Ablehnungsschreiben Proben

Nach einer Reihe von Vorstellungsgesprächen müssen alle bis auf einen Kandidaten einen Ablehnungsschreiben für Arbeitsplätze erhalten. Früher ist es besser, einen Ablehnungsbrief zu senden, um Ihren Bewerber zu helfen, ihre Arbeitssuche weiterzugeben. Es gibt keine schlechtere Erfahrung für einen Bewerber, als Ghosting eines Arbeitgebers zu erleben.

Ghosting ist die unglückliche und unprofessionelle Situation, in der der Arbeitgeber nicht angemessen mit seinen Berufskandidaten entspricht. Nicht ordnungsgemäß mit Ihren Berufskandidaten bei jedem wichtigen Schritt des Einstellungsprozesses, insbesondere nach einem Vorstellungsgespräch vor Ort, ist unprofessionell, respektlos und unfreundlich.

Sie können sich nicht vorstellen, dass die Not, dass das Hören von Nichts nach einem Vorstellungsgespräch für Ihre Bewerber erstellt wird. Leider haben einige Arbeitgeber die Praxis, alle Bewerber als potenzielle Einstellungskandidaten zu halten, bis der ausgewählte Kandidat sein Stellenangebot schriftlich annimmt. Dieser Prozess kann mehrere Wochen dauern und ist unfair. Schlimmste? Arbeitgeber, die überhaupt nie mit Kandidaten korrespondieren.

Das Senden eines Ablehnungsschreibens markiert Sie auch als Arbeitgeber der Wahl. Hier sind zwei Beispiele für die Ablehnung von Arbeitsplätzen, die Arbeitgeber an Kandidaten senden können, die nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurden.

Das Folgende ist ein Beispiel für einen Ablehnungsschreiben eines Kandidaten, von dem Sie hoffen, dass es sich nicht erneut bewerben wird. Er oder sie schien nicht zur Arbeitskultur Ihres Unternehmens zu passen.

Ablehnungsschreiben Probe

Dies ist ein Beispiel für den Ablehnung des Arbeitsplatzes. Laden Sie die Vorlage für die Ablehnungsabweisungsbriefe (kompatibel mit Google Docs und Word online) herunter oder finden Sie unten weitere Beispiele.

Beispiele für Arbeitsplätze (Textversion)

David Lee
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
David.Lee@E -Mail.com

1. September 2018

Cheryl Ramirez
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Lieber Cheryl,

Vielen Dank, dass Sie zum Interview für die Position des Buchhaltungsschreibers bei Draper, Inc gekommen sind. Wie Sie wissen, haben wir eine Reihe von Kandidaten interviewt. Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, nach Draper, Inc, zu kommen. Um unser Interviewteam zu treffen. Das Team schätzt, dass Sie für die Position des Buchhaltungsangestellten interviewt haben.

Wir wünschen Ihnen Erfolg mit Ihrer laufenden Jobsuche. Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Besten Wünsche,

David Lee

David Lee (Signature Hard Copy Letter)

David Lee
HR -Direktor für das Mitarbeiterauswahlteam

Zweite Ablehnungsschreiben Beispiel für Arbeitsplätze

Dieses Ablehnungsschreiben für den Bewerber für den Bewerber für den Bewerber richtet sich an einen Kandidaten, den Sie möglicherweise in Zukunft für einen anderen Job einstellen oder wenn sie mehr Erfahrung in dem Bereich haben, der durch die aktuelle Öffnung abgedeckt wird.

Helen Smith
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Helen.Smith@E -Mail.com

1. September 2018

Josie Lau
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Lieber Josie,

Dieser Brief soll Sie mitteilen, dass wir einen anderen Kandidaten für unsere aktuelle Arbeitseröffnung ausgewählt haben.

Das Interviewkomitee möchte, dass Sie wissen, dass es eine Freude war, Sie kennenzulernen. Wir hoffen, dass Sie in Zukunft in Betracht ziehen, sich in Zukunft erneut für eine andere Rolle zu bewerben, für die Sie sich qualifizieren könnten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns alle bei Ihrem Vorstellungsgespräch zu treffen. Wir schätzen es, dass Interviews Zeit und Energieverbrauch sind. Deshalb wollten wir Sie wissen lassen, dass Sie nicht so schnell wie möglich für die aktuelle Position ausgewählt wurden, damit Sie Ihre Jobsuche fortsetzen können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir hoffen, in Zukunft von Ihnen zu hören.

Grüße,

Helen Smith
Im Namen des Mitarbeiterauswahlteams

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Standard -Antragsbestätigungsschreiben

• Antragsbestätigungsschreiben Beispiel

Mehr über Beispiele für die Ablehnung von Beispielkandidaten

• Sehen Sie sich ein Standard -Bewerber -Ablehnungsschreiben an, mit dem Sie auf Bewerber antworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, die Sie befragen möchten.
• Siehe eine andere Stichprobe, einfache Ablehnungsbriefprobe für Bewerber, die Sie ohne Interview ablehnen.
• Hier ist ein weiteres Beispiel Ablehnungsschreiben für Bewerber, die Sie nicht für ein Interview einladen möchten.
• Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ablehnungsbriefe von Jobkandidaten schreiben.