten Sie Ihren Versicherungsagenten oder Broker, sie zu überprüfen. Sie können auch eine Klassifizierungsinspektion vom NCCI oder Ihrem staatlichen Bewertungsbüro anfordern. 

Bewerten Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnungszahlen

Die Vergütungsprämien der Arbeitnehmer basieren auf Projektionen Ihrer Gehaltsabrechnung für den aktuellen Versicherungsfrist. Wenn die Prognosen zu hoch sind, ist Ihre Prämie höher als sie sein sollte. Ihre Prämie wird angepasst, wenn Ihre Richtlinie geprüft wird. Das Audit kann jedoch erst Monate nach Ablauf Ihrer Richtlinien stattfinden. Sie müssen nicht warten. Bitten Sie Ihren Versicherer, jetzt Ihre Gehaltsabrechnungen anzupassen.