Erfahren Sie mehr über Gesetze zum Recht auf Arbeit

In der u.S., Staatliche Gesetze zur Arbeit beziehen sich auf Gewerkschaften und Arbeitnehmer eines Unternehmens. Insbesondere das Recht auf Arbeit bedeutet, dass die Mitarbeiter berechtigt sind, an gewerkschaftlichen Arbeitsplätzen zu arbeiten, ohne sich der Gewerkschaft anzuschließen oder reguläre Gewerkschaftsgebühren zu bezahlen. Sie können ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft auch jederzeit kündigen, ohne ihre Arbeit zu verlieren. Obwohl sie ihre Mitgliedschaft freiwillig von einer Gewerkschaft zurückziehen können, haben sie immer noch Anspruch auf eine faire und gleiche Gewerkschaftsvertretung einen Arbeitsplatz teilen und vermutlich ähnliche Interessen haben, wenn es um Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen geht.

Gesetze zur Arbeit von Arbeiten verlangen im Wesentlichen gewerkschaftlich gewerkschaftlich zu "offene Geschäfte", in denen die Mitgliedschaft der Gewerkschaft optional ist, im Gegensatz zu dem traditionellen "geschlossenen Laden", in dem die Gewerkschaftsmitgliedschaft an gewerkschaftlichen Arbeitsplätzen obligatorisch ist. Während reguläre Gebühren nicht aus ihren Gehaltsschecks genommen werden, sind die Mitarbeiter des Rechts auf Arbeit (Nicht-Gewerkschaft) immer noch von der Gewerkschaft gedeckt. Möglicherweise müssen sie jedoch die Kosten der Gewerkschaftsvertretung bezahlen, wenn bestimmte Fälle auftreten, z.

Obwohl es ähnlich klingt, ist das Recht auf Arbeit nicht dasselbe wie bei der Beschäftigung, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Grund, Erklärung oder Warnung beendet werden kann. Es ist auch nicht "Recht auf Arbeit" eine Garantie für die Arbeit oder eine Erklärung, dass ein Mitarbeiter berechtigt ist, zu arbeiten. 

Geschichte und Kontroverse rechts auf Arbeit

Derzeit gibt es kein Recht des Bundes, das Recht auf Arbeit zu tun. Am 1. Februar 2017 wurde am 1. Februar 2017 ein Gesetzesentwurf zur Einrichtung eines, das nationale Gesetz über das Recht auf Arbeit vorgestellt, von zwei republikanischen Kongressabgeordneten, Steve King von Iowa und Joe Wilson aus South Carolina, eingeführt, aber seitdem ist es seitdem nicht mehr vorhanden seine Einführung. Im Senat republikanischer Senat. Rand Paul aus Kentucky stellte am 14. Februar 2019 eine ähnliche Rechnung vor.

Ab September 2019 gibt es nur auf staatlicher Ebene das Recht auf Arbeit, das Recht auf Arbeit zu tun. Das Labour Management Relations Act von 1947 mit dem Spitznamen des Taft-Hartley-Gesetzes erlaubte Staaten, Gesetze zum Recht auf Arbeit zu erlassen. Taft-Hartley erlaubte keine lokalen Gerichtsbarkeiten (wie Städte und Landkreise) innerhalb eines Staates, um ihr eigenes Recht auf Arbeit zu erlassen. Versuche, dies in Staaten wie Delaware und Illinois zu tun, wurden niedergeschlagen. Im Jahr 2016 bestätigte das Berufungsgericht des sechsten Berufungsgerichts das Recht der kommunalen Regierungen, die lokalen Rechtsrecht in Kentucky, Michigan, Ohio und Tennessee, ein lokales Recht auf Arbeit zu erlassen.

Trotz einer zunehmenden Zahl von Staaten, die im 21. Jahrhundert Rechtsgesetze verabschiedet haben, bleibt das Thema umstritten. Befürworter des Rechts auf Arbeit argumentieren, dass es die Rechte der Arbeitnehmer speziell erweitert, das Recht, sich einer Gewerkschaft anzuschließen.

Gegner argumentieren, dass das Recht auf Arbeit Freeloading fördert, weil ein Arbeitnehmer die Vorteile der Vertretung der Gewerkschaft genießen kann, ohne Gebühren zu zahlen. Andere sagen.

Berechtigte Zustände

Ab 2019 haben 27 Staaten das Recht auf Arbeit verabschiedet. Sie sind: 

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• North Carolina
• Norddakota
• Oklahoma
• South Carolina
• Süddakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• West Virginia (im Februar 2019 erklärte ein Richter für verfassungswidrig und schickte den Fall wahrscheinlich an den Berufungsgericht des Staates.)
• Wisconsin
• Wyoming

Das U.S. Das Territory of Guam hat auch Gesetze zum Recht auf Arbeit. Andere Staaten haben ähnliche Gesetze in ihren Büchern. Zum Beispiel haben die Arbeitsgesetze von New Hampshire eine Bestimmung, die jeder Person verbietet, eine andere zu zwingen, sich einer Gewerkschaft als Beschäftigungsbedingung anzuschließen.

Zusätzliche Entscheidungen und Rechte 

Das U.S. Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass Tarifverträge möglicherweise nicht verlangen, dass Arbeitnehmer sich den Gewerkschaften anschließen. Tarifverhandlungen müssen möglicherweise nur Nichtmitglieder verpflichtet, den nachgewiesenen Anteil der Gebühren zu zahlen, die Gewerkschaften ausgeben, um sie zu vertreten. Nichtmitglieder müssen solche Kosten erst zahlen, bis sie erklärt werden, und sie können sie zuerst herausfordern.

Notiz: Die Informationen in diesem Artikel gelten im Allgemeinen für Mitarbeiter des Privatsektors. Unterschiedliche Gesetze und Gerichtsverhandlungen können für Arbeitnehmer in der Regierung, Bildung, Eisenbahn, Fluggesellschaft und ähnlichen Arbeitsplätzen gelten. Um mehr über das Recht Ihres Staates auf Arbeit oder eine ähnliche Bestimmung Ihres Staates zu erfahren oder Ihre Rechte auf Bundesebene zu untersuchen, wenden Sie sich zunächst an das Arbeitsbüro Ihres Staates.