Tipps für die Arbeitssuche für Introvertierte

Für Introvertierte ist die Arbeitssuche mit einer Reihe von Herausforderungen verbunden. Immerhin sind Introvertierte dafür bekannt, dass sie sich nach Gruppenversammlungen befinden, häufig als reserviert beschrieben werden und das Smalltalk ein bisschen zu einem Kampf machen können.

Menschen mit dieser Persönlichkeit bekommen laut Psychologie heute mehr aus Soloerfahrungen als Gruppenveranstaltungen heraus. Wenn diese Beschreibung bekannt klingt, sind Sie möglicherweise selbst introvertiert.

Wenn Sie diese Kombination von Merkmalen besitzen.

Wie bei jedem Arbeitssuchenden ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld und einen Arbeitsumfeld zu finden, der sich bequem ist und es Ihnen ermöglicht, für Ihr Glück und Ihren Erfolg zu florieren.

Machen Sie Ratschläge zum Navigieren durch jeden Schritt des Bewerbungsprozesses, von Anschreiben bis hin zu Interviews sowie Tipps zur Identifizierung von Jobs, die introvertiert sind.

So identifizieren Sie einen Job, der für Sie geeignet ist 

Laurie a. Helgoe, Autor von Introvertierte Kraft: Warum Ihr inneres Leben Ihre verborgene Stärke ist, schreibt, dass "… jede Umgebung, in der Sie konsequent schlecht sind, wer Sie sind, die falsche Umgebung ist."Für Introvertierte ist es wichtig, eine Unternehmenskultur und Arbeitsverantwortung zu finden, die gut zu ihrer Persönlichkeit passen.

Was bedeutet das in der Praxis?? Wenn Sie ein Introvertierter sind, kann ein Unternehmen, das einen offenen Arbeitsbereich hat und durch persönliche Besprechungen Fortschritte macht. Während der Arbeit kann oft eine Herausforderung sein, sollte es Sie nicht unglücklich fühlen lassen.  

Schauen Sie sich beim Suche sorgfältig nach Hinweisen an

Die Beschreibung des Jobs und der Firmen sowie die Anforderungen, die im Beitrag erwähnt werden, zeigen oft viel viel. Beschreibt die Auflistung die Mitarbeiter als "Arbeiten und hartes Spielen"? Oder erwähnt es ein wöchentlich von Arbeitgebern gesponserter sozialer Treffen? Introvertierte vermeiden häufig Gruppenversammlungen, bevorzugen Einsamkeit oder eins-zu-Eins-Sozialisierung.

Beachten Sie, dass die Teilnahme an arbeitsbedingten sozialen Aktivitäten möglicherweise freiwillig sein kann, kann die Auswahl Ihre Fähigkeit, im Unternehmen zu gedeihen, einschränken.

Denken Sie bei der Überprüfung von Stellenausschreibungen an alle Jobs, die Sie bisher hatten. Welche Eigenschaften hatten die Rollen, die Sie genossen hatten?? Was waren einige der Merkmale von Jobs, die Sie nicht so gut genossen haben? Überlegen Sie sich eine Liste dieser Eigenschaften und suchen Sie dann mit den Merkmalen der Jobs, die Sie genossen haben. 

Endeffekt: Versuchen Sie, einen Job zu suchen, der Ihren Qualifikationen in einer Organisation mit einer Unternehmenskultur entspricht, die gut zu Ihrer Persönlichkeit passt. 

Suchen Sie Positionen, die Ihre Stärken bedienen

Introvertierte arbeiten unabhängig voneinander, aber sie gedeihen auch in Zusammenarbeit mit kollaborativen Projekten. Eine Auflistung, die nach "einen Teamplayer" sucht. Jobs, die Menschen brauchen, die "detailorientiert" sind, sind auch ideal für Introvertierte ideal. Suchen Sie nach Positionen, die eine starke Übereinstimmung mit Ihren Qualifikationen für einen Job entsprechen.

Betonen Sie Ihre Qualifikationen in Ihrem Anschreiben

In Ihrem Anschreiben möchten Sie Ihre relevanten Erfahrungen und Errungenschaften hervorheben. Ein Anschreiben ist aber auch eine Gelegenheit, Ihre besonderen Persönlichkeitsmerkmale und Soft Skills zu betonen.

Als Introvertierter können Sie unabhängig voneinander gut arbeiten, hohe Liebe zum Detail haben und die Fähigkeit besitzen, sich zu konzentrieren und selbst die mühsameren Aspekte eines Projekts zu erreichen. Geben Sie Beispiele für Möglichkeiten, wie diese Fähigkeiten-oder andere für Ihre früheren Projekte oder Arbeitgeber von Vorteil gewesen sind. 

Vorbereitung auf ein Interview als Introvertierte

Ward von Interview Jitters mit Vorabübung und Vorbereitung ab. Erfahren Sie Tipps zur Vorbereitung auf ein Interview als Introvertierte, einschließlich Ratschläge zur Planung von Interviews und der Beantwortung unerwarteter Fragen. Ein Panel -Interview ist für Sie möglicherweise besonders schwierig, aber mit einigen Vorbereitungen können Sie damit umgehen. 

Denken Sie daran, dass ein großer Vorteil Introvertierte in Interviews: Normalerweise sind Introvertierte ausgezeichnete Zuhörer.

Verwenden Sie diese Fähigkeit, um ein Gefühl für die Wünsche und Bedürfnisse des Interviewers für den Job zu bekommen, und passen Sie Ihre Antworten entsprechend an. Während des Interviews können Sie sogar ausdrücklich erwähnen, dass Sie introvertiert sind, und verwenden es als Einführungs-In, um einige Ihrer Stärken am Arbeitsplatz zu besprechen. 

Befragen Sie Ihren Interviewer

Unabhängig vom Persönlichkeitstyp sollten Sie Ihren Interviewer immer interviewen. Ein Vorstellungsgespräch ist kein Einweggespräch.

Im Idealfall lassen Sie das Interview mit einem klaren Eindruck von der Verantwortung der Position, dem, was Sie täglich tun würden, die Struktur des Teams und die Unternehmenskultur. Suchen Sie wie bei Ihrer Analyse der Stellenanzeige nach Anzeichen dafür, dass die Position gut zu Ihrer Persönlichkeit passt.