Einen Job verlassen?

Wenn Sie einen Job verlassen haben, ob Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat oder Sie schließlich beschlossen haben, den, den Sie für eine Weile gehasst haben. So verlockend es auch sein mag, dies ist nicht die Zeit, sich zu rächen. Während es sich im Moment gut anfühlt, kann es Ihren beruflichen Ruf schädigen und langfristige Konsequenzen haben. Dies sind fünf Dinge, die Sie niemals tun sollten:

1) Sagen Sie Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern nicht ab ... auch wenn sie es verdienen

Erzählen Sie Ihrem elenden Chef und Kollegen, was Sie von ihnen denken, wird sich wahrscheinlich großartig anfühlen, aber nicht das tun, um das zu tun. Es geht nicht nur darum, die größere Person zu sein-obwohl das auch eine gute Idee ist-es gibt einen praktischeren Grund, es zu unterlassen, sie endlich zu erzählen. Sie wissen nie, wer in Zukunft in Ihrem Leben auftauchen wird. Was wäre, wenn Himmel verbieten, Sie wieder mit einem dieser Menschen arbeiten müssten? Denken Sie auch an die Mitarbeiter, die noch Ihre Verbündeten sind. Sie können durch Ihr Verhalten verschoben werden und eine negative Meinung über Sie bilden.

2) Beschädigung der Unternehmens Eigentum oder keine Ausrüstung oder Vorräte stehlen

Ihre Wut über einen Arbeitgeber, der Sie misshandelt hat, ist verständlich. Möglicherweise haben Sie Lust zu tun, um Ihre aufgestaute Wut zu veröffentlichen. Vandalismus und Diebstahl sind illegal. Anstatt sich auf eine produktive Arbeitssuche einzusetzen, können Sie gegen Strafanzeigen gegen Strafanzeigen kämpfen. Warum kompromittieren Sie Ihre Zukunft, indem Sie Ihre Freiheit und Ihren Ruf in Gefahr bringen? Gehen Sie stattdessen ins Fitnessstudio und bringen Sie Ihre Aggression mit einem Training heraus.

3) Bad Mouth, Ihr Arbeitgeber oder Ihre Mitarbeiter nicht zu Ihrem Ersatz

Es gibt nichts zu gewinnen, wenn Sie Ihren Nachfolger vor ihrem neuen Chef oder Kollegen warnen, es sei denn, sie fragen oder sind ein Freund. Und selbst wenn sie fragen, geben Sie nur die Fakten an und nicht Ihre Meinung. Ihre Beschwerden sehen für jemanden, der Sie nicht kennt und nicht nach Ihren Gedanken zu dieser Angelegenheit gefragt hat, nur wie ein gigantischer Fall von sauren Trauben aus. Ihr Nachfolger wird trotzdem die Dinge selbst herausfinden. Ergänzt nicht zu ihrem Stress, einen neuen Job zu beginnen, wenn er wahrscheinlich keinen Unterschied machen wird.

4) Beschweren Sie sich nicht über Ihren Chef bei einem potenziellen Arbeitgeber

Das Thema Ihres ehemaligen Arbeitgebers wird zweifellos ein Vorstellungsgespräch erstellen. Der Interviewer wird wahrscheinlich fragen, warum Sie gegangen sind. Die Wahrheit zu sagen mag das Richtige erscheinen, aber es ist besser, eine neutralere Erklärung zu geben, die Ihrem früheren Chef nicht die Schuld geben.

Es ist besser zu sagen, dass Sie einige Meinungsverschiedenheiten hatten, anstatt zu prüfen, dass Ihr Chef es für Sie hatte. Die Wahrheit wird, wie Sie sehen, die ganze Schuld von Ihnen ablenken, aber aus der Perspektive eines anderen Arbeitgebers kann das Gegenteil passieren.

Wenn sie nur Ihre Seite der Geschichte hören, könnten sie misstrauisch werden, dass es mehr gibt. Sie können sich Sorgen machen, dass Sie eine negative Einstellung in ihren Arbeitsplatz bringen werden.

5) Halten Sie Ihre Beschwerden von den sozialen Medien fern

Überlegen Sie sorgfältig, bevor Sie Ihre Beschwerden in den sozialen Medien teilen. Überlegen Sie, wer mit der Person verbunden ist, die Sie kritisieren. Sind sie Freunde mit Freunden von Ihnen?. Lohnt es sich, Menschen mit einer Online -Entlüftung zu verärgern? Wollen Sie, dass das, was Sie gesagt haben, zum Thema Ihrer Beschwerde zurückkehren,? Wenn ja, lesen Sie das erste Element auf dieser Liste noch einmal und denken Sie noch etwas darüber nach. Es ist besser, Vertrauen mit Menschen zu sprechen, die Ihnen nahe stehen, als Ihre Gefühle in einem öffentlichen Forum zu teilen.

Vergessen Sie nicht, eine Referenz zu bitten

Wenn Sie Ihren Chef um eine Referenz bitten, wenn Sie Ihren Job verlassen. Da Ihre frühere Position jedoch in Ihrem Lebenslauf aufgeführt ist, kann es misstrauisch aussehen. Bestenfalls können Sie möglicherweise eine neutrale Referenz erhalten. Wenn Ihr Chef Sie für eine schreckliche Straftat entlassen hat, ist dies ein strittiger Punkt. Holen Sie sich stattdessen Empfehlungen von Arbeitgebern, mit denen Sie bessere Beziehungen hatten.