Beschäftigungszeit und der Mythos des Jobhops

Unternehmen waren in Panik über den Umsatz von Arbeitsplätzen. Es ist kostspielig und viele Punkte im immer aktiven Pool junger Arbeiter als Hauptschuldige. Infolgedessen haben die Arbeitgeber alle Mühe, frisches Talent glücklich zu machen. Aber verändern moderne Arbeitnehmer wirklich Arbeitsplätze, die oft im Vergleich zu früheren Generationen im Vergleich zu früheren Generationen?

Beschäftigungszeit durch die Zahlen

Im Durchschnitt bleiben die Menschen in ihrer Arbeit etwas länger als vor einigen Jahren, wie die jüngsten Zahlen des Bureau of Labour Statistics (BLS) im Jahr 2018 hervorrufen. Der Bericht entzündete eine Flut von Artikeln und Blog-Beiträgen über Jobhopping. Die Diskussion konzentrierte sich darauf, ob es schlecht für Ihre Karriere oder für Arbeitgeber ist.

Wie lange bleiben Arbeiter heutzutage bei ihren Arbeitgebern?? Die Durchschnittszahl der Jahre und Angestellten, die Arbeitgeber 2018 bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber blieben, betrug 4.2 Jahre. In den Jahren 2012 und 2014 betrug die mittlere Amtszeit 4.6 Jahre. Im Jahr 2004 betrug der Durchschnitt 4 Jahre.

Der Mythos des Jobhops

Jobhüpfen scheint heute die Norm zu sein. Millennials sind als faul, selbstentwickelt und daher für hohe Umsatzraten auf dem Arbeitsmarkt verantwortlich. Die neueste BLS -Umfrage zeigt jedoch, dass die Anzahl der Jahre, in denen Menschen mit demselben Arbeitgeber ausgeben, zugenommen hatleicht, wenn auch nicht viel, im letzten Jahrzehnt.

Um das in den historischen Kontext zu setzen, war die mittlere Amtszeit der Arbeitnehmer im Januar 1983 4 Jahre alt, 4.4 Jahre. Die Zahlen sind klar: Im Durchschnitt bleiben die Menschen heute in ihren aktuellen Jobs ungefähr gleich wie in der Vergangenheit.

Karriere als Amtszeit und technische Karriere

Für diejenigen in Computer- und mathematischen Jobs betrug die mittlere Amtszeit im Jahr 2014 5 Jahre. Das ist ab 2012, als es 4 war.8 Jahre. Tatsächlich ist der Durchschnitt seit über einem Jahrzehnt konstant geblieben. Die einzigen Dips waren im Jahr 2002 nach dem Zusammenbruch des Tech-Blasen.2 Jahre-und im Jahr 2008 wieder (4).5 Jahre).

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die BLS -Gruppen Berufe gruppieren. Die Gruppe Computer und Mathematical Occupations umfassen alle computerbezogenen Berufe wie Softwareentwickler, Netzwerkadministratoren und Datenbankadministratoren. Neben computergestützten Jobs umfasst es Aktuare, Mathematiker, Operations-Analysten und Statistiker. Es ist schwierig festzustellen.

Einige Berichte, wie Payscale -Zahlen für Job -Tenure bei Unternehmen auf der Fortune 500 -Liste, deuten darauf hin, dass Tech -Experten nicht lange bei Jobs bleiben. Aber die Branche boomt, daher spielen Wachstums- und Rekrutierungspraktiken der Mitarbeiter eine große Rolle bei diesen Durchschnittswerten.

Amtszeit in anderen Berufen

Tech ist ein offensichtlicher Interessesbereich für die Trends von Arbeitsplätzen. Gen Y/Millennials sind zu technisch versierten Arbeitnehmern aufgewachsen und stehen an der Spitze der heißesten Technologien von heute. Sie schätzen die Zufriedenheit der Arbeit und werden sie fortsetzen, um sie zu finden. Wie vergleichen sich andere Berufe in Bezug?

• Arbeitnehmer in Managementberufen waren bei demselben Arbeitgeber umso länger als die meisten anderen beruflichen Kategorien, 5 Jahre, von 6 Jahren.3 Jahre im Jahr 2012 und 6.1 Jahre im Jahr 2010
• Architektur und technische Berufe hatten eine mittlere Amtszeit von 5.7 Jahre im Jahr 2018.
• Die Zubereitung und das Servieren von Speisen hatten die kürzeste Amtszeit, die 2 war.2 Jahre im Jahr 2018, runter von 2.3 Jahre im Jahr 2012.

Amtszeit unter jüngeren Arbeitern

Analysten zitieren die BLS-Umfrage, da Beweise Millennials häufiger von Job zu Job als ältere Mitarbeiter hüpfen. Da jedoch jüngere Menschen weniger Zeit in der Belegschaft hatten, um eine Amtszeit festzulegen, tragen die Statistiken nicht unbedingt diesen Anspruch aus. Was die Statistiken uns sagen, sind jüngere Menschen sind seit weniger Jahren bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber als ihre älteren Mitarbeiter.

Dies sollte keine Überraschung sein. Ein 22-Jähriger zum Beispiel arbeitete für denselben Arbeitgeber für 1.3 Jahre zum Zeitpunkt des neuesten BLS -Berichts. Diejenigen, die den Arbeitsmarkt direkt außerhalb des College eingetreten sind.

Abschluss

Die Menschen haben begonnen, die Vorzüge des Job-Hoppings anzuerkennen. Aber die Zahlen beweisen, dass die Menschen die Arbeitsplätze sowieso nicht so oft ändern. Interessanterweise stand die mittlere Amtszeit für alle Altersgruppen im Bericht von 1983 nahe an dem, was sie heute ist. Nur ein paar Monate trennen die meisten Altersgruppen. Und selbst wenn die Arbeitnehmer bessere Chancen haben, sind viele Technologieunternehmen heute nicht allzu sehr besorgt über hohe Umsatzraten. Die Fülle von Talenten in der Branche bedeutet immer, dass es immer jemanden gibt.