Laktationspolitik für den Arbeitsplatz

Um den Übergang von Frauen aus Mutterschaft zu unterstützen. Die Stillzeit ermöglicht es einer stillenden Mutter, während des Arbeitstages regelmäßig Milch auszudrücken.

Die American Academy of Pediatrics, langjährige Befürworter des Stillens, hat kürzlich ihre Forschung und Erkenntnisse über die vorteilhaften Auswirkungen des Stillens auf die Gesundheit der Mutter und des Kindes aktualisiert.

Es liegt im besten Interesse der Mitarbeiter, ihres Arbeitsplatzes und der potenziellen Gesundheit ihres Kindes, dass die Arbeitsplatzlaktation Unterkunft im Rahmen unserer Bemühungen unterstützt. Mit der Laktationspflicht kann Ihr Unternehmen den Mitarbeitern auch familiäre Verantwortlichkeiten für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, die ihr Kind stillen möchten.

Hinzugefügt im März 2010: Wenn Sie als Arbeitgeber Fragen zu den aktuellen Anforderungen für Stillen von Müttern haben, aktualisiert Sie dieses Tatsachenblatt des Abteilung für Arbeitsministerium und Stundenabteilung (WHD) Sie über die Unterbrechung des Unterhaltszeitbedarfs für stillende Mütter im Patienten Schutz und erschwingliche Pflegegesetz (PPACA).

Sie traten in Kraft, als die PPACA am 23. März 2010 in das Gesetz unterzeichnet wurde (P.L. 111-148). Dieses Gesetz wurde § 7 des Gesetzes über Fair Labour Standards (FLSA) geändert.

Wenn Sie Ihre Laktationspolitik aktualisieren, beachten Sie außerdem, dass die staatlichen Gesetze die Bundesgesetze ersetzen, wenn die Anforderungen Ihres Staates mehr für die Stillmutter entsprechen. Überprüfen Sie also auch die Anforderungen Ihres Staates. Eine hervorragende Ressource wird von der National Conference of State Legislatures bereitgestellt.

Eine weitere Ressource zum Stillen ist beim Stillausschuss der Vereinigten Staaten erhältlich.

Laktationspflichtziele

Laktationspflichtziele sind zu:

• Erleichtern Sie den Übergang von Müttern, die nach der Geburt eines Kindes zur Arbeit zurückkehren.
• Müttern ermöglichen, die Auszeit zu stillen, die durch die PTO -Richtlinien des Unternehmens und die Gesetz über die Familie und den medizinischen Urlaub zugewiesen wurde.
• Helfen Sie den Müttern, an der Arbeit teilzunehmen, anstatt sich Zeit nehmen zu müssen, um Milch auszudrücken.
• Helfen.
• Stellen Sie sicher, dass Frauen, die schwanger sind oder die Schwangerschaft in Betracht ziehen, wissen, dass das Stillen von ihrem Arbeitgeber untergebracht wird.
• Bieten Sie allen Mitarbeitern ein motivierendes, unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Helfen Sie den Mitarbeitern dabei, die Work-Life-Balance zu erleben.

Laktationspolitik

Alle Frauen, die ihr Kind stillen und während des Arbeitstages Milch ausdrücken müssen, werden mit ihrem Vorgesetzten und der Humanressourcen zusammenarbeiten, um festzustellen, wie die Bedürfnisse der Mutter am besten gerecht werden können und gleich.

• Zeit für Laktationsunterkünfte: Die Vorgesetzten können flexible Arbeitsvereinbarungen in Betracht ziehen. Frauen können ihre Pause und Mittagszeit verwenden, um Milch auszudrücken. PTO -Stunden können auch verwendet werden, um bei Bedarf Milch auszudrücken. Pausen, um Milch auszudrücken, sollte nicht länger als 30 Minuten dauern. Wenn ein Mitarbeiter während des Arbeitstages mehr als zwei Pausen einlegen muss, um Milch auszudrücken, muss der Mitarbeiter persönliche Zeit nutzen (Mittagessen, PTO usw.)
• Die Umgebung für Stillzeitunterkünfte: Die Humanressourcen werden mit jeder stillenden Mutter zusammenarbeiten, um einen privaten Bereich zu bestimmen, in dem sie Milch ausdrücken können. Milch sollte in kühleren Behältern eingesetzt werden und kann in Firmenkühlschränken aufbewahrt werden.

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