Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber beim Anbieten von Sabbatikurlaub

Das Wort Sabbatical stammt aus der alten Praxis, Fields alle sieben Jahre brach zu lassen. Es war wie ein Sabbat, ein freier Tag, der ein ganzes Jahr dauerte.

Unternehmen, die sabbatische Blätter jetzt anbieten.

Während das Gesetz der Vereinigten Staaten keine Urlaubszeit erfordert, bieten die meisten Unternehmen es an, da die Personen, die neu in der Belegschaft von 11 Tagen pro Jahr sind. Aber was ist, wenn Sie sechs Wochen oder mehr Urlaub haben, alles in einem Klumpen? Das ist es, was als sabbatischer Urlaub bezeichnet wird.

Wer bietet Sabbatical Urlaub an?

Überraschenderweise bieten viele Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen den Mitarbeitern einen Sabbatischen Urlaub an, bei dem sie nicht einmal ihre E -Mails überprüfen werden. Von der Käsekuchenfabrik des Restaurants bis zum Tech -Riese Intel haben die Mitarbeiter Zeit, um das zu tun, was sie tun wollen.

Universitäts- und College -Professoren haben oft die Möglichkeit, Sabbatical List zu nehmen. Die Art ihrer Arbeit ermöglicht es ihnen, ein vollständiges Semester abzunehmen, ohne ihre Kollegen zu sehr zu stören. Es wird jedoch erwartet. Sie müssen einfach nicht im Klassenzimmer auftauchen. Während das definitiv eine Art Pause bietet, ist es keine volle Pause.

Wer profitiert vom Sabbatischen Urlaub?

Natürlich bekommt die Person, die sechs Wochen in Folge nimmt. David Burkus schrieb in der Harvard Business Review, dass die Zeit den Menschen es ermöglichte, „neue Ideen für die Innovation in der Organisation zu generieren und ihnen zu helfen, als Führungskräfte ein größeres Vertrauen in sich selbst zu gewinnen.”

Das ist eine großartige Sache, aber die Forschung hat auch etwas anderes gefunden; Diejenigen, die sich ausfüllten, während der Chef in einem Sabbatischen Urlaub war, erlangte eine Vielzahl von Fähigkeiten, während der Chef draußen war. Sie haben oft die Erwartungen übertroffen, was dem Geschäft langfristig geholfen hat.

Da sabbatische Blätter für die Entwicklung von Talenten so hilfreich sind, sollten Unternehmen auch die Vorteile von Mutterschaft und Vaterschaftsurlaub und nicht nur für die neuen Eltern, sondern auch für Menschen, die die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu wachsen und zu strecken. Genau wie bei einem Sabbatical haben Sie viel Aufmerksamkeit, bevor ein Baby kommt.

Während die neuen Eltern nicht den erfrischenden Verstand erhöhen, den sie in echten Sabbatical Urlaub erhalten würden, sind diejenigen, die ihre Pflichten übernehmen, sind. Wenn Sie den Elternurlaub als Nutzen und nicht als Belastung betrachten.

Wie sollte Ihr Sabbatical Leave -Programm aussehen??

Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Bedürfnisse, so dass keine Größe für alle Lösung für ein Sabbatical Leave -Programm passt. Denken Sie jedoch an die folgenden Themen, während Sie Ihre Richtlinie entwickeln.

• Wie lange muss ein Mitarbeiter arbeiten, bevor er für einen Sabbatischen Urlaub berechtigt ist?? Viele Unternehmen benötigen fünf Jahre oder mehr. Sie möchten es höchstwahrscheinlich zu Teil Ihrer Aufbewahrungsstrategie machen. Überlegen Sie, ob bezahlte Freizeit für Probleme wie den Elternurlaub oder eine langfristige Krankheit weiterhin Zeit haben wird.
• Wie lange muss der Mitarbeiter das Sabbatical nehmen, nachdem er die Berechtigung erlangt hat?? Um ein effektives Urlaubsprogramm zu haben, ist es besser, wenn der Mitarbeiter Zeit hat, sich vorzubereiten und zu planen. Dies ist für das Unternehmen und den Mitarbeiter hilfreich. Wie lange geben Sie dem Mitarbeiter, bevor er die Tage verlieren?? Ein Jahr? Drei? Viele Arbeitgeber benötigen die Verwendung des Sabbatischen Urlaubs, bevor der Arbeitnehmer für das nächste Sabbatical in Frage kommt.
• Wie oft können Ihre Mitarbeiter einen Sabbatischen Urlaub nehmen?? Alle fünf Jahre alle zehn Jahre? Möchten Sie sie wiederholen lassen??
• Sind alle Mitarbeiter berechtigt oder nur Personen in bestimmten Rollen? Ist dies nur ein Vorteil für Führungskräfte oder sind auch Verwaltungsassistenten berechtigt?? Denken Sie daran, dass Sie Vorteile für Menschen auf allen Ebenen Ihrer Organisation erleben können. Wenn jedoch ein Sabbatical-Urlaub auf eine bestimmte Gruppe von Personen beschränkt ist, beginnt die Uhr in Richtung Berechtigung, wenn sie in eine sabbatische lentenberechtigte Position eintreten oder wenn sie eingestellt wurden?
• Muss der Mitarbeiter sein Sabbatical -Gehalt zurückzahlen, wenn er nach dem Sabbatischen Urlaub nicht zur Arbeit zurückkommt?? Was ist, wenn sie innerhalb von sechs Monaten abreisen?? Möchten Sie eine teilweise Rückzahlung benötigen?? Der Sabbatische Urlaub ist ein Bonus für den Mitarbeiter, muss aber auch dem Geschäft dienen. In einer Situation, in der Sie einem Mitarbeiter sechs Wochen freie Arbeit geben. (Zum Beispiel haben viele Studiengebührenprogramme eine Länge der Beschäftigungsanforderung.)
• Zählt Ihr Sabbatical für die Dienstjahre des Arbeitnehmers und wenn Sie die Dienstalter und die Berechtigung für die Mitarbeiter von Mitarbeitern für Gehaltserhöhungen bestimmen?.
• Ist der Sabbatische Urlaub, der mit vollem Lohn oder teilweise Bezahlung bereitgestellt wird? Wenn letzteres, wie viel? Denken Sie daran, dass ohne einen Gehaltsscheck nur sehr wenige Menschen diesen Vorteil nutzen werden.

Sabbatical Urlaub ist eine hervorragende Möglichkeit, den Mitarbeitern eine Pause und eine Belohnung für ihre harte Arbeit und jahrelange Service zu bieten. Genau wie Farmfelder, die eine Pause benötigen, brauchen Mitarbeiter des Arbeitnehmers auch Zeit, um sich zu entspannen. Ein Sabbatischer Urlaub kann als Antwort darüber dienen, wie Sie Mitarbeiter Ruhe unterstützen können.

Wenn jedoch ein Sabbatical Leave-Programm für Ihr Unternehmen nicht gut funktioniert, möchten Sie möglicherweise Ihre Urlaubsrichtlinie neu bewerten, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter kleinere Pausen machen. Es ist großartig für alle, wenn Mitarbeiter etwas Zeit haben.