Verloren Ihren Job? Mit Cobra können Sie Ihre Krankenversicherung beibehalten

COBRA ist ein Gesetz in den USA, das es verdeckten Mitarbeitern und ihren Familien ermöglicht, ihre Abdeckung der Gruppengesundheitsversorgung fortzusetzen, wenn sie mit einem qualifizierten Ereignis konfrontiert sind, das sie dazu veranlassen könnte, sie zu verlieren. Eine durch dieses Gesetz abgedeckte Person wird als qualifizierter Begünstigter bezeichnet.

Beispiele für qualifizierte Veranstaltungen für Mitarbeiter sind das Verlassen oder Abenden Ihrer Arbeit oder das Reduzieren Ihrer Stunden. Das Gesetz erlaubt dem Ehepartner und den Kindern des Arbeitnehmers auch die Berichterstattung, falls einer dieser Veranstaltungen stattfinden sollte oder wenn der abgedeckte Mitarbeiter stirbt oder für Medicare in Frage kommt. Darüber hinaus beinhaltet es den Schutz des Ehepartners des Mitarbeiters, wenn er aufgrund von Scheidung Versicherungsleistungen verlieren würde. Cobra, den der Kongress 1986 verabschiedete.

Warum Sie Ihre Rechte unter Cobra verstehen müssen

Die Gruppenkrankenversicherung, die Ihr Arbeitgeber anbietet. Wenn Sie Ihren Job verlieren oder ein anderes Ereignis Ihre Berichterstattung bedroht, ist es wichtig, dass Sie über Cobra wissen und wie es Sie schützen kann.

Die Gruppenkrankenversicherung ist eine der wertvollsten Komponenten Ihres Vergütungspakets. Einige Arbeitgeber zahlen die gesamte Prämie, aber viele verlangen die Mitarbeiter, einen Teil und manchmal sogar die ganze Sache zu bezahlen. In jedem Fall ist die Teilnahme an einem Arbeitgeber -Gruppenversicherungsplan fast immer billiger als die Bezahlung einer individuellen Krankenversicherung.

Wenn Sie Ihren Job verlassen, egal ob Sie entlassen oder aufhören, sollten Sie nicht ohne Krankenversicherung auskommen müssen, da Sie sich keine individuelle Police leisten können. Dort kommt Cobra ins Spiel. Sie können weiterhin am Krankenversicherungsplan Ihres Arbeitgebers teilnehmen, indem Sie Ihre eigenen Police selbst bezahlen. Hier sind Antworten auf einige Fragen, die Sie möglicherweise haben.

Sind alle Gruppenversicherungspläne, die Cobra unterliegen?

Nicht alle Gruppenpläne unterliegen Cobra. Nur die von Unternehmen und staatlichen oder lokalen Regierungen mit mehr als 20 Mitarbeitern geführten Pläne. Gruppenversicherungspläne, die die Bundesregierung, Kirchen und bestimmte kirchliche Organisationen für ihre Mitarbeiter vorstellen. Die Bundesregierung bietet ihren Mitarbeitern jedoch etwas Ähnliches an.

Beschützt Cobra Sie und Ihre Familie??

Wenn Sie oder Ihre Familie eine qualifizierte Veranstaltung haben, wie Ihren Job aus irgendeinem Grund als Bruttofehlverhalten, Ihre Arbeit oder Ihren Arbeitgeber zu verkürzen, Ihre Stunden zu reduzieren, zu sterben oder sich scheiden zu lassen, und Sie antworten "Ja" zu einem der der der Nach Fragen haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf Cobra:

• Arbeiten Sie für einen privaten Arbeitgeber oder einen staatlichen oder lokalen Regierung mit 20 oder mehr Arbeitnehmern?
• Sind Sie von dem Gruppenkrankenversicherungsplan abgedeckt, der vom privaten Sektor Ihres Ehepartners oder Eltern oder eines staatlichen oder lokalen Regierungs Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird?
• Wurden Sie oder Ihre Familie am Tag vor dem Qualifikationsereignis von einem Gruppengesundheitsplan abgedeckt??

Gründe, um die Berichterstattung durch Cobra zu wählen

Sie sollten sich dafür entscheiden, Ihre Gruppenkrankenversicherungsleistungen fortzusetzen, wenn:

• Ihr Plan ist besser als andere Pläne, die möglicherweise verfügbar sind.
• Sie oder Ihre Angehörigen haben ohne sie keine Abdeckung.
• Sie sind mit Ihrem Plan und Ihren Gesundheitsdienstleistern zufrieden.

Gründe, warum Sie sich dafür entscheiden sollten, Ihre Berichterstattung nicht fortzusetzen

Sie sollten Cobra nicht verwenden, um Ihre Abdeckung fortzusetzen, wenn:

• Sie können vom Arbeitgeber eines Ihrer Eltern oder Ihres Ehepartners eine Berichterstattung erhalten.
• Sie finden einen besseren Plan über den Krankenversicherungsmarkt.

Sie sollten beachten, dass Sie unter anderen Umständen bis zu einem offenen Einschreibungszeitraum warten müssen, um sich für einen Krankenversicherungsplan anzumelden. HIPAA, das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht der Krankenversicherung, die Gelegenheit für diejenigen, die die Berechtigung für die Anmeldung während der anderen Anmeldung verloren haben mal. Dies wird als spezielle Registrierung bezeichnet.

Der amerikanische Rettungsplan hat Steuergutschriften erhöht und die Berechtigung für den Versicherungsschutz für Krankenversicherungen für die Plane 2021 und 2022 erweitert.

Wie viel werden Sie zahlen, um Ihre Deckung fortzusetzen??

Der Betrag, den Sie für Ihre Versicherungsprämien zahlen, hängt von den Kosten des Plans ab. Sie zahlen nicht mehr als die kombinierten Kosten, die der Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer für dieselbe Police bezahlt (plus 2% für Verwaltungskosten).

Die Bundesregierung wird vom 1. April 2021 bis zum 30. September 2021 im Rahmen des amerikanischen Rettungsplans 100% der Cobra -Prämien zahlen. Diejenigen, die ihre Arbeitsplätze freiwillig verlassen haben oder eine neue von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherung finden.

3 Dinge, die nach einem qualifizierten Ereignis passieren sollten

1. Ihr Arbeitgeber muss seinen Krankenversicherung innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung Ihres Beschäftigung, einer Reduzierung Ihrer Stunden oder Ihrem Tod benachrichtigen.
2. Sobald es eine Benachrichtigung erhalten hat, muss der Plan innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt einer Benachrichtigung von Ihrem Arbeitgeber eine Wahlkündigung an Sie und andere qualifizierte Begünstigte senden. Es wird Ihre Rechte erklären und Ihnen sagen, wie Sie sich entscheiden, um Ihre Berichterstattung fortzusetzen.
3. Sie haben 60 Tage ab dem Datum, an dem Sie Ihre Wahlkündigung erhalten haben.

Wie lange können Sie Ihre Berichterstattung fortsetzen??

Sie und Ihre Familie können sich je nach Qualifikationsveranstaltung mindestens 18 oder 36 Monate für mindestens 18 oder 36 Monate fortsetzen. Wenn Sie Ihre Prämie nicht zahlen oder mit der Abdeckung im Rahmen eines anderen Gruppenplans beginnen, endet Ihre Deckung. Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber zu irgendeinem Zeitpunkt keinen Krankenversicherungsplan für Gruppen mehr zur Verfügung stellt, können Sie nicht mehr teilnehmen. 

Wo kann man weitere Informationen über Cobra erhalten

Personen, die für Arbeitgeber im privaten Sektor arbeiten.S. Arbeitsabteilung. Rufen Sie entweder gebührenfrei (866) 444-3272 an oder besuchen Sie die EBSA-Website.

Wenn Sie für einen Staat oder eine lokale Regierung arbeiten, sollten Sie sich unter 1-877-267-2323, Option 6, Erweiterung 61565 oder PHIG@CMS an die Centers for Medicare & Medicaid-Dienste wenden.HHS.Regierung.