Kostengünstige Mitarbeiter von Mitarbeitern Wellnessprogramm Ideen

Wenn Sie einige der jüngsten Artikel über Corporate Wellness -Programme gelesen haben, sind Sie möglicherweise bereits mit den positiven Auswirkungen vertraut, die die Prävention auf die Leistungskosten der Mitarbeiter haben kann.

Unabhängig davon, ob Sie mit einem Wellness -Programm -Anbieter zusammenarbeiten oder ein einfaches Wellnessprogramm für Unternehmen starten, ist die gute Nachricht, dass diese Bemühungen nicht viel kosten müssen, aber die Rückzahlung ist hoch. Es wurde geschätzt, dass für jeden Dollar, der für Wellness -Initiativen ausgegeben wurde.Das sind über 400% ROI, und es ist schwierig, etwas zu finden, das vergleicht. Es wurde auch gezeigt, dass Wellnessprogramme das Engagement der Mitarbeiter erhöhen und sie produktiver machen und die Einnahmen für jedes Unternehmen steigern.

Top-Ideen für kostengünstige Mitarbeiter von Mitarbeitern Wellness-Programmen

Es ist möglich, ein Wellness -Programm zusammenzustellen, das Ihren Mitarbeitern zugute kommt und gleichzeitig ein kleines Budget festhält. Um Ihnen zu helfen, finden Sie hier eine Liste von 30 kostengünstigen Mitarbeitern Wellness-Programmideen für jeden Arbeitsplatz.

Wellnessdienste vor Ort

Stuhlmassagen, Meditationssitzungen, Yoga -Anweisungen, Akupunktur und mehr können wertvolle Wellnessdienste sein, die für die Mitarbeiter kostengünstig zur Verfügung gestellt werden. Legen Sie einen speziellen Bereich beiseite, in dem sich Mitarbeiter für wöchentliche Sitzungen zu reduzierten Kosten anmelden können.

Kostenlose gesunde Snacks

Mitarbeiterpausenbereiche und Besprechungsräume sollten mit vielen gesunden fettarmen Snacks statt salzigen oder zuckerhaltigen Snacks gefüllt sein. Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, gesündere Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie Snacks beim Kauf dieser Produkte in großen Mengen kaufen.

Wander- und Radwege

Es kostet so gut wie nichts, um ein Gebiet rund um das Unternehmen für einen Wander- oder Radweg zu errichten. Bestimmen Sie einfach einen Bereich der Firmenimmobilie für Spaziergänge zur Mittagszeit, geben Sie den Mitarbeitern billige Pedometer aus.

Stresszonen

Jedes Büro benötigt mindestens einen „sicheren“ Bereich, in dem Mitarbeiter nach einem besonders schwierigen Tag weinen, entlüften oder bespannt werden können. Schaffen Sie Platz in Ihrem Gebäude, in dem Mitarbeiter dies aus ihrem System herausholen können, ohne dass es sich verlegen, es vor Kollegen zu verlieren.

Arbeitnehmerhilfeprogramme

Billige Programme zur Unterstützung von Mitarbeitern bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, einen fürsorglichen Berater über einen Bereich ihrer Arbeit oder ihres persönlichen Lebens für vertrauliche Unterstützung zu nennen, wenn sie es am meisten benötigen.

Wasserkühler

Wasser ist für einen gesunden Geist und Körper unerlässlich, daher sollte Ihr Büro jederzeit frisches Wasser liefern. Holen Sie sich einen Wasserkühler durch ein örtliches Vermietungsprogramm oder kaufen Sie Quellwasser in Schüttguthüllen und stellen Sie sicher, dass der Bürokühlschrank bestückt ist.

Flexible Arbeitspläne

Ein Nullkostenvorteil, der den Mitarbeitern mehr Work-Life-Balance bietet, ist für viele Arbeiter ein großer Vorteil, insbesondere für diejenigen, die sich um andere kümmern oder Kinder großziehen. Geben Sie den Mitarbeitern einen flexiblen Zeitplan, damit sie morgens zu ihrer gewählten Zeit ankommen, Mittagessen essen oder von zu Hause aus arbeiten können, wenn sie es brauchen.

Corporate Health Rabatte

Es gibt viele Möglichkeiten, Unternehmensgesundheitsrabatte an Mitarbeiter für örtliche Fitnessstudios, YMCAs und Gesundheitsproduktanbieter weiterzugeben.

Fitnessraum

Richten Sie einen Trainingsbereich in einem großen Büro an Ihrem Arbeitsplatz ein, indem Sie in Second-Hand-Fitnessgeräte, Bodenmatten und eine Smoothie Bar investieren.

Catered Lunchs

Mitarbeiter können Mahlzeiten überspringen oder ungesunde Mahlzeiten treffen, wenn sie zu beschäftigt oder gestresst sind. Mindestens einmal im Monat, machen Sie es sich zum Ziel gesetzt, eine Catering -Firma einzubringen, um Ihren Arbeitern eine gesunde Mahlzeit zuzubereiten und zu servieren. 

Pflanzen im Büro

Zu viele Büros und Arbeitsplätze sind mit stickigen, recycelten Luft gefüllt, mit denen die Mitarbeiter träge fühlen können. Machen Sie es zu einem gesünderen Ort, indem Sie überall viele Sauerstoff-produzierende Pflanzen hinzufügen.

Ergonomische Arbeitsstationen

Ein kostengünstiger Weg, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, besteht darin. Sie können auch stehende Arbeitsstationen in die Mischung einbeziehen. Arbeiten Sie mit einem Büromöbelanbieter zusammen, um diese Artikel für weniger zu sichern.

Übungsclubs

Machen Sie den Arbeitsplatz Spaß und ermutigen Sie die Mitarbeiter, mit Trainingsclubs für Wanderer, Läufer und diejenigen zu gehen, die organisierten Sports lieben. Ein Basketball -Reifen, der an einem Ende des Parkplatzes eingerichtet ist.

Mitarbeiteranreize

Wenn Mitarbeiter die ultimative Entscheidung treffen, gesund zu werden, Gewicht zu verlieren oder eine schlechte Angewohnheit zu brechen, reagieren sie häufig gut auf Anreize wie Kollegenerkennung, Kinokarten und reduzierte Krankenversicherungskosten.

Koch-Unterricht

Sprechen Sie mit lokalen Restaurants und Universitäten, um zu sehen, ob ein professioneller Koch bereit ist, einen Kochkurs für Ihre Mitarbeiter durchzuführen. Diese oft dinexPensive (oder kostenlose) Veranstaltung kann Mitarbeiter dazu inspirieren, für ihre Familien gesund zu kochen.

Wellness -Technologie

Es gibt viele kostenlose und kostengünstige Wellness-Apps und Web-Tools, um Gewicht, Blutdruck, Diabetes, Stress, Raucherentwöhnung und vieles mehr zu verwalten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie für Ihre Mitarbeiter Zugang zu diesen bieten.

Gesundheitsbibliotheken

Erstellen Sie eine Unternehmensbibliothek, die zahlreiche Bücher zu Gesundheits- und Wellness -Themen enthält, oder fügen Sie Ihrer Unternehmenswebsite eine digitale Gesundheitsbibliothek hinzu, um Gesundheitsinformationen auf Nachfrage zu erhalten.

Wellness -Workshops

Zusammen mit gesunden Kochkursen können Sie verschiedene Gesundheits- und Wellness -Anbieter und -Praktiker in Ihrer Nähe einladen, um Wellness -Workshops im Mittagessen mit braunem Bag durchzuführen.

Gesundheits- und Wellnessmesse

Gehen Sie dies auf die nächste Stufe, indem Sie eine jährliche Gesundheits- und Wellnessmesse planen, die Dutzende von Wellness- und Gesundheitspraktikern, Anbietern und Dienstleistungen in einem großen Bereich vor Ort gruppiert. Einige Monate vor der offenen Einschreibung für die Leistungen der Mitarbeiter ist eine günstige Zeit, um eine Veranstaltung zu planen.

Management Retreats

Ihr Management -Team steht ständig unter starkem Druck. Daher ist es wichtig, ihnen die Unterstützung zu geben, die sie benötigen, um mit gutem Beispiel voranzugehen. Planen Sie ein jährliches Management -Retreat in einem Gesundheitsbeteiligung oder einem lokalen Konferenzzentrum, wobei Redner und Wellness -Praktiker zu einer reduzierten Gruppenquote eingebracht werden. 

Treppenherausforderungen

Wenn Ihr Gebäude Treppen hat, fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, sie anstelle von Aufzügen mit Treppenstufenherausforderungen zu verwenden. Stellen Sie Glocken für Treppenhäuser zur Verfügung und ermutigen Sie die Mitarbeiter, sie zu klingeln, wenn sie an der Spitze kommen, und verdienen Sie bei Gleichaltrigen auf diesem Boden Applaus.

Pausenspiele

Spiele können Mitarbeitern helfen, die Spannung aus ihren Arbeitstagen zu verringern. Installieren Sie einige gemietete Basketball- und Arcade -Spiele in Ihren Pausenbereichen und ermutigen Sie die Mitarbeiter, sie mindestens einmal pro Tag für 15 Minuten zu besuchen.

Gruppenausflüge

Firmenpicknicks, Teambildung und andere Gruppenausflüge können für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sehr von Vorteil sein. Geben Sie den Managern die Möglichkeit, diese Ausflüge mindestens ein- oder zweimal im Jahr für ihre Teams zu planen.

Lebensmittelkoop

Arbeiten Sie mindestens einmal im Monat mit Landwirten und produzieren Gruppen, um gesunde Obst und Gemüse im Rahmen eines unternehmensweiten Koop-Programms für Lebensmittel einzubeziehen. Geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Lebensmittel zu einem stark reduzierten Gruppenpreis zu kaufen.

Bezahlte freiwillige Versicherung

Freiwillige Vorteile können sehr kostengünstig sein und nur die Wellness -Unterstützung bieten, die Mitarbeiter benötigen. Sie können auch finanzielle Belastungen reduzieren, indem sie den Mitarbeitern einen Puffer gegen die Sorge um Gesundheit und Altersvorsorge geben.

Unternehmensbelohnungen

Während Sie ein Wellness-Programm für Mitarbeiter entwickeln, denken Sie daran, dass ein belohnungsbasiertes System häufig günstigere Ergebnisse erzielt. Regelmäßige Anerkennung, Belohnungen und Anreize helfen den Mitarbeitern, sich an ihre Wellnessziele zu halten.

Bezahlter Urlaub

Das Anbieten der Mitarbeiter, die Möglichkeit, mit Bezahlung dringend benötigte Zeit zu nehmen, muss nicht viel kosten. Geben Sie ihnen mindestens einen Pto -Tag, den sie für alles verwenden können, was sie für sich selbst tun möchten.

Freiwilligen Tage

Sammeln Sie einmal im Viertel Ihre Mitarbeiter und lassen. Dies kann eine Autobahnverschönerung, ein örtliches Urban Garden -Projekt oder eine Corporate Car Wash sein, um Geld für eine Sache zu sammeln.

Haustiere bei der Arbeit

Stress ist ein Top -Killer am Arbeitsplatz, und Haustiere reduzieren den Stress dramatisch. Lassen Sie die Mitarbeiter Desktop -Fischaquarien haben, die den beruhigenden Geräusch von Wasser liefern, und haben Sie einen Tag mit dem Tag „Bringen Sie Ihr Haustier zum Arbeiten“, um Wellness mit tierischen Freunden zu unterstützen.

24/7 Krankenschwester Hotline

Der schnelle Zugang zu medizinischen Beratung ist eine kostengünstige Option, die in ein Corporate Wellness -Programm aufgenommen werden kann. Eine Hotline mit Live -Telefonschwester kann verwendet werden, um den Mitarbeitern zu helfen, die Hilfe zu erhalten, bevor sie einen teuren Aufenthalt im Krankenhaus -Notfall Care Center verbringen.

Dies sind nur eine Handvoll der vielen Möglichkeiten, um Wellness -Unterstützung für Mitarbeiter zu bieten. Versuchen Sie, einige davon in Ihren Plan einzubeziehen, um ein einzigartiges Programm für Unternehmenswellness -Leistungen für eine bessere, gesündere Arbeitskultur für Ihre Mitarbeiter zu schaffen.