Beschäftigungsmöglichkeiten in der Luftwaffe

Die Luftwaffe hat über 150 Jobs eingetragen. Ab 2016 sind alle diese Positionen für Bewerber aller Geschlechter offen. Die Luftwaffe nennt ihre eingetragenen Jobs "Luftwaffe Spezialcodes" oder "AFSCs"."

Einstellungsoptionen

Die Luftwaffe verfügt über zwei Einsatzoptionen: Garantierter Job und garantierter Eigentumsbereich. Im Rahmen des Programms "Garanted Job" wird dem Antragsteller eine Schulung in einem bestimmten AFSC (Air Force Job) garantiert. Im Rahmen des garantierten Eignungsprogramms wird dem Antragsteller garantiert, dass er für einen Job ausgewählt wird, der in einen der ausgewiesenen Eignungspunkte fällt. Die Luftwaffe hat alle ihre Arbeitsplätze in vier Eignungspunkte unterteilt (allgemein, elektronisch, mechanisch und administrativ).

Der Bewerbungsprozess

Um der Luftwaffe maximale Flexibilität zu bieten, um ihren Bedürfnissen zu erfüllen. Die verbleibenden 60% sind für diejenigen vorbehalten. Die Art und Weise, wie der Prozess allgemein funktioniert.

Dann trifft sich der Antragsteller mit einem Berater der Luftwaffe und prüft die derzeit verfügbaren Jobs, für die sie sich qualifizieren (falls vorhanden). Wenn es keine Jobs gibt, für die der Antragsteller qualifiziert oder will, erstellen sie eine Liste von ungefähr fünf Jobs (einschließlich eines Eignung Bereichs) und sind in das DEP -Programm für verspätete Einbeziehung (DEP) eingetragen.

Die Bewerber werden dann auf die QWL (qualifizierte Warteliste) platziert, damit eine ihrer Präferenzen verfügbar ist. Dies kann mehrere Monate dauern. Heutzutage ist es nicht ungewöhnlich. Wenn eine ihrer Vorlieben verfügbar ist (ob es sich um einen bestimmten Job oder ein Eignungspreis handelt).

Wenn man das garantierte Eignungsprogramm eingreift, wird sie sich in der zweiten Woche der Grundausbildung mit einem Jobberater treffen. Der Jobberater gibt ihnen eine Liste aller verfügbaren Jobs, für die sie aufgrund ihrer Krankengeschichte, ihrer moralischen Geschichte und ihrer ASVAB -Ergebnisse qualifiziert sind.

Verstehen. Wenn Sie die Auswahlliste erhalten, haben Sie eine Woche Zeit, um sie zu berücksichtigen, dann kehren Sie zum Jobberater zurück und geben Ihre Top -acht Auswahlmöglichkeiten (aus der Liste). Alle anderen in der selben Trainingswoche, die in das gleiche Eignungsprogramm eingetreten sind, haben auch eine Liste, die genau wie Ihre aussieht. Sie werden auch Entscheidungen treffen.

Bewertungen der Bewerber

Die Stellenberater geben jedem Bewerber eine "Bewertung", die aus ihren ASVAB -Werten, medizinischen Qualifikationen und moralischen (kriminellen/Drogengeschichte) Qualifikationen abgeleitet wird. Wenn es zum Beispiel einen Job gibt, der fünf Öffnungen hat und sechs Personen ihn als erste Wahl abgeben, nehmen sie die fünf am höchsten bewerteten und geben ihnen die Slots, und die sechste Person wird für ihre zweite Wahl in den Lauf gehen. Natürlich kann diese "zweite Wahl" auch die erste Wahl eines anderen sein, was sich auswirken würde, ob die Person den Steckplatz erhält oder nicht, je nachdem, wie viele verfügbar sind und wie viele sie hoch auf ihre Liste stellt.

Personen, die sich in das garantierte Eignungsprogramm einschließen, finden im Allgemeinen heraus.

Diejenigen, die sich in die Luftwaffe einschließen möchten, müssen sehr flexibel sein, wenn es um Jobaufgaben geht. In den letzten Jahren (und derzeit) hat sich die Luftwaffe bei der Rekrutierung außergewöhnlich gut geschlagen. In der Tat hat die Luftwaffe Tausende mehr Freiwilliger als sie für Einsatz -Slots haben.

Flexibilität wird gefördert

Personalvermittler der Luftwaffe weigern sich oft, einen Bewerber zu verarbeiten, der "Arbeitsplatz verschlossen ist."In der Tat ist es Zeitverschwendung und Ressourcen, einen Bewerber zu verarbeiten.

Einige Rekrutierungsgeschwader der Luftwaffe haben eine Briefing -Checkliste eingerichtet, die die Personalvermittler mit dem Antragsteller übergehen und sie initiiert und unterschreiben müssen zum Job Shop. Wenn der Antragsteller dem nicht zustimmt und diese Briefing -Checkliste nicht unterzeichnet, gehen sie nicht zu MEPS. Schlicht und einfach. Um der Luftwaffe beizutreten, muss man sowohl mit Jobauswahlen als auch mit Verfügbarkeitsdaten flexibel sein.

Die Luftwaffe wird in Zeitarbeit jemand außerhalb des Jobs, in dem sie ausgebildet wurden. Dies geschieht normalerweise, wenn jemand etwas tut, das zu einer vorübergehenden Disqualifikation von seinem normalen Job führt, oder wenn sich jemand für einen besonderen Job oder ein spezielles Projekt freiwillig meldet.

Zum Beispiel gibt es in einigen Staffeln möglicherweise ein "Team" von drei oder vier Freiwilligen, um das Squadron zu bilden. "Small Computer Team"."Diese Personen wären Freiwillige aus der Geschwader, um kleine Computer oder das kleine Computernetzwerk innerhalb der Geschwader zu installieren und zu warten. Viele der größeren Luftwaffengeschwader haben solche Freiwilligenteams.