Jobspezifikation Beispiel für Humanressourcendirektor

Diese Beispiel -Jobspezifikation für einen Personalleiter bietet ein Beispiel für eine Jobspezifikation. Diese Stichprobe -Jobspezifikation für einen Personalleiter beschreibt die Anforderungen, die Sie für die entsprechende Person für Ihre Rolle erwarten.

Die Jobspezifikation ist eine kurze Version der Stellenbeschreibung und hilft Ihnen dabei. Es ist auch nützlich für Stellenausschüsse.

Später, wenn ein Mitarbeiter einen neuen Job startet, ist es für den Manager ein einfach. Das Dokument für Jobspezifikationsdokument ist im Allgemeinen zugänglicher und nutzbarer als eine Jobbeschreibung in voller Länge.

Verwenden Sie die Jobspezifikation, um Kandidaten für Ihre Rolle anzulocken

Sie möchten diese Stellenspezifikation auch auf Ihrer Rekrutierungs -Website nutzen, auf der interessierte potenzielle Mitarbeiter Ihre wichtigsten Anforderungen von der Person, die die Rolle übernimmt, lesen können. Auf diese Weise können sie feststellen, ob sie über die entsprechenden Qualifikationen für den Job verfügen.

Dies ist eine Freundlichkeit, die Sie auf Berufskandidaten ausdehnen können, die in der Regel mindestens eine Stunde Zeit für den Senden eines Lebenslaufs und ein angepasstes Anschreiben oder ein Online -Bewerbungsformat ausfüllen können. (Sie werden nicht alle unqualifizierten Bewerber entmutigen, indem Sie die Stellenspezifikation auf Ihrer Website platzieren. Sie können jedoch einige entmutigen, wenn Sie genau zu Ihren Erwartungen sind.)

Die folgenden Anforderungen (Jobspezifikationen) wurden durch die Jobanalyse bestimmt und aus der Stellenbeschreibung als entscheidender Bedeutung für den Erfolg in der Rolle des Personalressourcens abgeleitet. Der erfolgreiche Kandidat für die Position des Human Resources Director wird diese Qualifikationen besitzen.

Erfahrung in der Erfahrung der Personalleiterin

• 7-10 Jahre progressiv verantwortungsbewussterer Positionen in der Personalabteilung, vorzugsweise in einer ähnlichen Branche in zwei verschiedenen Unternehmen.
• Erfahrung in der Überwachung und Verwaltung eines professionellen Personals.
• Erfahrung als vertrauenswürdige Ressource als Mitglied eines Führungsmanns auf Seniorenebene.
• Erfahrung an mehreren Standorten und weltweit ist ein Plus für die HR Director -Jobkandidaten.

HR -Direktor: Ausbildung erforderlich

• Bachelor -Abschluss in Personalressourcen, Geschäft oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• Master -Abschluss in Wirtschaft oder Personalmanagement oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
• J.D. ein Plus.
• Die SPHR -Bezeichnung wird berücksichtigt, ist jedoch nicht erforderlich.

Erforderliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften

Dies sind die wichtigsten Qualifikationen der Person, die als Personaldirektor ausgewählt wurde. Sie sind entscheidend für den Erfolg eines Individuums in der Rolle. Die Kompetenz und Qualifikationen eines Personalleiters sind wesentliche Bestandteile der HR -Direktor -Jobspezifikation.

Der HR -Direktor muss haben:

• zeigte eine starke effektive Kommunikation in Schreiben, Geschäftspräsentationen und zwischenmenschliche Kommunikation.
• Hoch entwickelte demonstrierte Teamfähigkeiten.
• zeigte ein hohes Maß an Vertraulichkeit in der zwischenmenschlichen Interaktion.
• zeigte einen ungewöhnlichen gesunden Menschenverstand bei der Arbeit mit Mitarbeitern und dem Führungsteam.
• Erfahrung in der Regie der Bemühungen eines Teams verschiedener Personalprofis.
• zeigte die Fähigkeit, die Produktivität zu steigern und kontinuierlich die Methoden, Ansätze und Abteilungsbeiträge zu den Geschäftszielen zu verbessern und gleichzeitig die Kostensensitive zu erhalten.
• Nachgewiesene Verpflichtung zu evidenzbasierten, messbaren Personalprodukten, Dienstleistungen und Aktivitäten.
• zeigte ein Engagement für kontinuierliches Lernen und Mitarbeiterentwicklung.
• Nachgewiesene Expertise im Arbeitsrecht, um das Unternehmen vor Gericht zu schützen und nachweislich in Absprache mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht gut zu arbeiten.
• zeigte ein starkes Engagement und ein starkes Interesse an Arbeitnehmerbeziehungen und Kommunikation.
• Demonstriert, dass sie die Möglichkeit haben, das Gesamtbild zu sehen und nützliche und strategische Ratschläge und Inputs im gesamten Unternehmen und im leitenden Führungsmann zu liefern.
• Erfahrung in und die Fähigkeit, in einem Umfeld ständiger Veränderungen zu führen.
• Erfahrung in der Arbeit in einem flexiblen Mitarbeiter der Mitarbeiter, die die Arbeitsumgebung ermächtigt. Eine strukturierte oder große Firmenerfahrung funktioniert hier nicht.
• Vertrautheit und Fähigkeiten mit den Tools des Handels innerhalb der Humanressourcen, einschließlich HRIs, der Microsoft Office Suite von Produkten, Dateimanagement und Benefitverwaltung.
• Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Änderungsmanagement.

Überblick über hochrangige Überblick über den Arbeitsanforderungen

Der ausgewählte Personaldirektor muss in jedem dieser Bereiche effektiv abwickeln können.

• Führt und verwaltet die allgemeine Bereitstellung von Personaldiensten, Richtlinien und Programmen für das gesamte Unternehmen.
• Entwicklung eines allgemeinen HR -Geschäftsplans mit messbaren Zielen und einem Budget.
• Personal der Personalabteilung, um den Bedürfnissen der Organisation effektiv zu erfüllen.
• Gesamtstrategie und -umsetzung der Talentmanagement, einschließlich der Planung der Belegschaft, Rekrutierung, Interviews, Einstellung, Ausbildung und Entwicklung; Leistungsplanung, Managemententwicklung und Verbesserung; und Nachfolgeplanung.
• Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagementinitiativen und unternehmensweite Kultur und Umwelt bei der Arbeit für Mitarbeiter.
• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Einhaltung von behördlichen Bedenken.
• Nachgewiesene Kenntnisse in der Politikentwicklung, Dokumentation, Schulung und Umsetzung.
• Überwacht die Sicherheit, das Wohlergehen, das Wohlbefinden und die Gesundheit von Arbeitnehmern.
• Verantwortlich für die Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation in der Gemeinschaft und das Wohltätigkeitsgive in Verbindung mit dem Team der Community Relations -Team.
• Verwaltung externer Personalvermittlungsagenturen, Beschäftigungsagenturen, Personalvermittler und vorübergehenden Personalagenturen.
• Analyse der Wirksamkeit aller Personalbemühungen sowohl finanziell als auch in Bezug auf die Frage, ob es die erforderlichen Ziele und Ergebnisse des Unternehmens erbracht hat.

Bitte beachten Sie

Nutzen Sie Teile dieser HR -Director -Jobspezifikation in Ihrer eigenen Organisation. Es ist ein Beispiel, und Sie müssen alle Arbeitsspezifikationen oder Stellenbeschreibungen des Personal -Directors an die Anforderungen Ihrer eigenen Organisation anpassen. Sie müssen Ihre Prioritäten als Unternehmen sowie Ihre Kultur und Umgebung für Mitarbeiter widerspiegeln.