Beispiel für Arbeitsplätze

Wenn ein Mitarbeiter eine Aktion erhält, wird sie normalerweise in einem Job -Beförderungsbrief angekündigt, der angekündigt wurde. Dies handelt.

Es ist auch eine Chance für den Arbeitgeber, über seinen Vertreter in Personalressourcen zu sein, einem Arbeitnehmer, der zusammen mit der Organisation gewachsen ist.

Was ist in einem Briefförderungsbrief enthalten

Es ist wichtig, die Details zu überprüfen, da Sie am Zahltag nicht feststellen möchten, dass Ihr Manager dachte.

Ein Beschäftigungsbrief der Arbeitsplätze enthält Details darüber, wann die Aktion effektiv ist, die Berichtsstruktur der Rolle, die Berufsbezeichnung und das Gehalt.

Das Beschäftigungsbrief der Arbeitsplatzförderung ist auch eine Gelegenheit, die in der neue Rolle verbundene Berichtsstruktur zu klären. Selbst sehr kreative Menschen finden es einfacher, Dinge zu erledigen, wenn sie wissen, wo sie sich in der Organisationskarte befinden und wer die Aufnahmen nennt. T

Hoffentlich haben Sie all dies klargestellt, bevor der Brief in Ihrem Posteingang eintrifft oder über einen Konferenztisch an Sie übergeben wird. Wenn nicht, können Sie alles in Schwarzweiß haben Die Rolle, bevor Sie Bestellungen von mehreren Managern entgegennehmen oder Ihr altes Gehalt bezahlt, um in einer herausfordernden neuen Rolle zu arbeiten.

Was der Briefbeförderungsbrief möglicherweise nicht beinhaltet (Sie brauchen trotzdem schriftlich)

Interne Werbeaktionen sehen in Ihrem Lebenslauf großartig aus und geben Ihnen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen und an aufregenden neuen Projekten zu arbeiten, ohne sich über Ihre 401 (k) zu rollen oder sich an eine ganz neue Art zu passen, Dinge bei einem anderen Arbeitgeber zu tun.

Das heißt, es ist nicht ohne Gefahr, von innen befördert zu werden. Zum einen ist die Erhöhung, die Sie erhalten, wenn Sie intern aufsteigen, ist möglicherweise nicht so beeindruckend wie das Gehalt, das Sie befehlen würden. Aus diesem Grund fordern versierte Verhandlungsführer manchmal Überlegungen, um dieses niedrigere Gehalt für Beispiele, eine Überprüfung in sechs Monaten, anstelle des jährlichen Überprüfungszeitraums oder einen größeren Bonus bei der Anerkennung einer besseren Leistung auszugleichen.

Holen Sie sich die Details schriftlich

Wenn Sie so etwas verhandelt haben-oder Vorteile oder Vorteile wie zusätzliche Urlaub, Aktienoptionen, Parkmöglichkeiten und andere Vorteile, können Sie alles schriftlich erhalten.

In Ihrem Job-Aktionslief.

Es ist nicht so, dass Ihr Arbeitgeber Sie absichtlich betrügen würde, aber die Mitarbeiter kommen und gehen in die Humanressourcen wie in allen anderen Abteilungen, und Sie möchten sich nicht auf jemanden als sich selbst verlassen, um sich an die vereinbarten Details Ihrer Aktion zu erinnern. Darüber hinaus macht es es schwieriger, sich über die vereinbarten Bedingungen zu verwechseln, wenn es ein Problem in Bezug auf Ihre Beförderung in Zukunft auftritt.

Führen Sie eine Kopie Ihrer Dokumentation

Verlieren Sie schließlich nicht den Überblick über Ihre Briefe und Dokumente danach. Viele Unternehmen passieren diese Briefe entlang der altmodischen Weise, auf Papier und von Hand. Dies sieht zwar beeindruckender und formeller aus, aber es ist auch einfacher, ein Papierdokument zu verlieren, als es eine digitale Kopie ist.

Kompilieren Sie eine sichere Datei für Ihre gesamte Beschäftigungsdokumentation und behalten Sie sie an einem sicheren Ort, an dem sie leicht zugänglich ist. Als Backup können Sie auch in Betracht ziehen, Ihr Promotion -Brief und andere wichtige Beschäftigungsarbeiten in Ihren Computer zu scannen und Kopien auf einem Daumenlaufwerk zu erhalten.

Überprüfen Sie ein Beispiel für den Auftragsförderungsbrief

Hier ist ein Beispiel für ein Briefförderungsbrief, der die Berufsbezeichnung, das Datum des Inkrafttretens, das Gehalt und die Berichterstattung enthält.

Beispiel für Arbeitsplätze

Liebe Margaret,

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Beförderung zur Position des stellvertretenden Direktors Marketing Communications am 1. Juli 2021.

Das jährliche Gehalt für diese Position beträgt wöchentlich 42.000 US -Dollar.

Sie werden Jane Dolan, Direktorin, Marketingkommunikation melden. Sie freut sich darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, während Sie in Ihre neue Rolle in unserem Unternehmen übergehen.

Herzlichen Glückwunsch zur neuen Position. Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie Fragen zu Ihrem Entschädigungs- und Leistungspaket haben.

Aufrichtig,

Unterschrift (Hartkopiebrief)

Megan Jones
Direktor, Personalressourcen

CC: Jane Dolan

Aktionskündigungsbriefe

Wenn Sie eine Aktion offiziell ankündigen müssen, überprüfen Sie diese Briefbeispiele und Vorlagen mit Tipps für das, was einbezogen werden soll.