KSA mit dem Modell Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten

In der Welt der Humanressourcen und der Unternehmenserziehung steht das Akronym KSA für Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten. Es wird am häufigsten verwendet, um die Anforderungen einer Joböffnung zu definieren und Kandidaten bei einer endgültigen Auswahl zu vergleichen. Wenn Sie nach einem Job suchen, schaut ein Personalvermittler möglicherweise Ihr KSA -Profil an.

KSA -Hintergrund

Historisch gesehen war das KSA -Framework mit dem U verbunden.S. Bundesregierung. Seine Agenturen haben das Wissen, die Fähigkeiten und das Fähigkeitsmodell für viele Jahre auf seine Rekrutierungsaktivitäten angewendet, obwohl die Praxis in letzter Zeit zugunsten der Rekrutierung von Lebensläufen ausgelöst wurde. 

Das heißt nicht, dass es verschwunden ist. Wenn überhaupt, erweitert der Einsatz von KSA um Bewertungen des Trainings- und Coaching -Anforderungens in einer bestehenden Belegschaft. 

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten definieren

Eine der Kritikpunkte an KSA ist, dass es leicht ist, diese drei Begriffe als austauschbar oder zumindest zu überlappen. Sie sind jedoch deutlich unterschiedliche Dimensionen der Qualifikationen eines Individuums. 

Wissen

Wissen konzentriert sich auf das Verständnis von Konzepten. Es ist theoretisch und nicht praktisch. Ein Individuum kann ein Thema oder ein Tool oder ein Lehrbuchwissen davon verstehen, aber keine Erfahrung mit der Anwendung haben. Zum Beispiel hat jemand möglicherweise Hunderte von Artikeln über Gesundheit und Ernährung gelesen, viele von ihnen in wissenschaftlichen Zeitschriften, aber das macht diese Person nicht qualifiziert, Ratschläge zur Ernährung zu geben. 

Fähigkeiten

Die Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die durch Training oder praktische Erfahrung entwickelt wurden. Fähigkeiten sind die praktische Anwendung des theoretischen Wissens. Jemand kann einen Kurs über Investitionen in finanzielle Futures nehmen und hat daher Kenntnisse darüber. Das Sammeln von Erfahrungen im Handel mit diesen Instrumenten fügt jedoch Fähigkeiten hinzu.

Fähigkeiten

Oft verwechselt mit Fähigkeiten, aber es gibt einen subtilen, aber wichtigen Unterschied. Fähigkeiten sind die angeborenen Eigenschaften oder Talente, die eine Person zu einer Aufgabe oder Situation bringt. Viele Menschen können lernen, kompetent zu verhandeln, indem sie Wissen darüber erwerben und die Fähigkeiten üben, die es erfordert. Einige sind brillante Verhandlungsführer, weil sie die angeborene Fähigkeit haben, überzeugt zu werden.

Stärkung

Wissen und Fähigkeiten werden am besten durch Trainingsaktivitäten entwickelt, die theoretisches Lernen und praktische Anwendung von Schlüsselkonzepten und -werkzeugen enthalten. Zum Beispiel muss eine Person, die ein Projektmanager sein möchte.

Die Stärkung der natürlichen Fähigkeiten ist in erster Linie eine Coaching -Herausforderung. Beobachtung, Feedback und Verbesserung können auf Pflegefähigkeiten angewendet werden. 

Nachteile

Zu den allgemeinen Kritikpunkten bei der Verwendung eines KSA -Frameworks für Bewerbungsanwendungen oder Bewertungsinstrumente für Kandidaten gehören:

• Lange und manchmal überflüssige Stellenbeschreibungen
• Komplexe und frustrierende Bewerbungsprozesse
• Verwirrung über die Unterschiede zwischen den Begriffen, insbesondere den Fähigkeiten und Fähigkeiten 

Einige Bewerbungen enthalten eine Anfrage zur Beschreibung Ihres KSA, normalerweise in Form eines kurzen Aufsatzes. Halten Sie diese drei Begriffe klar, und Sie werden schon auf halbem Weg dort sein.