Wichtige Fähigkeiten zur Veranstaltungsplanung, um Ihren Lebenslauf hervorzuheben

Das erste Ziel einer Jobsuche ist es, sich vom Wettbewerb zu unterscheiden. Dies gilt insbesondere in der Veranstaltungsplanungsbranche, da es eine so breite Palette von Kandidaten gibt.

Der Begriff „Ereignisplanung“ kann auf viele verschiedene Arten interpretiert werden. Es reicht nicht aus, einfach zu sagen, dass Sie Erfahrungsplanungsereignisse haben. Die besten Lebensläufe heben spezifische Fähigkeiten hervor, die einen einzigartigen Fähigkeiten darstellen. Sie müssen tief in Ihre Talente eintauchen, wenn Sie erwarten, eine Interviewmöglichkeit zu bringen.

Vergessen Sie die Ziele der Ziele

Arbeitgeber wollen jetzt über Sie wissen, nicht wo Sie in fünf Jahren sein möchten. Führe nicht mit deinen Bestrebungen ab, obwohl dies ein allgemein empfohlener Lebenslaufabschnitt ist.

Verwenden Sie die Spitze der Seite, um stattdessen Ihre besten Erfolge zusammenzufassen. Sagen Sie potenziellen Arbeitgebern, was Sie für sie tun können.

Definieren Sie Ihre früheren Positionen klar

Der Titel Ihrer aktuellen und früheren Positionen kann für verschiedene potenzielle Arbeitgeber unterschiedliche Dinge bedeuten. Die täglichen Verantwortlichkeiten eines Veranstaltungskoordinators in einem Kongresszentrum unterscheiden.

Denken Sie über die Positionen nach, die Sie innehatten, die von Ihnen festgelegten täglichen Routinen und die Leistungen in jeder Position. Übersetzen Sie diese Aufgaben dann in eine genaue Beschreibung Ihrer Funktionen.

Vermeiden Sie es jedoch, mit Ihren Pflichten und Verantwortlichkeiten über Bord zu gehen, jedoch. Halte sie kurz. Versuchen Sie stattdessen, sich auf Ihre besten Erfolge in jeder Rolle zu konzentrieren.

Gruppen- und Budgetgrößen quantifizieren

Die Planung eines Abendessens für 100 Gäste ist offensichtlich nicht dasselbe wie die Planung einer Messe mit 5.000 Teilnehmern, aber nicht davon ausgehen, dass größer besser ist.

Eine Dinner-Veranstaltung erfordert eine größere Beachtung der individuellen Bedürfnisse, während eine Messe mehr Kostenkontrollstrategien beinhaltet. Wichtig ist, den Gruppengrößen und Budgetparametern, mit denen Sie gearbeitet haben, eine tatsächliche Nummer zuzuweisen. Dies bietet Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein klareres Bild davon, was Sie von Ihnen erwarten können.

Fügen Sie jede Marketingerfahrung hinzu

Fast jede Veranstaltung hat eine Marketingfunktion oder einen Zweck, der damit verbunden ist. Sogar Hochzeiten benötigen eine ordnungsgemäße Aktion, um RSVPs anzuziehen. Jegliche Belichtung mit Marketingstrategien sollte daher in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden.

Wenn Sie ein Online -Registrierungssystem eingerichtet und verwaltet haben, sagen Sie dies. Erklären Sie, dass Sie Erfolg hatten, soziale Medien in Ihr Event -Design einzubeziehen. Definieren Sie, ob das Ziel Ihrer Veranstaltungen darin bestand, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu fördern.

Dies sind alles Beispiele für Marketingfunktionen, die Sie möglicherweise übersehen haben. Diversifizieren Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen.

Veranschaulichen Sie die Effizienz von Zeit und Fachwissen

Es gibt zwei Ressourcen, die Sie an jedes Unternehmen auf dem Planeten verkaufen können: Zeit und Fachwissen. Sie werden ein tragfähigerer Kandidat sein, wenn Sie Erfolg bei der Erstellung effizienterer Prozesse mit Ihrem Fachwissen nachgewiesen haben.

Heben Sie alle Veranstaltungsplanungsfähigkeiten hervor, die Sie besitzen, um Arbeitgebern Zeit, Geld oder beides zu sparen. Vielleicht haben Sie einen Weg gefunden, die Lebensmittelkosten bei einer Veranstaltung um 3 US.

Erfolge wie diese werden sicherlich die Aufmerksamkeit der Personalvermittler auf sich ziehen.

Listen Sie Ihre Managementfähigkeiten auf

Am Ende des Tages sind Veranstaltungsplaner People Manager. Die Tatsache, dass Sie die Dienste von Caterern, Floristen und Mietunternehmen koordinieren.

Große Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, in denen die Zukunft berücksichtigt wird. Sie wollen Kandidaten, die ein Wachstumspotenzial zeigen.

Denken Sie über jeden Aspekt Ihres aktuellen Jobs nach, der mit Menschen zusammenarbeitet, und überlegen Sie, welche Managementfähigkeiten in diesen Beziehungen erforderlich sind. Dies sollte Ihnen helfen, Brainstorming -Möglichkeiten zu veranschaulichen, um Ihre Managementattribute zu veranschaulichen.

Stellen Sie nur sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten nicht übertreiben und in den von Ihnen aufgeführten wirklich außergewöhnlich sind. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeitenliste auf einer überschaubaren Größe zu halten, um den Überprüfern nicht zu überwältigen oder ein Gefühl der Überqualifizierung zu schaffen. Das Auflistung von Fähigkeiten im Allgemeinen in allem kann einen potenziellen Arbeitgeber lassen, in dem Sie sich fragen, in welchen Fähigkeiten Sie tatsächlich gut sind.

Wenn Sie Zertifizierungen haben, sollten Sie sie unbedingt erwähnen.

Umfassen Sie Ihr inneres technisch liebendes Selbst

Die Veranstaltungsplanungsbranche ist voll in technologische Innovation eingetaucht. Von der Event-Management-Software bis hin zur Verbesserung der Audio-/visuellen Bühne fällt es Ihnen schwer, ein Ereignis zu finden, das zumindest etwas nicht auf Computern und Technologie beruht.

Die Arbeitgeber wissen das und möchten keine wertvolle Zeit verbringen, einen neuen Arbeitnehmer in Grundnutzungen zu schulen. Listen Sie neue Technologien auf, die Sie in Ihr persönliches und berufliches Leben aufgenommen haben, die für die Arbeit relevant sind, um Ihr technisches Wissen zu demonstrieren.

Beschreiben Sie Ihre Technologieerfahrung im Detail, insbesondere wenn Sie einen Hintergrund in Bezug.

Obwohl es großartig ist, einen Lebenslauf mit Unternehmenserfahrung zu sehen, ist die Art und Weise, wie Sie Ihre Fähigkeiten präsentieren. Finden Sie einen Weg, um die Fähigkeiten in Worte zu fassen, die Sie von anderen Bewerbern einzigartig machen.