Strategien zur Arbeitssuche für Arbeitnehmer über 40

Eine alternde globale Belegschaft, Veränderungen in der Wirtschaft und eine weit verbreitete Downsizing können alle Arbeitnehmer über 40 wieder in die Jobjagd zwingen. Lassen Sie Ihr Alter nicht ein Hindernis für Ihre Suche darstellen. Einige einfache Strategien können Ihnen helfen, diesen Job zu landen.

Lassen Sie sich nicht von Ihrem Lebenslauf datieren

Die Best Practices des Lebenslaufs haben sich im Laufe der Jahre verändert. Rennen Sie die Referenzen, einen Einsatz von einheitlicher Größe und Snail-Mail-Einreichungen ab. Listen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrung nicht einfach auf. Erklären Sie, wie Sie zum Erfolg Ihrer Organisation beigetragen haben. Erstellen Sie einen gezielten Lebenslauf, der auf den jeweiligen Job zugeschnitten ist, den Sie suchen.

Die Norm für Lebensläufe ab 2018 ist, dass sie nicht mehr als zwei Seiten sein sollten. Sortieren Sie alles, was in Ihrem alten, multi-multi-Seiten-Lebenslauf enthalten ist, und pflücken Sie die Jobs und die Fähigkeiten, die Sie erhalten haben.

Werden Sie Web

Das technologische Know-how ist entscheidend für Ihre Jobsuche. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf ausführen, Online -Anwendungstechniken verwenden, Online -Lebensläufe veröffentlichen und Online -Einreichungen beherrschen. Schauen Sie sich Online -Jobsuch -Websites an, veröffentlichen Sie einen virtuellen Lebenslauf und nutzen Sie Online -Social -Media -Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um sich zu vernetzen und Jobs zu suchen.

Erstellen Sie eine Online -Marke für sich selbst und vermarkten Sie Ihre Marke über soziale Medien. Schließen Sie sich Listservs und Foren in Bezug auf Ihr Feld an, damit Sie Ihr Netzwerk erweitern und aktuelles Wissen erhalten können.

Kampf gegen Altersdiskriminierung

Es ist illegal, aber in den meisten Branchen existiert in den meisten Branchen, einschließlich des Rechtsbereichs. Entfernen Sie alle Verweise auf Ihr Alter aus Ihrem Lebenslauf, einschließlich der Daten, die Sie am College, der Graduiertenschule oder der juristischen Fakultät abgeschlossen haben. Sie können Ihre frühe Beschäftigungsgeschichte auch entfernen, wenn Sie seit über 15 Jahren in der Arbeitskräfte sind.

Wenn Sie übermäßige Jahre Erfahrung in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben erwähnen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und materiellen Beiträge während der Interviews und nicht auf Ihr Alter.

Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten

Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten auf dem Laufenden zu halten, wenn Sie die Karriere ändern oder nach einiger Zeit zur Belegschaft zurückkehren. Kehren Sie zur Schule zurück, um bei Bedarf einen Abschluss abzuschließen, oder nehmen Sie den Unterricht ab, um bestimmte Fähigkeiten aufzuräumen. Technologische Fähigkeiten sind für die meisten Positionen heute von wesentlicher Bedeutung, und für viele Jobs sind für viele Jobs ein grundlegendes Verständnis für Wortverarbeitungs-, Tabellenkalkulations-, Präsentations- und Kalenderanwendungen erforderlich.

Netzwerk!

Beteiligen Sie sich an professionellen Verbänden, Freiwilligenprogrammen und Networking -Gruppen, um Ihre Netzwerkkontakte zu erweitern und neue Möglichkeiten zu erfahren. Konzentrieren Sie sich darauf, Beziehungen aufzubauen und anderen zu helfen, anstatt auf Ihre eigene persönliche Arbeitssuche.

Aktualisieren Sie Ihr Aussehen

Sie wollen nicht, dass Ihr Aussehen schreibt: „Über 40!„Interviewer werden von Ihrem Erscheinungsbild beeinflusst. Aktualisieren Sie also Ihren Look, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Färben Sie dieses graue Haar, aktualisieren Sie Ihre Garderobe und kaufen Sie eine trendige Handtasche oder Schuhe.

Präsentieren Sie ein Bild, das poliert und professionell ist, nicht abgenutzt und veraltet ist. Es wird die Wahrnehmung vermeiden, dass Ihre Fähigkeiten nicht auf dem neuesten Stand sind oder dass Sie zu altmodisch sind, um in das Unternehmen zu passen.

Handeln Sie nicht in Ihrem Alter

Ja, es ist etwas, auf das man stolz sein kann, und vielleicht haben es Ihnen keine Mitarbeiter, Sie Mama oder Papa zu nennen, aber sparen Sie das alles für eine spätere Zeit. Drop datierte Umgangssprache aus Ihrer Rede. Markieren Sie Ihren realen Sohn, Ihre Tochter oder Ihren jüngeren Freund für eine oder zwei oder vier Coaching-Sitzungen.

Lassen Sie sie in Themen, die heutzutage für 25 und dreiunddreißig und dreiunddreißig sind, auf den neuesten Stand zu bringen, wenn Sie sich mit solchen Dingen noch nicht vertraut machen. Fragen Sie sie, was es mit Ihnen ist, das normalerweise eine Eigenschaft oder Qualität ist, die mit einer jüngeren Person verbunden ist. Dann spielen Sie diese Qualitäten zur Interviewzeit auf.

Gehen Sie einfach nicht über Bord. Eine ältere Person, die verzweifelt versucht, ein Millennial zu erscheinen. Subtilität ist hier der Schlüssel.

Sich an die heutige Arbeitskultur anpassen

Die Arbeitskräfte von gestern wurden von Babyboomern regiert, die in einer hierarchalen Autokratie gedieh, in der die Kommunikation von Top-down und die regulierte Arbeitskultur die Normen waren. Das heutige Arbeitsumfeld ist global, flexibel, miteinander verbunden und oft rund um die Uhr rund um die Uhr. Telearbeit, flexible Zeitpläne und rund um die Uhr Verfügbarkeit werden zur Norm werden.

Verstehen Sie, wie Ihre Rolle in das Gesamtbild passt und flexibel bleibt. Lerne sich anzupassen, wenn es nicht das ist, was du gewohnt bist.

Zielen auf die richtigen Arbeitgeber

Ältere Fachkräfte können sich gut auf kleine bis mittelgroße Organisationen konzentrieren, die eher die Perspektive, Erfahrung und das Fachwissen eines Boomers schätzen. Untersuchungen der National Association of Law Professionals (NALP) ergaben, dass kleine Anwaltskanzleien ältere Anwälte leichter annehmen als große Kanzleien.