Lügendetektortests für Beschäftigung

Wann kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder einen Kandidaten um eine Beschäftigung bitten, einen Lügendetektortest durchzuführen? Das Mitarbeiter des Arbeitnehmers Polygraph Protection (EPPA) aus dem Jahr 1988 ist ein Bundesgesetz, das den meisten privaten Arbeitgebern verbietet, den Arbeitnehmern Lügendetektortests zu geben, unabhängig davon. Arbeitgeber können im Allgemeinen nicht einmal beantragen, dass ein Arbeitnehmer einen Lügendetektor -Test durchführt, geschweige denn dies verlangt.

Das Gesetz gilt jedoch nicht für Personen, die in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungsbehörden arbeiten. Es gibt auch andere Ausnahmen. Weitere Informationen zu EPPA finden.

Wenn Arbeitgeber einen Lügendetektortest benötigen können

Arbeitgeber müssen im Allgemeinen keinen Bewerber oder einen Arbeitnehmer anfordern oder anfordern, einen Lügendetektortest oder eine Entlastung, Disziplin oder Diskriminierung eines Arbeitnehmers oder Bewerbers durchzuführen. Arbeitgeber sind auch gesetzlich nicht in der Lage, Ergebnisse aus einem Lügendetektortest anzufordern. Dies ist bei den meisten privaten Arbeitgebern der Fall.

Es gibt jedoch Ausnahmen von EPPA. Zum Beispiel fallen Sicherheitsunternehmen (wie Alarmunternehmen) und Pharmahersteller, Händler und Apotheken nicht nach diesem Gesetz. Sie dürfen Lügendetektortests für Mitarbeiter verwenden, obwohl es Beschränkungen gibt, wie sie die Tests verwenden können.

Wie oben erwähnt, müssen auch Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungsbehörden nicht die Regeln der EPPA befolgen. Sie stehen jedoch erneut vor Vorschriften, wenn sie den Mitarbeitern Lügendetektorstests geben.

Eine andere Ausnahme ist, dass Arbeitgeber bestimmter privater Unternehmen bestimmte Arbeitnehmer Polygraphentests durchführen können, wenn sie angemessen vermutet werden. Diese Verwendung eines Polygraphentests steht jedoch auch unter bestimmten Einschränkungen. Zum Beispiel muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Aktivitäten, die er untersucht, vollständig erklären.

Rechte des Arbeitnehmers

EPPA gibt an, dass die Mitarbeiter rechtlich berechtigt sind, in den meisten Unternehmen die Beschäftigung zu haben, ohne dass sie erwartet werden müssen, einen Lügendetektortest durchzuführen. Für diejenigen Unternehmen, die Tests durchführen dürfen, gibt es vor, während und nach dem Test strenge Bestimmungen. Zum Beispiel müssen Mitarbeiter im Voraus über den Test erzählt werden, und bestimmte Informationen müssen aufgezeichnet werden. Der Polygraph -Prüfer muss auch lizenziert werden, wenn dies durch den Zustand erforderlich ist, in dem der Test stattfindet.

Wenn der Arbeitnehmer in einem staatlichen oder lokalen Gebiet lebt, der noch strengere Regeln für Lügendetektoren hat, muss sein Mitarbeiter diese strengeren Regeln befolgen. Die Arbeitnehmer können sich auch wenden, wenn ein Arbeitgeber oder potenzieller Arbeitgeber gegen einen Teil des Gesetzes verstößt. Sie können Zivilklagen gegen den Arbeitgeber vor Bundes- oder Landesgericht einführen. Sie müssen dies jedoch innerhalb von drei Jahren nach Verstoß tun.

Gesetzlich benötigte Kündigung

Bevor der Lügendetektortest beginnt, hat der Mitarbeiter rechtlich Anspruch auf grundlegende Informationen zu dem Grund für den Test. Wenn es an einer vermeintlichen Straftat liegt, muss der Mitarbeiter über den untersuchten Vorfall informiert werden. Dies schließt ein, was passiert ist, wenn es in der Situation Verlust oder Verletzung gab, was genommen wurde oder vermisst wurde, warum der Mitarbeiter beteiligt war usw.

Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Beschreibung der Ablauf des Tests und eine explizite Liste der Rechte des Arbeitnehmers zu geben. Er oder sie muss dem Mitarbeiter auch genügend Zeit geben, um vor dem Test einen unabhängigen Rat einzuholen.

Wo kann man weitere Informationen erhalten

Wenn Sie weitere Informationen zu Lügendetektortests für die Beschäftigung benötigen, können Sie mehr über EPPA auf der Website des US -Arbeitsministeriums lesen. Sie können sich auch dieses Fact Sheet auf EPPA ansehen.

Wenn Sie spezifische Informationen zu den Vorschriften für Lie -Detektor in Ihrem Bundesstaat wünschen, suchen Sie sich in Ihrem örtlichen Lohn- und Stundenabteilung (WHD) -Anase.

Andere Arten von Vorbeschäftigungstests

Die meisten anderen Vorbeschäftigungstests sind nicht so eingeschränkt, wie Lügendetektorstests sind. Diese Tests reichen von physischen Fähigkeitstests über Drogentests bis hin zu Persönlichkeitstests. Die meisten davon sind legal und nicht stark eingeschränkt. Sie sind nur illegal, wenn das Unternehmen den Test verwendet, um Bewerber auf der Grundlage von Alter, Rasse, Farbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion oder Behinderung zu diskriminieren. Weitere Informationen zu anderen Informationen zu anderen Vor- und Lügendetektoren finden Sie hier, um weitere Informationen zu erhalten.