Wertschätzungsbriefe für Teammitglieder

Es ist immer eine gute Praxis, die Bemühungen Ihrer Teammitglieder zu erkennen. Die Kommunikation mit den Menschen, die Ihnen eine Hand bieten, ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre Arbeitsbeziehungen zu stärken und Ihr Netzwerk aufzubauen. Jeder wird gerne geschätzt und die meisten Menschen machen seine beste Arbeit, wenn er ein Maß an persönlicher Zufriedenheit spürt.

Was ist der beste Weg, um Ihr Team wissen zu lassen, dass es geschätzt wird? Eine der schnellsten und einfachsten Möglichkeiten ist es, Ihren Teammitgliedern einen Wertungsbrief zu schreiben, wenn sie etwas Ersteres tun. Ihr Brief kann per E -Mail oder E -Mail gesendet werden und sollte Ihr Dank für eine gut erledigte Arbeit ausdrücken.

Wie Sie Ihren Dank weitergeben

Die Größe Ihres Unternehmens, Ihre Beziehung zu den Teammitgliedern und zum Teamleiter und der Umfang des Projekts können sich auswirken, wie Sie Ihren Brief, einen Hinweis oder Ihre E -Mails senden oder Ihren Mitarbeitern auf andere Weise Ihre Dankbarkeit zeigen können.

Das Senden einer schriftlichen Notiz hat den Vorteil, dem Empfänger eine harte Kopie des Briefes zu bieten. Eine handgeschriebene Notiz kann eine persönliche Note hinzufügen, die dem Empfänger etwas Besonderes bedeutet.

Wenn Sie die Nachricht per E -Mail senden, erhalten Sie sie sofort und die Notiz kann auch an Vorgesetzte oder Human Resources (HR) -Manager kopiert werden, die möglicherweise einen Datensatz für die Datei des Mitarbeiters wünschen.

Was Sie in Ihren Brief einbeziehen sollten

Seien Sie in Ihrem Wertschätzungsschreiben spezifisch über den Beitrag Ihres Teammitglieds zu einem Projekt.

• Erkennen Sie die Fähigkeiten und Erlebnisse, die die Person mit dem Projekt unterstützt und erwähnte, wie sie dem Team geholfen haben, ihre Ziele zu erreichen.
• Vielen Dank für die Zeit und Mühe, die sie teilten.
• Sie können auch erwähnen, dass ihre Bereitschaft zu helfen wird, das obere Management aufmerksam zu machen.

Während die meisten Menschen bereit sind, einem anderen Team zu helfen, wenn sie können.

Probe -Wertschätzungsbriefe

Hier sind einige Beispiel -Wertschätzungsbriefe und Nachrichten für ein Teammitglied bei der Arbeit. Verwenden Sie diese Beispiele, um Ideen zu erhalten, was Sie in Ihre eigenen Briefe einbeziehen sollen.

Beispiel für formales Wertschätzungsschreiben

Ein formelles Geschäftsbrief sollte mit den Kontaktnamen und -adressen zu Beginn des Briefes sowie mit einer handgeschriebenen Signatur über dem typisierten Namen am Schließen formatiert werden.

Beispiel für Anerkennungsschreiben an Teammitglied

Ihren Namen
Titel
Unternehmen
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Datum

Vorname Nachname
Titel
Unternehmen
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Lieber Erstname,

Vielen Dank, dass Sie sich gestern mit mir in Bezug auf unser aktuelles Social -Media -Marketingprojekt getroffen haben. Ich schätze Ihren Einblick in die Straffung des Implementierungsplans sehr. Ich freue mich darauf, Ihre Vorschläge in unsere Zeitleiste aufzunehmen.

Es ist sehr hilfreich, jemanden zu haben, der Erfahrung mit ähnlichen Marktparametern hat. Ich schätze Ihren Rat und Ihre zahlreichen wertvollen Beiträge als Teil unseres Teams.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihre schriftliche Unterschrift (Hartkopiebrief)

Ihr eingegebener Name

Beispiel für Wertschätzungsnotiz

Eine Notizkarte ist eine weniger formelle Möglichkeit, einem Teammitglied Ihre Wertschätzung zu zeigen. Eine handgeschriebene Notiz sollte das Datum auf der Karte vor dem Gruß enthalten.

Beispiel für Anerkennung eines Teammitglieds

Datum

Lieber Erstname,

Ich schätze es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu helfen, mit unserem Jahresübergang loszulegen. Es war so hilfreich, jemanden zu haben, der den gesamten Prozess zuvor durchlaufen hat, um die neueren Mitarbeiter durch das Verfahren zu führen.

Ihre Erfahrung hat alles so viel reibungsloser gemacht, und wir stellen bereits eine verbesserte Genauigkeit in unseren Zahlen aufgrund Ihrer Eingabe fest.

Grüße,

Ihren Namen

Anerkennung E -Mail -Beispiel

Das Senden einer E -Mail ist der schnellste und einfachste Weg, um Ihr Team wissen zu lassen, dass Sie ihre Bemühungen schätzen. Vielleicht möchten Sie auch den Vorgesetzten und die obere Verwaltung der Person kopieren. Wenn Sie eine E -Mail -Nachricht senden, kann die Betreffzeile der Nachricht einfach danke sagen.

E -Mail mit Anerkennung von Anerkennung an ein Teammitglied

Betreff:Danke

Lieber Erstname,

Ich möchte Ihnen und Ihrem Team für die Arbeit danken, die Sie im letzten Monat über den Vorschlag für die Erweiterung unseres Gebäudes gelegt haben. Sie haben eine gründliche und gut recherchierte Präsentation zusammengestellt und ich freue mich darauf, sie mit den regionalen Führungskräften zu teilen, wenn sie nächste Woche ankommen.

Bitte drücken Sie meinen aufrichtigen Dank an den Rest Ihres Teams aus. Ich werde nach Ihrer Präsentation bei den Führungskräften alle individuell alle individuell danken und danken. Wir sollten Feedback und eine Entscheidung haben, das Projekt bis zum ersten des Monats voranzutreiben.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihren Namen

CC: Supervisor, Regionalmanager