Berufsbezeichnungen im Finanzwesen

Die Finanzdienstleistungsbranche hat einzigartige Konventionen in Bezug auf Jobtitel. Wenn Sie diese wissen, können Sie Beschäftigungsmöglichkeiten und Ihren beruflichen Fortschritt bewerten. Zwei weitere eng verwandte Themen sind, warum Jobtitel wichtig sind und welche Jobbeschreibungen bedeuten.

Finanzhierarchie -Titel

Für diejenigen, die Karrieren im Finanzmanagement oder in der Finanzanalyse in anderen Branchen als Finanzdienstleistungen verfolgen, sind zwei Punkte lohnt zu machen.

Erstens, wenn Sie sich dafür entscheiden, für ein relativ junges Unternehmen in einem Bereich wie Technologie, Medien oder kreative Dienstleistungen zu arbeiten, erhalten Sie möglicherweise einen eher schrulligen oder eigenwilligen Titel Firmen, sollten Sie später Arbeitgeber wechseln wollen.

Zweitens, wenn Sie sich einem sehr großen und bürokratischen Unternehmen anschließen, erhalten Sie möglicherweise eine Berufsbezeichnung, die keinen wirklichen Hinweis auf Ihre tatsächlichen Verantwortung gibt und somit einen neuen potenziellen Arbeitgeber verwirren kann. Es ist besonders so, wenn Sie eine relativ einzigartige Position innehaben. Es ist möglich, dass das Unternehmen keinen geeigneten Titel erstellt, sondern Ihnen einen vorhandenen zuordnet."

In den letzten Jahrzehnten beispielsweise bestand der große Großteil der Angestellten in der alten Western Electric Division von AT & T aus Ingenieuren und Computerprogrammierern. Letztere erhielten Berufsbezeichnungen wie Mitarbeiter des Information Systems (ISSM) oder Information Systems Senior Mitarbeiter (ISSSM). Western Electric beschäftigte auch ein Kontingent von Ökonomen, Managementwissenschaftlern (oft genannt Quants heute) und Finanzanalysten, um Umsatz zu prognostizieren, Budgetierungsprozesse zu unterstützen und Wettbewerber zu analysieren. Da ihre Zahl relativ gering war, galt deren nicht ein einzigartiger Satz von Jobtiteln und wurde somit als Mitarbeiter des Informationssystems eingestuft. Es war verwirrend für Einstellung von Managern in anderen AT & T -Partnern, egal für diejenigen außerhalb von AT & T.

Die vielen Vizepräsidenten

Am bemerkenswertesten ist die liberale Mode, mit der Finanzdienstleistungsunternehmen den Mitarbeitern den Rang eines Vizepräsidenten bieten. In anderen Branchen ist diese Bezeichnung für eine Handvoll der leitenden Angestellten reserviert. In einem Finanzdienstleistungsunternehmen ist Vice President im Allgemeinen ein Ehrentäter, der von einer Person oder einem Indikator für Rang erfasst wird, und nicht ein beschreibender, der einer bestimmten Position in der Firma beigefügt ist. Ein Vice President -Titel wird oft als Beförderung vorhanden, wobei der Empfänger die derzeitige Aufgabe und die Verantwortung beibehält.

Da so viele Managementmitarbeiter schließlich zu Vizepräsidenten werden, gibt es in der Regel eine Hierarchie innerhalb dieser breiten Kategorie. Zum Beispiel hatte Merrill Lynch in den späten 1990er Jahren dieses Menü mit VP -Jobtiteln für Support -Mitarbeiter mit den höchsten an der Spitze:

• Senior Executive VP
• Executive VP
• Senior VP
• Erster VP
• Direktor
• VP
• Assistent VP

Zu den oben genannten. "Director" wurde Ende der neunziger Jahre von Merrill Lynch vorgestellt, um bestimmte VPs für eine besondere Anerkennung einzulassen, während sie sie an Ort und Stelle lassen. Im Gegensatz dazu musste ein Upgrade auf den ersten VP in der Regel einen Job in der Organisationshierarchie auf einer höheren Ebene halten. Um die Angelegenheit weiter zu komplizieren, haben erste VPs möglicherweise Direktoren oder gewöhnliche VPs als Kollegen in der Organisationstabelle.

Änderung der Berufsbezeichnung im Vergleich zu Änderungen der Bezahlung

Ein Upgrade der Berufsbezeichnung kann eine automatische Erhöhung der Vergütung oder das Potenzial für zukünftige Erhöhungen mit sich bringen oder nicht. Vorteile wie die Urlaubszeit steigen in der Regel mit solchen Upgrades. Die Regeln variieren unter den Arbeitgebern.

Innerhalb des Universums der Produzenten dort befindet sich normalerweise eine völlig getrennte Hierarchie von Vizepräsidenten mit unterschiedlichen Kriterien für die Zulassung und unterschiedliche Vorteile, die mit jedem Level verbunden sind. Zum Beispiel könnte ein Finanzberater auf VP-Investitionen oder erste VP-Investitionen auf der Grundlage spezifischer quantifizierbarer Kriterien im Zusammenhang mit der Größe und Rentabilität des Geschäftsbuchs des Beraters erhöht werden.